施工单位安全管理月度检查考核评分表

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1、----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方施工单位安全管理月度检查考核评分表标段名称:施工单位:检查日期序号检查项目检查内容与评分标准标准分数扣减分数实得分数1资质与资格存在转包或违法分包,扣10分项目经理未持安全生产考核合格证上岗,扣10分项目部未按要求组建安全生产领导小组,扣10分企业未按规定配备、委派项目部专职安全管理人员或专职安全管理人员未持安全生产考核合格证,扣10分特种作业人员未持有效证件上岗,扣10分项目主要管理人员未按规定到岗履职或未

2、现场带班,每人扣3-8分未经建设单位同意,更换项目经理或项目经理在多于1个的项目担任项目经理,扣5分专职安全管理人员未到岗履职,每人扣3分102责任制度与目标管理未建立安全生产责任制和安全生产奖惩制度,扣6分安全生产责任制未经责任人签字确认,扣3分未制定安全管理目标及其考核制度,扣4分目标未分解或未量化,各扣3分考核制度未有效落实,扣1-3分未指定风险管控目标和具体措施,扣6分6----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文

3、档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方序号检查项目检查内容与评分标准标准分数扣减分数实得分数3施工组织设计与专项施工方案未建立风险源台帐、未确定每个风险源的具体责任人,扣10分进场后未进行风险源二次调查评估,扣10分使用未经审查的施工图设计文件施工,扣14分未制定安全技术措施编制、审查制度,扣5分未编制施工组织设计或施工组织设计中没有编制安全技术措施,扣14分危险性较大的分部分项工程未编制专项施工方案,扣10分110V或35KV或其他高压电线路送电前未制定送电方案,扣10分施

4、工组织设计或专项施工方案的安全技术措施不全面或针对性不强,扣5-8分对应当组织专家论证、审查的专项施工方案未进行论证、审查并落实审查意见,每项扣6分施工组织设计、专项施工方案未按规定进行审核、审批及完善,扣5分使用国家明令淘汰或禁止使用的工艺、产品,扣5分当地质条件和施工状况发生较大变化时未修改施工组织设计或专项施工方案,每一项扣5分未按施工方案落实安全技术措施或落实不到位,每一项扣3分14----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方---------

5、-专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方4安全技术交底未制定安全技术交底制度,扣2分未制定各工种安全技术操作规程或操作规程未挂设在作业场所显著位置,每少一项扣2分未就有关施工安全要求对施工班组、作业人员交底、扣5分未对各分部分项工程进行安全技术交底,扣2分无书面安全技术交底或交底双方未签字,扣3分交底针对性不强或不全面,扣2分5序号检查项目检查内容与评分标准标准分数扣减分数实得分数5安全教育和班前安全活动未建立安全生产教育制度,扣5分未对进入新岗位或者新进入施工现场

6、的作业人员(含起重机械租赁单位的作业人员)进行安全教育,扣5分安全教育档案不全,每缺1人扣1分未进行年度安全教育或教育培训学时达不到要求的,扣1-2分未建立班前安全活动制度,扣5分无班前安全活动记录,扣2分有较大危险因素的设施、设备、场所未设置明显标识、警戒围栏或安全引导语等安全警示标志,扣5分进行高空作业、受限空间作业等高危作业,未设明显标识显示工作状态,扣3分5----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档,专业为你服

7、务,急你所急,供你所需-------------文档下载最佳的地方6安全检查与验收企业负责人未按规定带班检查,扣10分未建立安全检查制度,扣5-10分未有效开展日常、定期、敏感期安全检查或安全专项整治,扣2-5分未开展危险性较大的关键节点开工条件验收,每项扣5分未组织高大模板工程、脚手架工程、施工起重机械安装等重大风险工程的验收,每项扣5分未按要求对施工现场安全防护、消防设施进行验收,扣4分危险性较大分部分项工程施工时无专职安全生产管理人员现场监督,扣10分对发现的事故隐患未按“五到位”(责任、时限、措施、资金、预案

8、)原则落实整改,每项扣2-5分未建立安全检查档案,扣5分10序号检查项目检查内容与评分标准标准分数扣减分数实得分数7工程周边环境保护未核查工程周边环境现状,扣5-10分核查结果与建设单位提供的资料不符时未反馈给建设单位,扣3分未对施工影响范围内的重要建(构)筑物、管线采取专项防护措施,扣10分未按规定与受施工影响的管线管理单位签订管线保护协议,

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