最新人力资源管理表格汇总(实用)

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1、技术资料应聘登记表1、基本信息姓名应聘部门照片应聘岗位意向区域性别期望薪资籍贯民族婚否出生年月电脑水平英语水平毕业院校证照职称最高学历所学专业联系电话手机号码邮箱/QQ联系地址邮政编码2、教育经历起止年月院校/培训机构名称所学专业证明人/电话3、工作经历起止年月公司/项目名称离职原因证明人/电话4、家庭关系姓名单位/职务关系联系电话5、劳动关系状况与其它单位是否存在劳动关系？与其它单位是否签署竞业禁止协议或保密协议？6、未尽事项/补充内容本人郑重承诺，以上所填写内容皆属事实，否则承担由此引起的一切后果。填表人签名：填表日期：年月日7、面试记录初试结果笔试测评背景

2、调查复试结果备注知识共享技术资料员工入职登记表照片1基本信息姓名____________曾用名________性别出生日期_____年____月____日民族_____身高____（cm）体重___（kg）血型____婚史：□未婚□已婚□离异政治面貌_____籍贯身份证号码___________________现通讯地址邮编________英语水平_______计算机水平_______普通话水平______2教育状况最高学历□博士；□硕士；□本科；□专科；□高中；□中专；□其它：______学位______起止年月毕业院校所学专业证明人证明人电话3工作经历起止年

3、月工作单位所在部门工作岗位离职原因证明人及电话4家庭和社会关系主要家庭成员及社会关系状况称谓姓名性别年龄政治面貌工作单位担任职务联系电话6联系方式本人：家庭电话___________手机___________MSN/QQ________________邮箱____________紧急联系人：姓名____________家庭电话____________邮箱____________手机____________8劳动关系状况与其它单位存在劳动关系：否□（附上一单位离职证明）是□（请文字说明具体情况）与其它单位签署竞业禁止协议或保密协议：否□是□（附相关协议复印件）9其

4、它需说明的项目（公司填写）部门：岗位：试用期级别：入职时间：年月日试用期：月薪资：（试用／转正）：部门经理：人力资源经理：总裁/总经理签字：本人郑重承诺，以上所填写内容皆属事实。否则，本人愿自动离职，并承担由此引起的一切后果。填表人签名：__________________填表日期：________年____月_____日知识共享技术资料人员增补申请表知识共享技术资料填表说明：1、请认真填写表内各项内容，空白处请用“/”标记，此表必须附《岗位说明书》；2、员工岗位招聘周期（从申请表最终被批准之日起至人员到岗之日，下同）约为30天，专业岗位招聘周期约为30至60天

5、，经理级以上岗位招聘周期约为50至100天；请各部门根据相应岗位的招聘周期，提前申请，以保证所需人员按时到岗；3、“增员”是指超出现行组织架构编制定员数需求情况，须按相应权限进行审批。部门：填表日期：年月日项目岗位一岗位二岗位名称增补原因□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要人数建议工资增补人员工作内容岗位要求性别□不限□男□女□不限□男□女年龄身高学历专业工作经验具备技能其它要求希到职时间年月日年月日填表人：部门经理：人力资源经理：总经理：人员增补申请反馈招聘方式外招内招调配人员到位年月日反馈意见完成暂缓取消其它招聘说

6、明岗位说明书（样本）岗位名称：招聘主管岗位代码：OA网用户名:知识共享技术资料所属部门：人力资源部工资等级：C工作地点：XX任职人：XXX直接上级：人力资源经理直接下属：招聘专员岗位描述1、主要负责集团招聘服务与指导、大北农班、大北农助学金及人力资源相关辅助工作。岗位职责1、拟定年度招聘工作计划，经批准后按计划开展具体招聘工作2、设计人力资源招聘策略、方案、流程，并推行、改进3、做好“大北农助学金”评审发放与“大北农班”的教学组织工作4、配合开展新员工培训与考评工作5、建立并更新企业人才库6、为集团人力资源体系提供招聘方面的支持与指导工作7、直接上级交办的各项工

7、作任务评价标准1、年度招聘计划完成情况：招聘到岗及时性/招聘成功率(至试用期结束)/用人部门满意度2、招聘费用控制：新员工人均招聘费用与往年相比3、人才储备与数据库维护情况4、对人力资源体系招聘工作指导与支持情况5、大北农助学金工作情况6、大北农班工作：学员录用情况/教学质量与活动开展7、个人素质能力提升情况任职资格1、教育程度：本科及以上学历2、专业知识：具有人力资源专业知识及企业管理知识3、技能要求：熟悉人事招聘的渠道及流程，具备人才信息的收集、分析能力4、工作经历：具有3年以上人力资源招聘与培训工作经验5、基本素质要求：个人形象好，语言表达、观察及沟通组织

8、能力较强6、特殊要求：适