婚假请假条(晚婚假)

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1、婚假请假条(晚婚假)　　婚假请假条　　我于XXXX年XX月XX日登记结婚，属于/不属于晚婚，根据国家有关婚假规定,本人可享受共计XX天婚假。我拟于XXXX年XX月XX日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向领导申请休婚假，自XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日共计XX天，请予以审批。　　申请人：　　部门领导：　　年月日第二篇：劳动法关于婚假和晚婚假的问题及回答2000字　　劳动法关于婚假和晚婚假的问题及回答法律资讯频道20xx年02月05日13:53巧顾网法律频道婚假请假条(晚婚假)　　婚假请假条　　我于XXXX年XX月XX日登记结婚，属于/不属于晚婚

2、，根据国家有关婚假规定,本人可享受共计XX天婚假。我拟于XXXX年XX月XX日举行婚礼，需进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向领导申请休婚假，自XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日共计XX天，请予以审批。　　申请人：　　部门领导：　　年月日第二篇：劳动法关于婚假和晚婚假的问题及回答2000字　　劳动法关于婚假和晚婚假的问题及回答法律资讯频道20xx年02月05日13:53巧顾网法律频道婚假请假条(晚婚假)　　婚假请假条　　我于XXXX年XX月XX日登记结婚，属于/不属于晚婚，根据国家有关婚假规定,本人可享受共计XX天婚假。我拟于XXXX年XX月XX日举行婚礼，需

3、进行必要的操办，打理及应酬事宜，现特向领导申请休婚假，自XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日共计XX天，请予以审批。　　申请人：　　部门领导：　　年月日第二篇：劳动法关于婚假和晚婚假的问题及回答2000字　　劳动法关于婚假和晚婚假的问题及回答法律资讯频道20xx年02月05日13:53巧顾网法律频道[导读]　　劳动法关于婚假和晚婚假的问题及回答的具体内容如下：1、企业在给与婚假时应以什么为准?答：结婚证。如果结婚证上的日期在入职后，公司则应给婚假/晚婚假。2、如果员工办婚宴时还没领取结婚证，企业有权利拒绝其婚假申请吗?答：有权利拒绝，但要慎重。劳动法关于婚假和晚婚

4、假的问题及回答的具体内容如下：　　1、企业在给与婚假时应以什么为准?　　答：结婚证。　　如果结婚证上的日期在入职后，公司则应给婚假/晚婚假。　　2、如果员工办婚宴时还没领取结婚证，企业有权利拒绝其婚假申请吗?　　答：有权利拒绝，但要慎重。　　3、婚假是几天呢?　　答：三天。各地标准比三天高的，适用地方标准。　　4、婚假(包括晚婚假)可以分开享受吗?　　答：国家没有明确规定。广州市规定应该连续休。　　5、如果夫妻双方有一人或者两人是再婚，应该给与婚假吗?　　答：应该。再婚的法律地位与初婚是相同的。　　6、员工结婚证上的日期在入职以前，进入公司以后以办婚宴为由请婚假，单位应该批

5、准吗?答：单位可批准事假，没有义务批准婚假。　　7、婚假期间遇到法定假日怎么办?　　答：顺延，婚假包括公休日即周六周日，不包括法定假日。　　比如婚假三天，国庆放假三天，员工可以请假6天。　　8、晚婚假是几天?　　答：各地略有不同。可以参考当地人口与计划生育条例。　　一般婚假和晚婚假共10-15天。　　9、晚婚假享受的条件是什么?　　答：夫妻双方均是第一次结婚。且满足年龄要求。　　10、晚婚假享受的年龄是多少?　　答：男方满25周岁，女方满23周岁。　　11、晚婚假年龄应以什么为准?　　答：结婚证上男女方的年龄。用结婚证上的日期减去男女方的出生日期。　　12、如果女方第一次结

6、婚，男人二婚，女方可以享受晚婚假吗?　　答：不可以。　　13、婚假/晚婚假期间工资如何计算?　　答：国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。　　晚婚假期间工资各地略有不同。　　14、试用期内的员工可以享受婚假吗?　　答：可以，企业也可以规定在试用期后享用，但应慎重。　　15、婚假/晚婚假应该在多长时间内休完?　　答：没有明确规定，企业可规定为一年。　　16、企业在制定婚假和晚婚假制度时，应该扮演什么样的角色?　　答：婚假是国家法定假日，也是员工一辈子的大事。　　公司在制定婚假/晚婚假制度时，应该尽量宽松，不可随意克扣员工的假期和工资，否则员工的整体满意度会受到严重影响，对

7、员工造成的伤害也是无法弥补的。　　17、企业应该在员工结婚时给与福利吗?　　答：公司可以给与福利。福利的内容和价值可以视公司的具体情况而定。　　可以赠送鲜花、增送礼物，给与报销额度等(比如凭结婚证和发票可报销500元现金)，领导如有空应该出席，以示重视。　　18、公司为了加强管理，可以规定夫妻不能在同一部门吗?　　答：没必要明确规定，也无权规定。　　如有需要，只能形成潜规则。　　19、可以以影响工作为由，调离同一部门夫妻一方到其他部门吗?　　答：调动岗位应该协商。　　20、我们公司有一对夫妻“奉子成婚”，怀孕了才领