公司力量纪录片观感

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1、公司的力量纪录片观感一。公司,公司公司的诞生:各种因素集合,强调公司最大的三个特征是有限责任,投资权益的自由转让和公司的法人地位。个体公司和合伙制公司及股份有限公司。而有人说需求决定供求,但是公司制造了需求。公司:财务报表,现金流量表,资产负债表、如今公司面对的是全球资源,全球市场,全球规则。二,市场无限自工业革命开始,使得小工业的推向了最前沿。他们的发展壮大。(他们就开始有更多的要求,使得自己更加有发展。这就有一个道理,一旦一种组织或什么东东,发展壮大后,它就开始扫清一切不利于自己的,并使得自己更有

2、利)。并且自由贸易的开始,使得市场开始开放。三,猎富时代企业家誓言:我是不会选择做一个普通人的如果我能够做到的话我有权成为一个不寻常的人我寻找机会但我不寻求安稳我希望在国家的照顾下成为一名有保障的国民那将被人瞧不起而使我感到痛苦不堪我要做有意义的冒险我要梦想我要创造我要失败我也要成功我的天性是挺胸直立骄傲而不所畏惧我勇敢地面对这个世界自豪地说在上帝的帮助下我已经做到了Goahead!!!!富兰克林告诉大家:挣钱不是贪婪,不为陌生,而是精神,而是使命。是最大限度的是人生绚丽多彩。是改变个人命运的最好途径

3、。时间就是金钱,信用就是金钱。对于跃跃欲试的人们来说,还有什么比思想解放(我们教育也好,还是传统美德也罢,都教育人们“君子不言利”。不过富兰克林却告诉人们另一种观念。由此思想解放,人们不再固步自封。而一种能量也产生了。在这方面是如此,可推其他方面亦是如此。有时候束缚我们的就是我们自身中的已经形成的观念。要时刻对于自己的观念保持清醒的觉知和认识。)更能释放他们的能量的呢,而要把能量转化成财富,美国人还需要一种工具,公司。英国的经济制度移植到美国,退去传统,又有发展空间。而它的良好的公司制度环境,使得公司

4、的发展极具壮大。市场经济中面对许多不确定性,而需要有高瞻远瞩,看清未来,而这就是企业家的定义。洛克菲勒(石油大王):工作是一种态度。石油,在他生活的时代,已经成为家庭,企业的燃料。他清醒认识到未来燃油时代。卡内基(钢铁大王):他看到钢铁将是铁路时代最重要的产品。他去欧洲买了最先进的炼钢设备。善用比自己强的人,合作。德国:国家教育很下力。西门子:技术,研发,商业头脑。垄断破坏了市场的竞争。(这样,垄断公司必然不能长久)使得其他人或更多人的没有平等竞争的机会。四:进步之痛1886年开始,公司的快速发展。然

5、而经济解决的问题和造成的问题一样多,平息的争端和引起的争端一样多。而重大的改变似乎总是从重大的危机开始。五:危急时刻(人类总是在不断经历错误和危机中才能更好清醒全面的认识某种东西,向这更好前行)经济危机的本质是什么呢?供给过剩,需求不足,意味着经济的增长,抵不过工资的增长。就会出现经济危机。进而导致一种恶性循环。并且金融资本和实体经济之间出现巨大缝即道琼斯指数上涨很多很多,而国内生产总值却上涨很少。20世纪30年代的美国的经济危机使人们自由市场并不能解决所有问题,并修正了经济制度。无人能够左右变化,只

6、能走在变化之前。六:谁执权杖管理就是效率,管理就是利润。公司全力结构的变革。从原来的独裁制想经理制的转变。要想实现公司无限大和0无限长,那么公司的所有权和经营权分离0是更为理性的选择。这是美国的制度。而在德国,出现工决制,即监督委员会和管理委员会。0由此管理成为一种公共学科,工商管理。这意味着智力成为一种重要资本。随着美国经济的发展,慢慢公司的上市,使得公司所有权慢慢分散。但是这种分权的制度也是慢慢走向极端。一个是部门和部门之间的壁垒,另一个就是汇报的维度特别多。那里出现了问题?公司从私人领域到公共领

7、域,然而各种各样的诚信问题越来越来严重。面对这些问题,在公司的制度和理性之外,吸取先进的文化,并创造公司的自己的独有的新文化,才可能成为时代的佼佼者。七:各领风骚而日本的传统的官尊民卑和重士轻商的传统观念阻碍了公司的发展。思想的解放是一个国家走向繁荣的根本。而教育就是思想解放的前沿阵地。其他的如出版,宣传等等手段。来解放束缚的思想。(由此可见,每个国家必须要在站在世界的角度上来思考问题,不能固步自封,引进先进的东西加以消化,着眼全球发展来发展自己,才是良策。)自我文化和引进文化找到平衡点是一条路,也就

8、是找到二者的共同点。掌握权力的统治者,一直是社会主流文化的决定者和引导者。明治维新的经济体制和政治体制的改革,慢慢瓦解封建制度。在经历最初的碰撞,日本慢慢开始形成自己的新文化。稻盛和夫:从创业开始他渐渐明白,创建公司不仅仅是满足自己的梦想和生活,而公司里的每个人都有自己的梦想和生活。把公司的员工的精神和物质双重双重满足作为一个经营公司的目的和核心理念。儒家文化的态度和现代市场的竞争机制的结合指导稻盛和夫先后创立2家世界五百强公司。文化对于一个公司来说是一

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