全市“执行力提升年”督查工作方案

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1、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的全市“执行力提升年”督查工作方案　　按照市委、市政府《关于开展“执行力提升年”的工作意见》（许发〔XX〕6号）要求，由市纪委监察局派出督查组，督促检查和具体指导各地各单位“执行力提升年”工作。现结合实际，制定具体督查方案如下：　　一、指导思想和目标任务　　紧紧围绕市委、市政府确定的“一争四推三提升”总体目标和“执行力提升年”决策部署，坚持明查与暗访相结合，面上指导与重点督查相结合，树立正面典型与剖析负面典型相结合，采取有效措施，加强对全市“执行力提升年”的监督检查，及时

2、发现并督促纠正各地各单位执行力建设方面存在的问题和不足，确保“执行力提升年”取得扎扎实实的效果。　　二、督查方式及内容　　（一）常规督查　　以市纪委监察局为主体组成三个督查组，主要负责督查指导各县（市、区）和市直单位“执行力提升年”的深入开展。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　1、深入各地各单位，采取听汇报、参加会议、召开各类座谈会，以及个别座谈、查询有关资料、问卷调查、考核等方

3、式开展工作，了解掌握“执行力提升年”的进展情况，及时向市“执行力提升年”领导小组反映情况。　　2、及时向所去地方或单位反馈情况，提出开展“执行力提升年”的意见和建议，力求做到反映情况客观真实，提出建议符合实际，督查措施针对性、操作性强。　　3、及时总结和推广“执行力提升年”的经验，不断探索督查工作的新思路、新途径，用典型推动活动顺利开展。　　4、及时发现问题并督促解决，进行必要的考核检查，做好所去地方和单位“执行力提升年”的审查把关工作。　　（二）立体督查　　市纪委监察局建立常态化的暗访督查组，主要负责对各地各单位执行力提升工作进行明查暗访，广泛收集影响执行力的各种案事

4、件线索，并进行初核和调查，对查证属实的案事件严格落实“四挂钩”。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　1、实施暗访督查。建立“执行力提升年”暗访督查台帐，不打招呼，随时深入各地各单位进行暗访，了解掌握各地各单位的执行力建设情况和履行职责情况，每半月要对各地各单位暗访一遍，掌握工作动态。突出许昌新区建设、全民创业、重点项目、城市创建、环境保护、安全生产、信访稳定、民生改善和“机关病”问

5、题，重点查处执行力不强、推诿扯皮、敷衍应付、弄虚作假、效能低下等效能过错行为和“消极腐败”现象。对暗访中发现的问题，以及各相关单位对反映问题的解决和处理情况，进行跟踪暗访督查，推动工作落实。　　2、组织专项督查。围绕市委市政府中心工作和许昌新区建设、全民创业、民生改善、重大项目建设等全市重点工作，开展专项督查。专项督查要贯穿全年，每两周向市委、市政府报告一次督查情况。　　3、实行联合督查。根据工作需要，与有关职能部门结合，进一步完善和落实协调处理机制，针对有关“执行力提升年”中具体项目建设和企业生产等遇到的突出问题适时开展联合督查，并将督查情况及时予以通报。　　三、结果

6、运用　　各督查组收集到的影响执行力提升的各种案事件线索，能立即解决的要马上纠正处理，需要进行通报批评、诫勉谈话、效能告诫等问责处理的交由效能监察室进行处理，需要进行党政纪处分的交由案件管理室进行处理。　　对各种不作为、乱作为等执行力不强和“消极腐败”现象，按照《XX市行政首长问责暂行办法》、《XX市效能告诫暂行办法》、《XX市有关效能过错责任追究暂行办法》等规定，严格问责，落实“四挂钩”，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会

7、和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　将各地各单位执行力建设情况，纳入每季度一次的经济社会发展新闻发布会，作为季度考评排名的重要依据之一，坚持把企业、群众和服务对象满意度做为衡量执行力提升的根本标准。　　四、工作要求　　各督查组要加强自身建设，提高工作效能，做执行力建设的表率。　　1、各督查组根据自身实际，制订工作计划，建立工作台帐，并向市“执行力提升年”领导小组办公室备案。　　2、各督查组要严格遵守工作纪律，自觉接受各地各单位和人民群众的监督，树立良好形象。　　3、要建立激励、评比、检查机制，把督查