规章制度范本

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1、用人单位规章制度 目录第一章员工招聘与培训教育 第二章 劳动合同管理 第三章 工作时间与休息休假 第四章 工资福利与社会保险 第五章 劳动安全卫生与劳动保护 第六章 劳动纪律与员工守则 第七章 奖励与惩罚 第八章 保密制度与竞业限制 附则  总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。  第2条 本规章制度所称的公司是指xxx有限公司；员工是指xxx有限公司招用的所有人员（包括管理人员、销售人员和辅助部门员工）。  第3条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、销售人员

2、和辅助部门员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。  第4条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。  第5条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。   第一章 员工招用与培训教育  第6条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。  第7条 公司招

3、用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月；合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。  第8条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，如信息有变化应及时通知公司。  第9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪

4、造证件欺骗公司。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。  第10条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。  第11条 公司员工职业技能培训费用的支付、服务期、员工违反服务期约定应支付的违约金由劳动合同另行约定。   第二章 劳动合同管理  第12条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。员工领取劳动合同时应当签收。  第13条 劳动合同统一使用人力资源和社会保障局印制的劳动合同文本，劳动合同必须

5、经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。  第14条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。  第15条 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：  （1）公司录用员工所支付的费用；  （2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；  （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；  第16条 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。  第17条 员

6、工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：  (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; ；(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； (3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经济损失 元以上； (4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的；(5)公司依法制定的规章制度中规定可以解除的；(6)法律、法规、规章规定的其他情形。  公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。  第18条 有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：  (1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不

7、能从事公司另行安排的适当工作的；(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;不能胜任工作的情况包括但不限于：  a、未能完成工作职责范围内的全部工作;  b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作;  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；  (4)法律、法规、规章规定的其他情形。  公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本盛市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知