劳动合同书范本(简易)_0

《劳动合同书范本(简易)_0》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳动合同书范本(简易)　　劳动合同书　　甲方：（以下简称“甲方”）　　乙方：（以下简称“乙方”）　　甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。　　一、劳动合同期限　　第一条本合同期限自年月日起至年月止。　　二、工作内容　　第二条甲方安排乙方从事工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。　　三、工作时间　　第三条甲方实行每日小时

2、、每周天工作制。　　第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。　　四、劳动报酬　　第五条甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资元。　　五、劳动保险　　第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。　　第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。　　六、劳动保护和和劳动条件　　第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。　　七、劳动纪律　　第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业

3、道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。　　八、劳动合同解除或终止　　第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。　　第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：　　1、劳动合同期满的；　　2、乙方到达法定退休年龄的；　　3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。　　4、　　九、违约责任　　第十二条一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。　　第十三条甲乙双方其他约定：　　1、。　　2、。　　十、劳动争议处理　　第十四条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从

4、劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　十一、附则　　第十五条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。　　第十六条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。　　第十七条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。　　甲方：（盖章）乙方：（签名）　　法定代表人：（委托代理人）：（签名）年月日年月日第二篇：简易劳动合同书(示范文本)1500字　　简

5、易劳动合同书（示范文本）　　（适用于餐饮住宿业、美容美发业，个体经济组织）　　用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：　　地址及邮编：性别：　　注册类型：出生日期：年月法定代表人或负责人（签章）：身份证号码：　　联系电话：户口所在地：　　合同履行地：住址：　　授权委托人（签章）：联系电话：　　联系电话：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及国家和自治区有关政策规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。　　一、合同期限　　本合同期限年（月），自年月日

6、起至年月日止。　　二、工作内容和工作地点　　乙方在工作岗位从事工作。工作地点为：。　　三、工作时间和休息休假　　乙方所在工作岗位依法实行下列工时制度。　　A．标准工时工作制度；B．综合计算工时工作制度；C．不定时工作制度。甲方因生产经营需要确需乙方加班加点的，应符合国家法律法规和自治区有关政策规定并按有关规定依法支付劳动报酬。　　四、劳动报酬　　乙方工资标准为元/月，工资发放日为每月日。或按双方约定办法执行。　　五、社会保险　　甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费

7、义务。乙方个人应当缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。　　六、劳动保护、条件　　甲方应依法执行有关劳动保护规定，积极为乙方创造和改善劳动环境和劳动条件，切实保证乙方在生产过程中的安全与健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的劳动安全卫生和操作规程。　　七、劳动纪律　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程。乙方违反《劳动合同法》第三十九条规定之一的，甲方可依法解除本合同。　　八、劳动合同的解除、终止和续订　　当事人单方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》、《劳动合同

8、法实施条例》规定的条件和程序。　　甲乙双方在本合同到期前经协商同意续订合同的，应重新签订劳动合同续签书。　　九、违反劳动合同的责任　　甲、乙双方如有违反《劳动合同法》等有关规定的，应依法承担相应的法律责任。　　十、双方约定的其他事项　　甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则，经协商约定如下事项：　　十一、劳动争议处理　　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖权的劳