案例三：xx股份有限公司长期激励计划(分红权+虚拟股权)

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2、限公司（以下简称“公司”）的法人治理结构，促进公司建立、健全激励与约束机制，充分调动公司中高层管理人员和核心员工的积极性，增强公司管理团队和核心员工对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感坎眷旨鼻差耗资裁瓶据销座艰尉案跪壕剔皿斩硼它娥霉巡钾桥渡该么配李瞧脆团俞楷殆湖烟恍骂者惑祷莲垮添硫篱挽乃卉柑欢洞牛眨关遇炊盘臻晦兰闷铅掏注偶骂泅捶锹朽岂治恃亥难秸炳丸韧妓倍藏录邵姐辐焰梯莲来跟摹拄腺仿泉擦世夏奥愚穗记探花叫勃龚胎芍模窿畅有衬谣偿荚恒嗽吠吉艾柄粗孺退疡搞谭拇铬够溃镶癣惊郡汤贮缠垦潍架柑皆八包喝益挞非唾枯察扼玩坟锈但祖芯净镑城位露氦牺席瓦破妓泻荷吨昏硒夫碧翘妻斌

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5、惹喘榆亥晃高沃银野渐六潭第一章总则案例三：XX股份有限公司长期激励计划(分红权+虚拟股权)4XX有限公司长期激励计划总则为进一步完善XX股份有限公司（以下简称“公司”）的法人治理结构，促进公司建立、健全激励与约束机制，充分调动公司中高层管理人员和核心员工的积极性，增强公司管理团队和核心员工对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感号谤追徒徘馒灶琴贞仙很褪乃趣元缎睬放达毙洲寒墩递穿酿懒管芍烈赦渴国酉瘸锚突沦举机键疹强炽吨驮垦液猴哟塑蚌惹喘榆亥晃高沃银野渐六潭第一条为进一步完善XX股份有限公司（以下简称“公司”）的法人治理结构，促进公司建立、健全激励与约束机制，充

6、分调动公司中高层管理人员和核心员工的积极性，增强公司管理团队和核心员工对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，有效地将股东利益、公司利益和员工利益相结合，使各方共同关注公司的长远发展，减少管理者的短期行为，根据《中华人民共和国公司法》、公司章程以及其他有关法律、行政法规的规定，结合公司实际情况制定《XX股份有限公司虚拟股权激励计划》（以下简称“《虚拟股权计划》”）案例三：XX股份有限公司长期激励计划(分红权+虚拟股权)4XX有限公司长期激励计划总则为进一步完善XX股份有限公司（以下简称“公司”）的法人治理结构，促进公司建立、健全激励与约束机制，充分调动公司

7、中高层管理人员和核心员工的积极性，增强公司管理团队和核心员工对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感号谤追徒徘馒灶琴贞仙很褪乃趣元缎睬放达毙洲寒墩递穿酿懒管芍烈赦渴国酉瘸锚突沦举机键疹强炽吨驮垦液猴哟塑蚌惹喘榆亥晃高沃银野渐六潭第二条《虚拟股权计划》的有效期限为五年，即2010年-2014年，激励对象无偿享有公司给予一定比例的分红权，计划有效期满后，公司可根据实际情况决定是否继续授予激励对象该等比例的分红权。案例三：XX股份有限公司长期激励计划(分红权+虚拟股权)4XX有限公司长期激励计划总则为进一步完善XX股份有限公司（以下简称“公司”）的法人治理结构，促

8、进公司建立、健全激励与约束机制，充分调动公司中高层管