全区和谐发展经验交流材料

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1、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的全区和谐发展经验交流材料　　去年以来，区党工委站在推动全区和谐快速发展的战略高度，充分认识基层组织建设在推动发展中的基础性作用，把加强基层组织建设摆上重要位置，积极探索，大胆实践，狠抓落实，有力推进了基层组织建设，推动了全区经济和社会各项事业健康、快速、协调发展。　　一、着眼于激发基层党组织活力，进一步理顺管理体制。一是下移重心。对区直各部门的职责范围进行了梳理，规定凡是街道、社区能够承担的工作、能够解决的问题，各职能部门不再承担、

2、不再包揽，将具体的事务性和服务性工作全部调整到街道、社区，区管委和各职能部门只负责制定政策、综合协调和宏观指导。二是下放权力。对原属区直部门的企业管理、财政管理、街居(村)建设等方面共33项权力，按照属地管理的原则，下放到街道办事处，使街道办事处真正做到了有权管事、有权办事。同时，将四个街道办事处合并成两个，进一步整合资源，增强街道办事处统筹管理的能力。三是下划财力。改革街道办事处的财政管理体制，除39家大型重点企业外，区内其他企业的协税、护税和服务工作，按照属地管理的原则下放到街道办事处，并按税收情况确定分成比例。在街道办事处增设

3、了财政所，建立了一级准财政，使街道办事处有充足的财力从事服务管理工作。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　二、着眼于激发基层干部活力，进一步健全考核机制。重点建立完善了两项考核机制:一是建立对街道办事处(镇)党委的考核机制。制定出台了《关于加强全区基层组织建设的试行意见》，将街道办事处(镇)党委落实基层组织建设的各方面工作纳入考核。为保证目标落

4、到实处，制定了日常督导考核与季度、半年、年度考核相结合的考核办法。规定凡是对基层组织建设工作督查不力、失误失察，造成群众集体上访、越级上访，产生恶劣影响的，要追究街道办事处(镇)相关人员责任，并把街道办事处(镇)落实基层组织建设情况作为调整使用干部的一项重要依据。二是完善农村干部考核机制。在以往抓好农村干部任期目标管理的基础上，今年以来，又根据各村实际情况，对农村干部任期内经济建设、村庄绿化、旧村改造、党的建设等目标进行了调整，督导各镇、街道办事处与辖区村签订了责任状。督促各街道办事处(镇)党委，每月检查，每季度通报，每半年组织村民

5、代表进行民主评议，及时反馈，督促村干部完成目标，并将目标完成情况，作为村干部发放奖励工资和评先选优的重要依据，充分调动基层干部干事创业的积极性、主动性和创造性。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　三、着眼于提升基层干部能力，进一步强化干部培训。在指导思想上，针对部分基层干部存有"满、小、旧、怕”思想，区党工委通过召开基层干部座谈会，明确提出了"

6、小发展是失职，慢发展是不称职，不发展要辞职”的口号，进一步增强了基层干部认清形势、加快发展的责任感和紧迫感。在培训内容上，针对基层干部发展知识匮乏、发展本领偏低的实际，突出建设社会主义新农村、发展镇(街道)、村(居)经济等内容的培训；针对新形势下，基层干部工作方法不多、不灵的实际，突出新形势下如何改进方法，提高基层组织工作水平的培训。在培训方式上，主要采取了观看电教片、外出参观学习、以会带训、邀请专家授课等多种方式对基层干部进行全方位的培训。今年以来，区党工委、各镇、街道、村(居)先后举办各类基层干部培训班18期，组织实地参观先进典

7、型20多处，组织现场观看电教片30多部，培训基层干部累计达到1000多人次，进一步开阔了干部视野，提升了基层干部想发展、议发展、谋发展的能力和水平。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　四、着眼于实现区域协调发展，进一步深化群众满意工程建设。一是开展帮扶村(居)活动。从帮助农村和社区解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，确定由9个区直部门

8、、21个驻区双管单位和23家企业与53个村(居)结成帮扶对子。帮扶方案确定后，又召开了联系村(居)现场调度会，督促各单位抓好落实。活动开展以来，帮扶单位共提供帮扶资金80多万元，解决实际困难40多个，办实事50多件，栽植苗木7万多棵，