项目部管理规章制度

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1、项目部管理规章制度 为规范项目部职工行为，保证施工生产的顺利进行，现结合实际情况，特制定本规章制度：一、  行为规范考核1、    维护本项目部利益，热爱本职工作，遵守项目管理制度，牢固树立主人翁意识。2、    遵守下级服从上级的原则，项目部人员必须服从项目负责人的统一领导和分工安排。3、    爱护集体财产，损失或遗失照价赔偿。严禁盗窃集体财物，发现以一罚十，情节严重的移交司法部门处理。4、    由于工作失误造成材料报废或消耗超标、以及经济损失等由责任人全额赔偿。5、    生产场地、机械设备及宿舍区必须定期整理，保持整洁、文明、卫生

2、的工作环境。二、  劳动纪律考核1、严格执行工艺纪律，文明生产、文明施工，如因违反　　　操作规程或野蛮作业面而造成的一切责任由当事人负全责。2、    上班时间不得溜班、窜岗，不得在施工场地追逐打闹，不得在上班途中无故滞留宿舍。3、    特殊情况不得在外留宿，发现一次，除在项目部通报外，扣除当月奖金。4、    保质保量完成当天的下达任务，不能完成任务的扣除半天考勤。5、    项目部人员不得酗酒打架，发现一次除在项目部工程例会上通报外，扣除本月基本工资。6、    项目部物资、财务等重要岗位责任人员不得接受供料方和下属施工队的宴请，发现

3、一次除在项目部工程例会上通报外，扣除当月奖金，情节严重的上报上级党委。三、  安全生产（文明施工）考核1、    严格按照操作规程施工，遵守“进场须知”等各项规章制度，增强自我防范意识和自我保护意识，杜绝违章作业。2、    项目部人员一律统一佩带安全帽、工作服，挂牌上岗，持证作业。3、    不准在营区内私拉乱接电线，不准在宿舍内接电炉子等易引起火灾的电器等。正常的接线应由电工统一安排。4、    项目部人员如发现不安全因素就及时反映，及时清除，并有责任劝阻、制止其他人员的违章作业。5、    不准下河洗澡、到老百姓的池塘吊鱼，发现一次罚

4、款100元。四、  考勤、请假考核1、    严格执行请假制度，请假应有正当理由，并按手续提前出具书面报告，经批准后方可离岗。期满后按时上班，如特殊情况，期满后不能上班的及时补办手续，否则一律作旷工处理。2、    凡未经批准而擅自离岗者，第一次在工程例会上通报并作旷工处理，第二次除在会上通报外扣除当月奖金，累计三次以上报公司做除名处理。3、    病假（除急病外），根据病情及本人的任务安排情况确定休息时间。确需住院治疗的，由项目部领导统一安排有关事宜。1、    以上条款除已作说明外，违反一条罚50元。2、    实行不定期考核，月终总核

5、的办法，如当月违反超过3条，每条则加罚50元，情节严重或屡教不改者开除本单位。3、    本细则作为工资考核、分配的主要依据。4、    本细则具体实施结合职工安全与劳动纪律规章制度的有关规定。以上细则即日起执行。计划（Planning）：-熟悉各类型项目合同-制定项目执行和控制的基本计划-制定项目程序-制定项目预算-制定项目基本设计（质量）标准和整体说明-制定项目里程碑-执行项目成功标准组织（Organizing）：-设计项目组织结构图-检查项目职位说明、主要责任、职责和限制-制定项目人员要求-不断检查项目组运行，进行结构和人员调整领导（

6、Leading）：-指导项目成员的工作-项目团队中制定并维持一个决策系统，以确保正确决策-促进关键项目成员的成长-激发项目团队工作精神-解决成员之间的冲突1.确保项目目标实现，保证业主满意 这一项基本职责是检查和衡量项目经理管理成败、水平高低的基本标志。  本文转自项目管理者联盟2.制定项目阶段性目标和项目总体控制计划 项目总目标一经确定，项目经理的职责之一就是将总目标分解，划分出主要工作内容和工作量，确定项目阶段性目标的实现标志如形象进度控制点等。  3.组织精干的项目管理班子 这是项目经理管好项目的基本条件，也是项目成功的组织保证。 4

7、.及时决策 项目经理需亲自决策的问题包括实施方案、人事任免奖惩、重大技术措施、设备采购方案、资源调配、进度计划安排、合同及设计变更、索赔等。  5.履行合同义务，监督合同执行，处理合同变更 项目经理以合同当事人的身份，运用合同的法律约束手段，把项目各方统一到项目目标和合同条款上来。 施工项目部技术负责人岗位职责2008-08-2117:54第一条主持本项目的技术、质量管理工作，对工程技术、工程质量全面负责。第二条在施工中严格执行现行国家建筑法律、法规、规范、强制规范和标准，严格按图施工。第三条编制施工组织设计、总平面布置图，制定切实有效的质

8、量、安全技术措施和专项方案。第四条根据公司下达的年度、月度总的进度目标，负责编制项目详细的月、周进度计划。第五条  组织工程的图纸自审、会审，及时解决施工中出现的各种技术问题。第