分公司商品部经理职位说明书

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1、广东曼妮芬服装有限公司职位说明书职位名称商品部经理直接主管分公司总经理职位编号单位分公司任职人版本部门商品部薪资等级编制时间【职位概述】全面负责分公司及所辖办事处整体货源管理工作。【工作关系】直接主管：分公司总经理；直接下属：商品部计划主管、商品部控制主管；协作部门：公司货源部；分公司市场部；办事处货源岗。【工作责任】（依重要性排序）1．具有认同、倡导曼妮芬价值观和经营理念，以及传播曼妮芬企业文化的职责；2．具有根据公司发展要求，完善并维护分公司货源管理组织架构、岗位职责和工作流程；3．具有保证公司各品牌在分公司

2、内部相对独立的货源管理功能的职责；4．具有传递并组织执行总部各项货源管理要求及考核制度的职责；5．具有参与分公司市场营销计划的制订，组织、跟踪及协调相关货源管理工作执行的职责；6．具有分公司各项货源管理计划的制订及组织实施、跟踪、总结的职责；7．具有货源管理过程中保证货品的组织及使用结果能满足分公司内部盈亏平衡要求的职责；8．具有组织、跟踪、实施分公司整体货源的计划与供应工作，保障货源供应满足市场需求的职责；9．具有组织协调各阶段货源运营计划的制订、实施及对办事处的正常货品供应工作的职责；10．具有对分公司内部及

3、所辖办事处货源管理岗位进行监督、指导、培训，提升货源管理功能的职责；11．具有制订本部门绩效考评标准，并对员工工作进行跟踪及考核，以提升部门绩效的职责；12．具有依据公司考核制度，制订分公司所辖办事处货源管理绩效考评标准并具体执行的职责。【管理权利】1．拥有部门及办事处货源管理岗位工作绩效的考核权；2．拥有根据考核结果对本部门各岗位任免的建议权；3．拥有根据业绩及考核结果，对办事处相关岗位任免的建议权；4．拥有分公司货源在所辖区域内合理调配的执行权；广东曼妮芬服装有限公司职位说明书5．拥有办事处超标占用和损坏公司

4、货源的处罚建议权；6．拥有分公司内部货品促销的建议和执行权；7．拥有总部产品开发中的产品结构及需求的建议权。【素质要求】1．大学本科或以上学历，以市场营销、会计、统计、物流等专业为佳；2．具备服装、鞋业或相关企业同类职位三年以上营销或货品管理工作经验；3．具有良好的职业道德及职业化的工作水准；4．具有综合全面的系统分析和解决问题的能力，具有良好的计划和综合协调能力；5．具备较强的数据分析能力及思考能力，具备熟练的电脑操作水平；6．具有领导能力，有带领团队实现并提升部门功能，达成部门目标的能力；7．具有良好的沟通和

5、表达能力，能够以培训和考核等方式提高团队绩效；8．具有不断学习、自我提高、勇于创新的能力。