浅议推行女职工专章集体合同的必要性

《浅议推行女职工专章集体合同的必要性》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、浅议推行女职工专章集体合同的必要性：女职工专章集体合同是集体合同的重要组成部分，是切实维护女职工特殊利益的重要机制和手段。本文从贯彻党的政策方针、建设法制国家、社会发展进步、构建和谐企业、女职工自身发展的需要上，阐述了推行女职工专章集体合同的必要性。　　关键词：女职工专章集体合同维护特殊利益推行必要性理论研究　　　　女职工专章集体合同是指用人单位与本单位女职工（或者工会代表女职工与企业代表组织之间）根据法律、法规、规章的规定，在签订集体合同时就女职工的特殊利益的事项签订的专章条款，是集体合同的重要组成部分，是切实维护女职工特殊利益的重要机制和手段。　　推行女职工专

2、章集体合同工作，对于推动国家保护女职工合法权益的各项法律、法规、规章及其它规范性规定的贯彻落实，保护女职工在劳动过程中的安全与健康，维护女职工在政治、经济、文化、劳动和保障等方面的权益，充分调动参与社会改革和建设的积极性、主动性、创造性，建立和谐稳定的劳动关系及和谐企业等方面具有重要的意义。因此，对推行女职工专章集体合同的必要性的理论研究与探讨，对于完善我国集体合同法律制度建设和推动女职工专章集体合同工作的开展，无疑都有重要的作用。　　1推行女职工专章集体合同是贯彻党的政策方针的具体体现和必然要求　　中国共产党从诞生之日起，就将实现男女平等作为整个革命运动的一个重

3、要组成部分，对保护妇女权益给予了极大的关注。在各个历史时期，都制定了一系列保护妇女的政策和法令。早在党的第二次代表大会制定的民主主义联合阵线纲领中，就明确规定“废除一切束缚女子的法律，女子在政治上、经济上、社会上、教育上一律享受平等的权利。”特别是当前，党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》，提出了构建社会主义和谐社会，落实科学发展观的重大战略思想，明确了和谐社会应是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安宁有序、人与自然和谐相处的社会，是全面建设小康社会从理论层面到实践层面的升华和运用成果。它不仅为我国经济社会的发

4、展指明了方向，也给我国集体合同法律制度提出了更高的要求。因此,专章集体合同法律制度作为集体合同法律的重要组成部分，其构建和发展必须体现和符合党的政策方针。以以人为本和科学发展观为统领，紧紧围绕构建和谐社会主义新型劳动关系与和谐企业的总体要求，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，实现企业内部关系的民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安宁有序。　　2推行女职工专章集体合同是实现依法治国，建设社会主义法制国家的必然要求　　我国政府和立法机关历来对保护妇女的权益给予了极大的关注，制定了一系列的法律、法规、规章及其相关规定。当前，已初步形成了以《宪法》为根本大法，以《妇

5、女权益保障法》为主体，包括《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规在内的保障妇女权益、促进男女平等和社会发展的法律体系，确定了妇女在国家政治、经济、文化、教育、家庭生活等方面的各种权利，这不仅是广大人民群众实现自己的根本利益的必然要求，而且还是实现依法治国和建设社会主义法制国家的重要条件和根本保障。当前，有些企业不以法律为自身的行为准则，不依照法律行使权利和履行义务，而是以权代法、以利废法，漠视和侵害女职工的合法权益和特殊利益，严重破坏了法律的权威，动摇了人们对法治的信念，侵蚀了依法治国的基础。反之如果企业严格依法用工，就会带动广大职工认真守法，进而在企业内部

6、形成守法、用法、护法、崇尚法治的新局面，加快依法治国和建设社会主义法制国家的历史步伐，为早日建立法治国家提供重要的基础保障。　　3推行女职工专章集体合同是社会发展和进步的需要　　社会的存在、发展和进步，必须依靠男女两性的共同努力和密切合作。社会发展的事实证明，女性地位的提高是同整个社会的发展和时代的进步联系在一起的，女性地位的高低反映着社会发展的程度和水平。女职工作为特殊的职业群体，她们的合法权益和特殊利益的保护程度体现了女性地位的高低。社会中存在的种种男女不平等的现象，比如就业性别歧视、升职性别歧视等，同社会的发展和进步是格格不入的，因此，社会有责任保护女职工的

7、合法权益和特殊利益，让女职工积极投身全面建设小康社会的历史进程中，充分发挥她们的作用，实现女职工与社会的全面进步和发展。因此，企业在处理劳动关系中，应当切实反映女职工的需要，维护她们的权益，积极地推行女职工专章集体合同工作的进行，使广大女职工平等地分享参与企业与社会的权利、责任和机会，以适应社会发展和进步。　　4推行女职工专章集体合同是构建和谐企业的需要　　和谐企业是企业中人与人之间、物力与财力之间、企业的经营决策与经营状态之间综合发展的动态和谐。和谐相处的劳动关系是企业和谐的根基，女职工对企业的认同感、参与度、满意度同样影响并决定着企业劳动关系的和谐状态，因此，

8、企业必须妥