毕业实习总结_3

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1、毕业实习总结毕业实习总结毕业实习总结毕业实习总结毕业实习总结毕业实习总结毕业实习总结毕业实习总结　　一、实习目的：　　大学生的实习主要是为了锻炼自己的动手能力，将学习的理论知识运用于实践当中，使所学的知识能够融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让大学生对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。作为一个大四学生，我本次实习的目的就是把我之前我所学应用于机构的运行，所以我选择了HR这一职业，既能把我公共管理的理论知识应用于实践，又能锻炼自己，为将来就业积累经验。　　二、实习时间：　　20xx年x月x日—20xx年x月x日

2、　　三、实习内容：　　日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：　　1．入职　　（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。　　（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者简单介绍操作流程。　　（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。　　（4）经领导审批

3、后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。　　（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订《保密协议》，办理工作证。　　（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。　　（7）将新入职者材料交予招聘主管审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。　　（8）经审批通过的及时录入本月人事报表新进职工名单中并在职工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。　　2．离职　

4、　（1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。　　（2）经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。　　（3）待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其工作证，签字确认。　　（4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职职工名单中，并在职工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职职工资料归档。　　3．转正　　（1）按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部

5、领取《普通职工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。　　（2）部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通职工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。　　（3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。　　（4）检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请示，并与相关部门沟通确认。　　（5）将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。　　4．调动

6、　　（1）有关部门提出人员需求，由职工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取《岗位调动申请表》。　　（2）由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。　　（3）经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。　　四、实习总结：　　这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终

7、觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。　　记得刚进部门的那几天，感觉一切都是陌生和全新的。这里不是学校，这是一个可以把知识转化为社会财富的“梦工厂”。在最初的几天里，复印机不会使用，工作流程不清楚，接听电话不知道如何回答，职工反映的问题也不能及时解决，一切都是从零开始，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样容易。因为，自己的每一个行为每一句话都关系到部门的形象和利益，尤其是跟外部的人员打交道，比如接一