劳动关系和谐企业申报材料

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1、WORD文档下载可编辑正大钙业公司“劳动关系和谐企业”申报材料正大钙业公司现有员工45人。主要生产氧化钙、重钙等产品。2014年，我们按照构建社会主义和谐企业的指导思想及总体要求，全心全意依靠职工办企业，围绕“共建和谐企业，共谋和谐发展，共享发展成果”的目标，积极开展创建和谐企业活动。促进公司各项事业的发展。2014年公司实现利润96万元，职均收入3.8万元。2014年正大钙业公司在新赛股份公司经济运行评比中取得较好成绩，在二季度、三季度、四季度分获“第二名”，两个第一名殊荣。2014年年度获新赛股份公司“文明单位”称号、“计划生育先进单位”、获师（市）“优秀基层党组织”等多项荣誉称号。一、建

2、立健全组织制定实施方案为加强对创建劳动关系和谐企业活动的组织领导，正大钙业公司按照上级有关部门的要求，成立了创建劳动关系和谐企业活动领导小组。形成了以党、政、工及各职能部门齐抓共管的组织网络，结合自身实际情况，拟定了实施方案，广泛宣传发动活动的重大意义和目标任务，引导职工把智慧和力量凝聚到构建和谐企业的目标上来。使活动有组织、有计划开展推进，形成了良好的创建氛围。二、以促进和谐为目标，积极建立稳定协调的劳动关系专业技术资料分享WORD文档下载可编辑正大钙业公司按照《劳动法》、《工会法》等法律法规的要求制定完善了《劳动合同制度》,《集体合同制度》等制度，并把建立的制度公开在职代会上完善、通

3、过使集体合同制度、劳动合同制度、劳动争议制度更能体现员工利益。（一）规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先公司与全部职工依法签订劳动合同。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中，工会始终积极帮助指导职工，依法认真签订并遵守劳动合同，按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。（二）集体合同是由工会在召开工会代表座谈会征集员工意见汇总后，与公司领导协商达成共识的前提下再签订集体合同。公司集体合同监督小组一年两次对合同履约情况进行监督检查，并形成书面意见，向职工反馈目前履约率为100%，职工满意率100%。

4、（三）在薪酬分配上按照多劳多得的分配原则，工会每年与公司进行一次工资协商，将工资分配分成基本工资、岗位工资、安全工资、绩效工资。公司建立了职工工资增长机制，每年使员工工资收入与企业效益同步增长，从未无故拖欠、克扣的情况发生。公司以“五险一金”的形式按时足额缴纳社会保险费和住房公积金专业技术资料分享WORD文档下载可编辑。在调解劳动争议方面，公司成立了劳动争议调解委员会。依法及时调解劳动争议，使劳动矛盾化解在公司内部。实现了劳动争议记录为零。企业职工上访为零。（四）切实维护女职工权益保护。公司女工每年“三八”节举办女工座谈会，对在年度工作中业绩突出的女工进行表彰奖励。在实际工作中，公司认真遵守国

5、家关于女职工特殊劳动保护的规定，没有出现侵害女职工特殊权益的现象。三、坚持民主管理发挥工会作用（一）搞好企务公开，建立职代会制度，进行民主评议，促进企业管理。正大钙业公司每年召开一次职工代表大会，确定课题，下发民意调查表，组织调研。在改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活等方面取得了明显效果，使职代会精神落到实处，促进了企业管理。（二）充分发挥工会组织优势，在企业和员工之间搭建和谐相处的平台。公司提供双向沟通、交流的渠道，最大限度地把员工组织到工会中来，形成集体的力量增强员工在劳动关系中的主体地位。正大钙业公司工会成立以来，职工入会率达到100%，并按《工会法》要

6、求及时上缴工会经费。（三）在开展企务公开工作中，公司通过黑板报、微信、调度会等形式，定期发布企务信息。及时让员工知企情、参企政、议企事。每年的年度生产计划、财务报告、考核指标都通过职代会来讨论、决定。专业技术资料分享WORD文档下载可编辑全体员工成为企业的知情人、参与者，许多决策是通过民主投票产生的结果制订。让职工群众真正提高了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。四、坚持以人为本，加强职工劳动保护（一）“安全是为了生产，生产更需要安全”。为搞好劳动保护，实现安全生产，我们专门成立了安全领导小组，并设置了专职安全员和兼职安全员，依法督促企业加强劳动安全卫生管理，完善了劳动安全卫生条件

7、，确保了职工劳动和生命安全，定时发放劳保用品，不断改善工作环境。给员工提供了必要的劳动安全卫生条件。公司认真执行安全责任制度，做到层层有人负责，事事有人管，各种职能机构各尽其职，及时发现问题、堵漏洞、查隐患，保证安全生产。（二）正大钙业公司建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了安全生产事故应急救援预案，举办职工岗前培训、专业技能培训、特殊岗位培训等，并对特殊岗位和重点区域设置了醒目的安全警示标