培训学校教师薪酬设计

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1、培训学校薪酬设计———主讲人：韩灵通一、薪酬包含内容1、工资，指每月月发部分；2、奖金，在一定周期后对某阶段的工作或某一项工作给予的一种现金奖励；3、福利，一种非货币的奖励形式；4、工资、奖金、福利的作用①工资让人安心②奖金让人满意③福利让人忠诚5、工资、奖金、福利的关系一、薪酬包含内容6、本课程的上课形式①先介绍我校相应岗位的薪酬办法②提出我的薪酬设计建议③由于各地区、各学校的经济情况组织构架不尽一致，所以大家对我的建议方案数据个学校可根据情况进行调整教师薪酬设计一、我校教师薪酬体系介绍1、一套优秀的薪酬体系的作用①全员自动自发②全员行动

2、统一灵通学校专职教师工资奖金发放办法一、基本工资（一）、大课教师工资发放办法1、新教师保底工资①新教师经面试合格后进入见习期，见习期为一至两个周，具体时间由人资部主任确定。见习期无工资②见习期合格后进入实习期，实习期保底工资为1800元/月③实习期为二至六个月，由人资部主任根据新教师工作经历、工作经验以及学科组长的意见确定具体实习时间④实习期结束后，由人资部主持转正考核，考核合格后保底工资调整2000元/月⑤新教师从实习之月起，一年内实行保底工资，一年后取消保底工资⑥在有保底工资期间，教师如从事教学工作的，其教学工作按相应的工资结算办法同步

3、计算，如结算工资高于保底工资的，按结算工资发放，如低于保底工资的，每月发保底工资⑦新老师在实习期间，除教学及常规教研工作外，由行政办安排协助分校的其他工作⑧新教师在转正后，如结算工资高于保底工资的，行政办不再安排其他协助工作，如结算工资低于保底工资而每月发保底工资的，则由行政办安排协助其他工作2、工资结算办法①每学期开学第一个月由教师将自己的学生数量报分校办公室，再由分校办公室报财务室②每学期由校长根据学校收费标准，优惠幅度、赠品情况确定各分校、各专业的学费结算标准，教师任教班学生无论实际收费多少，均以校长确定的结算标准为结算依据③各教师的

4、学生人数乘以结算学费标准，得出该教师的学费总收入，计算公式如下：学生人数×每生结算标准=学费总收入④根据当年社保局公布的保险交费总额（包括单位承担部分和职工个人自付部分的总和），一年分三次从学费总额中提取保险费，用于上交各类保险，学校和个人不用再扣保险费⑤根据教师个人积分所对应的提成比例，并按每年春期五个月，暑期两个月，秋期五个月进行计算每个月应得工资⑥每个月的应得工资的90%在平时每月发放，每学期的最后一个月进行结算⑦如寒假开展收费性的教学工作，则在提取相应管理费后按比例直接计算教师工资，不再扣保险费⑧以春期为例，教师平时月发（指二月、三

5、月、四月、五月），工资计算公式如下：（结算工资标准×学生人数-全年保险费的1/3）×结算比例=教师本期应得收入总额应得收入÷5×90%=平时月发工资春期最后一个月工资计算公式如下：本期应得收入总额-前四个月的支付工资=最后一个月工资（二）小课教师工资发放办法1、新教师保底工资同大课教师的教师保底工资办法2、小课教师工资结算办法①每月由教师将自己上课节数及每节课的收费标准以课时登记表的形式完整填写交分校办公室，由各分校办公室将课时登记表交财务室汇总②由财务室计算各教师的学费总收入，计算公式如下：每节收费标准×当月上课节数=当月学费总收入③从学

6、费总收入中提取10%作为管理费④提取管理费后再扣除当期五险总额（包括单位和个人承担费用的总和）的每月分摊份额，得到每月结算学费总额，计算公式如下：当月学费总收入×（1-10%）-每月保险费分摊=当月结算学费总额⑤各教师根据自己的积分与对比的提成比例，从当月结算学费总额中提取自己的工资，计算公式如下：当月结算学费总额×自己的比例=自己当月工资⑥学校所提管理费的50%用于每期的日常工作考评（每年分别在2至8月，9月至次年1月进行每次考评），具体办法另行制定二、奖金1、每年由校长根据全校的总体营收情况、利润情况及学校的下一步发展规划等情况，确定每

7、年的全校奖金总额2、全校所有专职教职员工，从9月1日起至次年8月31日之间的工作积分由人资部记录统计，计算全校所有专职教职员工的总积分3、由财务室根据全校总奖金，全校总积分，算出每一积分的奖金，由人资部根据每一积分分值和教职员工的个人积分，算出每教职员工的个人年终奖，计算公式如下：全校总奖金÷全校总积分×自己总积分=自己奖金4、每年的奖金在12月份以前对上一年度（指上年9月1日至今年8月31日之间）的积分奖金计算完毕，次年1月作为年终奖进行发放2、灵通学校大课教师工资实例讲析①新教师保底举例：灵通学校英语收费为900元/期，学校规定英语结算

8、金额为700元/期。英语李老师，工龄3个月，2017年春期带英语学生人数为40人，工资提成比例为35%，未买保险。李老师春期每月工资计算如下：700×40×35%=9800（元）