南京政治学院经济和行政管理专业本科毕业设计论文-我国就业和社会保障问题初探

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1、专业技术资料分享中国人民解放军高等教育自学考试经济与行政管理专业毕业论文论文题目：_我国就业与社会保障问题初探作者姓名：__范冰冰____准考证号：110000000000_工作单位：________________职务(称)：__通信地址：______________邮编：____完成时间：__2016__年_02__月__25_日南京政治学院自学考试办公室制WORD资料下载可编辑专业技术资料分享我国就业与社会保障问题初探考号：110000000000姓名：范冰冰【内容要点】就业是为贯彻落实党中央、国务院关于积

2、极扩大就业和推进建设的要求，把建设和扩大就业有机结合起来，依托阵地，发挥和组织社会力量开展社会化服务，为居民提供服务和方便的活动。社会保障是现代社会文明发展的产物，作为稳定社会政治经济秩序的“安全网”和“减震器”，正受到党和政府以及民众越来越高度的高视。我国的社会保障从建国后到现在经历了一个漫长而曲折的进程，目前新型社会保障的整体框架已经基本形成，取得了巨大的成就。然而，我国的劳动就业与社会保障还存在诸多问题和矛盾，就业形势的严峻，社会保障的不完善，提出了巨大的挑战。本文通过分析劳动就业与社会保障的相互关系，二者

3、之间存在的问题，提出了促进当前形势下劳动就业与社会保障制度的建议，推动我国就业与社会保障和谐健康发展。【关键词】就业；社会保障；失业WORD资料下载可编辑专业技术资料分享目录1概述………………………………………………………………………………………………41.1引言……………………………………………………………………………………………41.2劳动就业的特点………………………………………………………………………………41.3社会保障的特点………………………………………………………………………………52我国劳动就业和社

4、会保障的相互关系…………………………………………………………62.1劳动就业的主导作用…………………………………………………………………………62.2社会保障对就业的反作用……………………………………………………………………73我国就业与社会保障存在的问题及矛盾………………………………………………………83.1市场体系机制不健全，导致劳动力资源配置效率不高……………………………………83.2政府促进就业的制度不健全，促进就业的配套政策不完善………………………………83.3失地失业农民再就业和社会保障问题堪忧………

5、…………………………………………83.4政府投入社会保障和就业的财力人力不足，地方财政负担较重…………………………94促进当前就业与社会保障制度的几点建议……………………………………………………94.1坚持把促进就业放在首位……………………………………………………………………94.2在明确就业问题性质的前提下决定二者的轻重取舍………………………………………94.3促进就业和社会保障双管齐下，解决结构性就业矛盾……………………………………105结语…………………………………………………………………………………………

6、…11参考文献…………………………………………………………………………………………13WORD资料下载可编辑专业技术资料分享1概述1.1引言劳动就业问题和社会保障问题是经济学研究的重要课题，对我国就业问题和社会保障问题的研究具有重大的现实意义。纵观现今我国人力资源市场现状，劳动力总量供大于求，农村劳动力转移和经济结构调整造成的结构性就业问题相互交织，使当前我国的就业矛盾十分尖锐。同时，建立市场经济体制，实现国有经济的战略性调整和正在到来的老龄化又遇到了社会保障制度滞后的制约。如何处理就业与社会保障的关系，促进我国

7、就业与社会保障和谐健康发展，已成为国家制定经济和社会政策必须研究的重大课题。进入21世纪以来，我国的城市贫困问题日渐突出，这既有就业矛盾加剧的原因，又有社会保障救助不足的问题。解决这一问题，必须综合考虑就业和社会保障两种政策的平衡。1.2劳动就业的特点首先、劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存。2008年末全国总人口为132802万人，其中，15至64岁劳动人口为94200万人，占总人口的71%。本世纪上半叶，我国将迎来总人口（2033年达到15亿）、劳动年龄人口（2016人才90年达到9.9亿）、老年人口

8、（2047年达到3.2亿）三大高峰。2006年劳动和社会保障部部长田成平访问美国，在著名智库布鲁金斯学会演讲时说：“中国人口多，底子薄，就业压力和社会能够提供的岗位之间，在今后相当长的时期，都是一个突出的矛盾。就业岗位供大于求的缺口在1300万个以上，矛盾十分尖锐。”从劳保部发布的2009年第一季度的部分劳动力市场职业供求状况来看，总体上，劳动力供大于求；在所有求职人员中