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时间:2018-10-21
《纪委关于对大操大办婚丧等事宜借机敛财监督检查情况汇报材料 》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、纪委关于对大操大办婚丧等事宜借机敛财监督检查情况汇报材料纪委关于对大操大办婚丧等事宜借机敛财监督检查情况汇报材料严禁党和国家工作人员大操大办婚丧等事宜借机敛财的规定出台后,X区按照自治区、市相关文件精神,转发自治区纪委《关于重申严禁党和国家工作人员大操大办婚丧等事宜借机敛财的规定》,制定印发《严禁党和国家工作人员大操大办婚丧事宜借机敛财的规定》等文件,并开展了多频次的监督检查,取得了一定成效,但仍存在一些问题。一、基本情况广泛宣传,营造氛围。广泛开展宣传教育活动,先后向XXX余名党政领导干部免费赠送了《党员干部廉政警示教育读本》、廉政教育口
2、袋书等书籍共计XXXX余册,宣传相关法律法规,并进行廉政知识测试。同时,把握节重大假日时间节点向全区党员干部发送手机廉政短信XXXX余条,提高了文件精神的知晓率,在全区上下营造出了节俭操办婚丧喜庆事宜的良好社会氛围。各部门、单位结合实际,对广大党员干部进行勤政廉政和党纪党风教育,提高广大党员干部遵纪守法和勤俭办事的意识,使广大党员干部深刻认识到大操大办婚丧喜庆事宜对社会的不良影响和危害,自觉抵制大操大办婚丧喜庆事宜的不良现象。实行申报、加强管理。明确党和国家工作人员操办婚丧等事宜申报手续,要求处级干部在向市纪委监察局申报的同时要抄报区纪委监
3、察局备案;科级干部要直接向区纪委监察局申报;其他工作人员按照干部隶属关系,向所在党组织申报,同时报区纪委监察局备案,经批准后方可操办。报告内容包括:姓名、职务、操办事宜、时间、地点、邀请人数及范围、使用车辆等。XXXX年共收到申报表XX,其中处级领导X人,科级领导干部X人,普通工作人员X人。XXXX年收到申报表XX份,其中科级领导干部XX人,普通工作人员X人。强化监督,务求实效。一是强化群众监督,实行有奖举报,鼓励群众举报,设立举报电话、举报网站及邮箱。二是加强监督检查,紧盯元旦、春节、五一等节时间节点,深入各大中型餐饮场所开展明查暗访,对
4、已申报备案的操办事宜进行抽查核实,严查各类违规大操大办行为。三是严肃责任追究,查处违规邀请管理对象案件X件,X区法院党组成员、副院长、审判委员会委员肖占斌于XXXX年XX月办理父亲丧事期间,接受X区法院XX名干警X二礼金共计XXXXX元。区纪委给予肖占斌党内警告处分,并收缴其接受的法院干警礼金XXXXX元,上缴区财政。二、存在问题思想认识不到位。一是干部职工主动申报接受监督的意识不强。虽然多次通过印发禁令文件、发送廉政短信、廉政微信等渠道对操办婚丧事宜作出要求,要求所有党和国家工作人员操办婚丧事宜时必须进行申报,但我区XXXX-XXXX年共
5、收到婚丧事宜申报单只有XX份,一些党和国家工作人员申报婚丧事宜的主动性不强。二是党员干部相互监督的意识不强。有的党员干部作为被邀请对象参与宴请,碍于人情面子,对明显违规操办的婚丧事宜睁一只眼闭一只眼,没有主动进行提醒、帮助、监督,也没有向组织进行监督举报。三是群众监督积极性、主动性不高。虽然设立了举报奖励制度,但群众对监督举报的积极性、主动性不高。操办婚丧事宜趋于隐蔽,监督难度大。对党和国家工作人员大操大办婚丧等事宜借机敛财事项监督主要通过群众举报、紧盯时间节点检查大中型餐饮场所、抽查核实申报情况三种方式,但目前一些婚丧事宜操办趋于隐蔽,一
6、些干部职工化整为零、分批次、分时段进行多次小规模宴请,一些干部职工一事多地、跨地区宴请,对于该类现象存在监督乏力问题。对企事业单位监管不够。自治区《关于重申严禁党和国家工作人员大操大办婚丧等事宜借机敛财的规定》中明确规定,党和国家工作人员,包括党的各级机关中除工勤人员以外的工作人员和党的基层组织中专职、兼职从事党务的人员,国家机关、事业单位、人民团体、国有和国有控股企业中从事公务的人员,以及其他依照法律从事公务的人员。实际操作中对机关干部监管较为严格,大部分机关党和国家工作人员都能够严格按照规定执行,但一些事业单位、国有和国有控股企业中从事
7、公务的人员中仍存在大操大办现象。对规定学习掌握不透彻。各类规定下发后,一些部门、单位对规定的学习掌握不够,一些党和国家工作人员仍对操办婚丧事宜申报的范围、程序及要求一知半解,对党和国家工作人员定义不清,比如我区查处的肖占斌案件,区法院纪检监察工作人员对相关规定都一知半解,不知道申报程序及内容,也未进行及时的提醒与监督。主体责任履行不到位。各部门、单位对本单位干部职工参与操办婚丧事宜及申报备案的提醒、监督作用发挥不够,对一些属于其审批范围内的普通工作人员申报单不能够严格审核把关。少数部门和单位对干部职工大操大办行为缺乏必要的教育和管理,规定执
8、行不到位,监督不到位,放任自流。有的甚至奉行好人主义,认为请点客、收点礼,也没有违背太大的原则,导致“看得见的不监督,要监督的难看见”。三、主要原因补偿心理所致。有的干部职工认为
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