安置政策法规文件汇编目录

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1、安置政策法规文件汇编目录中华人民共和国劳动合同法2中华人民共和国劳动合同法实施条例12关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知16关于确立劳动关系有关事项的通知17劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函18关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知19关于待工工资问题的复函46关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函47关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函48关于疾病医疗期问题的复函49关于工伤认定及旧伤复发问题的复函49非法用工单位伤亡人员一次性赔偿

2、办法50关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知51关于工伤保险待遇有关问题的批复52关于工伤医疗康复费和职业康复费问题的复函54关于职业病待遇问题的复函55因工死亡职工供养家属范围规定55关于印发《军人新旧残疾等级套改办法》的通知56广东省企业职工社会工伤保险规定（1992）57中华人民共和国职业病防治法63劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知74劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见75劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知75关于发布《企

3、业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知76关于印发《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的通知77医疗期、病假工资与疾病救济费78转发劳动部办公厅关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知79中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅82《关于做好我省国有企业改制或退出市场后离休干部安置管理工作》的通知82中国劳动保障报摘抄政策84关于印发《广东省省属国有劣势企业职工分流安置工作的意见》的通知87违反和解除劳动合同的经济补偿办法90关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知91

4、劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函94劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知95关于印发《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》的通知96劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见97关于待工工资问题的复函107因工死亡职工供养亲属范围规定108关于对劳部发[1996]354号文件有关问题解释的通知109印发湛江市城镇独生子女父母计划生育奖励实施办法的通知110女职工劳动保护特别规定11398中华人民共和国劳动合同法第一章　总　则　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当

5、事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约

6、定的义务。　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益

7、的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　第五条　县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。　　第六条　工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。第二章　劳动合同的订立　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产

8、状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十一