三库“十二五”规划论文—戚蕾

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1、青岛市粮食系统工会“十二五”规划征文活动素质提升岗位建功组织动员女职工为“十二五”规划的良好开局做贡献青岛第三粮库戚蕾　女职工是工人阶级的重要组成部分，也是推动改革开放和现代化建设的主力军。改革开放三十多年来，我国各项建设日新月异，取得了举世瞩目的成就，女职工作为“半边天”发挥着越来越重要的作用。目前，我国正处在经济社会发展的重要战略机遇期，以胡锦涛同志为总书记的党中央为我们科学谋划描绘出“十二五”时期的宏伟蓝图，突出了科学发展理念，强调加快转变经济发展方式，更加重视改善民生，前景广阔，意义深远。实现“十二五”规划的目标任务艰巨繁重，面对新形势新任务，团结带领

2、女职工团结动员广大女职工为实现“十二五”规划目标任务建功立业，是新时期新阶段工会女职工组织肩负的光荣使命。8国有粮食企业是国民经济发展的主导力量，储备格局的科学调配，绿色储粮科技的不断完善，食品安全观念的快速更新，对粮食职工的要求越来越高。随着青岛市粮食储备格局的调整，尤其是在我库正处于调结构转方式的科学发展中，女职工面临着岗位竞争及自身素质的挑战等诸多问题，给女职工带来了很大的冲击。如何做好新形势下的女工工作，带动女职工素质提升，岗位建功，是摆在工会工作者面前的重要课题。本人结合工作实际，就如何做好基层工会女工工作谈几点看法：一、提升女职工的素质，搭建起建功

3、“十二五”实现自身价值的广阔平台女职工素质是指女职工在思想、文化、技能、心理等方面的整体素质，是品质、气质、能力、水平等诸要素的总和，是决定女职工自身发展的重要条件。我库现有女职工58人，占全库在岗职工总人数的的43%，平均年龄43岁，在企业发展中起到了举足轻重的作用，现有女职工的队伍内部结构发生了很大变化，企业由过去单一的粮油储备模式，发展到现在多措并举、以市场为主导的产业化经营链条已初具规模，女职工的现有水平已远远不能适应新时期的需求。女工作为企业中的一支重要的人力、人才资源，加强对她们的开发与管理，有利于女性人才的充分发挥，有利于女工地位的提高，有利于企

4、业的全面发展。尽最大可能发挥女职工的积极性和创造性，让她们个个都成为这个时代的风采英雄，是企业女工委的首要工作。81、以社会主义核心价值观为引导，全力提高女职工的思想道德素质。提升女职工整体素质首先要按照建设社会主义核心价值体系的要求，努力提高女职工的思想道德水平，帮助她们树立正确的人生观、世界观、价值观，建设一支具有“四自”精神的高素质的女职工队伍。广泛开展“四讲四做”活动，注重与党工共建“创先争优”活动紧密结合，与“当好主力军、建功‘十二五’”活动紧密结合，并相互促进。2、以终身学习理念为引导，着力提高女职工的职业技能素质。一是积极鼓励她们结合本职工作自学

5、成材，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平；二是要创造条件采取“走出去、请进来”的办法，让女职工多参加一些相关知识的培训，组织进行专项集中学习，如学习市场经济理论、计算机、法律以及现代企业管理知识等，及时充电；三是针对专业技术需要，在工作岗位上边干边学，突出在实践中增长才干，引导女职工成为学习型、知识型、专业型女工。四是加强对女职工的思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，塑造适应时代潮流的人格魅力。3、以争当优秀女性践行者为引导，着力提高女职工立足本职的建功立业素质。以“当好主力军，建功十二五”为载体，在

6、企业内部全面落实“8立足十二五，争当优秀女性践行者”竞赛活动，并着力引导每一名女职工制定适合个人岗位、工种的建功计划，通过形式多样的岗位练兵、技术比武、提合理化建议活动等，让女职工投入到“创新一项专业技术，提高一级技能水平，做一件帮扶好事，主动参加一项公益活动，厉行一项节约”的活动中，使她们实现岗位成才，成为一专多能的复合型人才和适应企业发展和时代进步的技能型、智能型女职工，推动女职工综合素质不断提高。　二、提高女职工竞争能力，增强建功“十二五”展现女性风采的原动力竞争能力对个人来说，是个人的社会适应和社会生存能力，以及个人的创造能力和发展能力，是个人能否在社

7、会中安身立命的根本。通俗地说，就是这个人有什么发展的资本，如工作能力，以及由包括个人工作能力在内的各种综合要素组合形成的特定个体的特别概念被社会所认同的情况等等。我库女职工普遍存在着工作性质单一、年龄结构日渐老化、参与市场竞争能力偏弱、管理型开拓型人才匮乏等诸多困难，要冲破种种束缚，在企业发展和社会发展中站稳脚跟，只能靠提高自身的素养，找准时代方向、社会需求以及最大化发挥好个人优势，才能在竞争中发现自我，体现个人价值，增强建功“十二五”展现女性风采的原动力。在实际工作中要鼓励女职工勇敢参与竞争，8要敢于面对机遇、迎接挑战。要认清企业转型发展对个人的要求，正视自

8、身的不足，有的放矢地弥补、充实和完善，