关于打造企业文化传播新视界

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1、关于打造企业文化传播新视界我们要从实效性出发创新企业文化传播载体，创造一系列新颖的方法，形成了一个个独具特色的文化建设成果，南方电网公司超高压分公司主要负责管理、运营、维护和建设南方电网跨省区骨干网架和重要联络线，是国家西电东送战略任务的主要承担者。公司管辖的西电东送主网架是国内独一无二的结构最复杂、科技含量最高、驾驭难度大、联系最紧密的现代大电网，也是西电东送起步最早、送电规模最大、效益最好的大电网，成为南方电网的金字招牌。多年来，公司坚持从实效性出发创新企业文化传播载体，创造了一系列新颖的方法，形成了一个

2、个独具特色的文化建设成果，企业文化网上展示平台就是其中之一。该平台以公司30年发展历程为主线，以传递南网核心价值观、弘扬公司优良传统为主要内容，运用新媒体等现代传播手段，集展示、互动功能于一体，成为广大员工了解、学习企业历史文化的重要载体，拓展了企业文化建设的创新思路，打造了企业文化传播的新视界。建设企业文化网络宣传平台的背景和意义传承企业精神财富、凝聚精神力量的必然要求。在推动西电东送事业持续发展的过程中，公司培育和形成了以无实力无以言尊严的发展意识、顽强拼搏、百折不挠的奋斗精神、脚踏实地、无私奉献的实干精

3、神和办法总比困难多的乐观主义精神为核心的文化传统。这一传统在公司从小到大、从弱到强的发展过程中发挥了巨大作用。特别是南方电网公司成立后的十年中，南网文化和这一传统相融交汇，进一步赋予了超高压公司敢于拼搏、敢于胜利的精神个性，也引领企业取得了一个又一个辉煌。30年的励精图治，南网文化、公司优良传统是公司永续辉煌的活力源泉，是企业的宝贵精神财富，必须采取切实有效的方式促进这一精神财富的传承，为公司新一轮大发展集聚能量、提升动力。青年员工思想引领与文化融合的必然要求。公司4700名员工中，35岁以下员工占65%，近

4、几年每年都有近300名新员工入企。他们刚刚走上社会不久，正是世界观、人生观、价值观形成的关键时期，思想引领及文化融合的需求迫切。公司基层单位分布地域广，10个二级生产单位分处在广东、广西、云南、贵州、海南五省区，呈现出点多、线长、域广、员工工作地点分散的特点，而且各地的生活环境、文化背景都不同，企业需要共同的价值观作为思想基础规范员工行为，保证政令畅通;特别是天生桥、黎平、昭通、曲靖、百色等边远地区，工作、生活环境艰苦，在这些地区工作更需要增强自身的职业荣誉感和价值认同感，企业迫切需要通过适当方式把西电东送事

5、业与员工的个人价值联系起来，在激发他们对西电东送宏伟事业的自豪感的同时强化他们的个人价值。持续跟踪、集成展示发展成就的迫切需求。30年来，公司管理的西电东送南线通道从只有一条交流输电线路、输电能力仅70万千瓦，到八交四直12条输电线路、西电送广东能力超过2400万千瓦。特别是南方电网成立后的10年间，公司圆满完成党中央、国务院十五计划末新增1000万千瓦的电网建设任务，建成世界第一条正负800千伏直流输电线路、亚洲第一世界第二的跨海联网工程;建成了我国第一个可控串补站、第一个500kV区域控制中心、第一条高海

6、拔500kV紧凑型线路，创造了世界上第一次现场修复换流变的纪录，贵广直流输电系统建设创造了三个世界第一。这些成就不应该只散落在档案室或只停留在老员工的记忆当中，迫切需要以适当的方式集成展示出来，并对未来的成就持续跟踪。创新企业文化传播载体的有益尝试。随着计算机和网络技术的发展，网络视频、微博、微信、移动应用APP等新媒体迅速兴起，新媒体以其开放性、互动性、多样性、灵活性、即时性等特点，越来越深地影响到社会生活的方方面面。特别是年轻人，每日上微博、发微信、看网络新闻已经逐渐成为一种生活习惯。而那些传统的、生硬的

7、、自说自话式的传播方式已经不适应我们的受众，必须从员工的使用习惯和审美需求出发，创新一种能够引领员工广泛参与、能够反映企业的成长与发展、能够挖掘员工工作和生活中的细微变化的充满生机活力的传播载体。以公司30年创业发展史为线索，把平台打造成企业的网络版文化中心建立网上展示平台的过程，也是建立一整套全新的集中展示体系的过程。我们从设计平台的主题、内容、功能以及展示形式和手段入手，明确平台要突出网上综合展厅文化中心的作用，要体现企业的文化特征、体现优秀文化的感召力、体现员工的归属感;明确把公司30年发展历程、关键事

8、件、重大成就作为表现文化的重要载体，以此为线索构架平台的内容，体现公司的人文精神和文化特色，力求内容丰富、生动活泼、感染力强，使平台成为企业传承文化的品牌载体，成为员工的精神家园。从成长的角度切入，确定平台主题。我们围绕南网企业文化、超高压公司优良传统两大核心内容，把平台定位在传播文化、沟通信息、促进成长上。把成长作为展开历程和叙述文化的角度，确定我自豪、我成长、我感恩为平台建设的主题，并设立三个相