餐厅促销广告语

《餐厅促销广告语》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、餐厅促销广告语：  　　舍不得，放不下的好滋味　　风味特色，美食美客——xx(店名)餐厅　　特色菜肴，虚席以待　　品特色菜肴，会知心朋友　　服务不能第二，顾客永远　　万事俱流香，只待君来享　　（xx）特色菜，不得不吃　　美味无限回味无穷　　（xx）特色菜，特别好吃　　花一样的钱出更好的饭　　常吃常鲜，新席新筵　　欢迎回来，请上座　　广告语一：让美味为食欲平反，　　广告语二：温暖你的是服务，感动你的是美食　　服务每一“时刻”（时刻——食客）　　用心去感受美味　　美味佳肴，宫廷味道　　雅厨雅座，美食美客　　好味道，才是真的好　　不怕您开口，就怕你笑口　　不来一次是你的错　　只来一次是俺的错　　主

2、随客变，如您所愿　　温馨食尚，念念不忘　　xx(店名)饭，大师范儿　　美味心享受　　美食美客，有你有我欣赏不如品尝　　食尽美味，品出家珍　　吃了就美，花钱不悔　　君临特色xx(店名)满店香小菜薄酒任尽觞　　八方朋友来相聚特色xx(店名)请君尝.　　请君试问东流水，特色xx(店名)余香谁短长　　上客闻香至，xx(店名)捧肴出　　我的味道，你知道　　特别的菜，给特别的你　　热情周到迎宾至，美酒佳肴送客归　　美味酬宾，佳肴留客　　像在家一般，却享受到不一样的好味道　　特色xx(店名)，有妈****味道…　　店面虽小，但精彩一点儿也不打折　　我们期待，能给你不一样的惊喜　　停下脚步，享受惬意　　真心

3、出美味，真诚遇顾客　　因为饭菜有特色，所以味道很独特　　温馨每一点，快乐每一点　　吃了不想走，走了还想来　　天天美食，美食美刻5步成就你的酒店巅峰生涯作为劳动密集型的行业，酒店的服务工作是靠人来完成的。所以一线员工的服务表现常常是即席发挥的。而一旦出现问题，管理者责无旁贷，从领班到总经理都要承担不同程度的责任。因此，如何做好酒店的管理者，更好的让一线员工能够即席提供给客户良好的服务，是一个值得我们去探讨的课题。探讨一：态度决定一切某名人说过：态度决定一切。同时态度的好坏直接影响了事情的结果。作为酒店的基层管理者，领班在正常情况下是管理者的第一个起步。在有的人脱颖而出时，有些人却在抱怨自己没有

4、得到提升，这两者的区别就在于：态度不同。一个人对待工作的态度和敬业的态度决定了他在职场中的位置。笔者的朋友曾跟笔者提起过一次他记忆犹新的干部任命：那时刚参加工作，做门童的朋友经常跟其他岗位的领班一起喝酒闲聊，很是惬意。同时也习惯了他们酒后的一些抱怨。但在一次任命中，出乎意料的一个PA领班成为了主管。这时，朋友才发现他从来都不参与喝酒闲聊，对他印象最深刻的是他永远都在带着人一起工作。后来朋友不断的去了解他，得出这样的评论：工作细心、爱岗敬业。现在说起来，提拔应该就是对他的工作态度的肯定吧。这个态度并不是一时形成的，无论你做到什么职位都会贯穿始终。一个的人生态度决定了他的高度，他对工作的态度同样

5、也决定了他在职场的位置。作为管理者，把控自己的态度是一个方面，同时做一线员工的榜样，给他们一个良好的态度影响将更能提高团队的战斗力。探讨二：修炼专业技能所谓“干一行，专一行。”有其一定的道理，酒店的管理者对酒店的专业知识必须学精、学透才能够真正的带领员工工作，也是对员工负责任的表现。曾在一次聚会中，与几位酒店总经理一起沟通，席间谈到：敬业和专业的问题。两者同等重要。专业做为做好本职工作的基础，敬业则是做好工作的前提。正如，作为厨师出身的你，要做出美味佳肴才算专业技能过关，而不能光有敬业，专业不精也做不好接待。不论身在什么样的位置上，管理者都能将相关的专业知识学好、做扎实。作为修炼自身专业知识

6、的一种积累，不仅是对下属员工的负责，也是对企业的负责。往往投资人看中一个团队的专业敬业多过酒店本身，这也是为什么能够做大的酒店通常管理者带领的团队都很强。这是和管理者的敬业专业分不开的。探讨三：总结工作中的得与失每一个行业的发展步伐在今天的网络时代都显出迅速趋势，古语讲“逆水行舟，不进则退。”即是提醒我们每天都要有所进步。想要有所进步，就要有所总结。这样才能够跟上行业发展的步伐。在酒店业有一条大家都熟知的公式：100-1=0.此公式体现的就是当客人在酒店消费的过程中有任何一个环节不满意的时候，那么此次客人的接待是失败。前期的所有工作会因为这样一个环节的失误全部归零。后来有人对此提出了疑问：客

7、人的不满意会产生连锁反应，同时将对该酒店的印象告知他身边的朋友，那么客人的不满将会延续扩大，由此得出一个新的公式：100-1≤0。管理者由此应该重视，每天的工作总结关系到酒店的生死存亡。只有不断总结进步，才能让你做的更好，让你的团队工作得更有效率，才能为酒店提高效益。探讨四：注重对下属的培养判断一个酒店管理者是不是优秀，不仅仅看个人的能力有多强，同时也要看你的团队创造力有多大。所以在保障工作顺利完成的情况下，