工会女职工组织建设及发挥作用现状

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1、沙雅县女教职工组织建设及发挥作用的现状、问题与对策为进一步加强工会女职工工作，充分发挥工会女职工在构建和谐劳动关系、和谐企业及和谐社会中的作用，推动工会女职工组织建设、制度建设和规范化建设，近期，我们围绕教育系统落实《工会女职工委员会工作条例》和《教育工会工作条例》中有关女职工工作规定情况，采取问卷调查与走访群众相结合的办法，对我县不同类型、不同工作状况的企业进行了抽样调查。一、我县女职工工作基本情况我县现有女职工41061人，占全县职工队伍的20%，女会员8129人，占会员总数的22%。各级工会组织，按照“组织起来，

2、切身维权”的工作方针，最大限度地把女职工组织到工会和女职工组织中来，始终坚持在有女职工的单位建立工会的同时，同步建立女职工组织，同步报批、同步建章立制、同步换届。截止2006年12月底，全县共建立女职工组织63个，专职女工干部5人，兼职114人。二、关于落实两法工作情况近年来，特别是2006年总颁布实施《企业工会工作条例》以来，我县各级工会女职工组织认真贯彻《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》中有关女职工工作规定要求，结合自身实际，采取有力措施，加强维护女了中工合法权益。一是注重宣传教育，积极营造维权环境

3、，维护女职工合法权益离不开良好的社会环境。为此，我们积极开展《女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》宣传活动。发放宣传资料5000份，开办两个《条例》宣传专栏，在电视台举行两个《条例》宣传讲座，深入基层，企业召开女职工两个《条例》座谈会等活动。收到了较好的效果，进一步强化了全社会对职工特殊权益的关注，提高了广大女职工的自我保护意识和依法维护权益的能力。二是加强组织建设，充分发挥女职工组织的作用。县总工会多次召开专题会议进行研究，统一思想认识，调整工作思路，把加强女职工组织建设作为工作重点，组织县总有关部室、责成专人负

4、责女职工组织建设工作。结合实际情况，在女职工10人以上的乡镇、企业建立女职工委员会，不足10人的设立专职女职工委员。截止目前，全县共建立女职工委员会63个，设立专职女委员31名，为落实两个《条例》打下了坚实的基础。三是多办实事、好事，积极开展帮扶救助活动，为女职工排忧解难。2006年，我们协调妇联、卫生部门为乡镇、企业单位女职工开展“关爱女职工查体”活动，为3400余名女职工进行了生理卫生健康检查，受到女职工的一致好评；帮扶救助困难女职工是我们义不容辞的工作。去年我们帮扶救助女职工106名，发放救助款4800元。四是以签定

5、集体合同为突破口，确实做出女职工维权工作。2004年5月1日劳动和社会保障部颁布的《集体合同工规定》明确了用人单位可以将“女职特殊保护”作为集体合同或专项集体合同进行协商并签定的规定，为新时期在基层建立维护女职工权益的新机制提供了法律依据。我们抓住这一有利时机，把签定专项集体合同作为女职工工作的重点。在全县商业、餐饮等女职工较多的行业，协调签定专项集体合同1份。依法维护了女职工的合法权益。在落实两个《条例》，推进工会女职工组织建设中，我们虽然做了一些工作，但当前维护女职工合法权益和特殊利益方面还存在不容忽视的问题，应当引

6、起各方面重视。三、存在的主要问题（一）外公有制企业女职工权益特别是特殊权益保护问题突出，劳动用工制度不规范。〖HTF〗一些私营企业招工中只招收18—25周岁未婚未育的女工，存在性别歧视；有些企业虽招已婚女工，但对女职工“四期”保护的相应待遇不落实，女职工在产期、哺乳期领不到工资，生育医疗费不报销。（二）加班加点超工现象严重，加班加点工资不按规定发放。〖HTF〗特别是商业企业、建筑行业女职工每周工作6—7个工作日，每日工作10—12个小时，长期超负荷工作，严重危害女职工身心健康。（三）劳动环境条件差。一些企业设备陈旧

7、、卫生条件差、劳动保护设备落后，劳何福利待遇不落实，女职工的合法权益得不到保护。这些问题在建筑、化工等行业较为集中。（四）社会保险缺少，女职工在生育、工伤疾病保险率低。〖HTF〗据我们调查，大部分企业都没有为女职工参加生育、工伤疾病保险。产生上述问题的主要原因，一是现行的有关的保障女职工权益的法律、法规在执行机制、监察手段以及对违法者的处罚力度方面都显现出许多不足。二是社会保障体系不健全，一些必要的保险没有纳入社会保险强制征收范围。三是基层工会及其女职工组织作用发挥不够，在一些非公有制企业工会及女职工组织尚未建立。四是

8、女职工自我保护能力差。对国家有关女职工的合法权益的法律、法规了解不够，不少女职工为了保护眼前的饭碗，委曲求全，这种退避妥协更加助长了一些企业的违法胆量和行为。同时也为落实女职工权益加大了难度。四、根据目前的现状，提出以下建议1、加大法律、法规宣传力度，营造维护女职工权益的良好氛围。2、加快非公制企