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时间:2018-10-19
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1、建立科学考核评价机制是贯彻落实科学发展观的重要举措99A9IB184BCBJKC1—〉国之兴,在于政;政之得,在于人。各级党员干部是执行党的路线、方针、政策的组织者、实践者,是落实科学发展观、带领广大人民群众推动改革建设事业的骨干力量,如何调动广大党员干部的积极性,激发其创造性,事关改革全局,事关发展成效。考核评价机制,是引导广大党员干部思想和行动的“指挥棒”,能够有效解决党员干部特别是主要领导干部“为谁干、干什么、怎么干、干的怎么样”的问题。因此,建立科学的考核评价机制,是贯彻落实科学发展观的重要举措。建立科学的考核评价机制,能够引导广大
2、党员干部进一步明确为谁干胡锦涛总书记指出,各级领导干部都要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观,自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。建立科学的考核评价机制,就是要强化正确的执政导向,引导广大党员干部特别是党员领导干部进一步明确我们党来源于人民,植根于人民,我们的权利是人民赋予的,一切为了群众,让广大人民群众共享改革发展成果是所有工作的出发点和落脚点,实现好、维护好、发展好广大人民群众的最根本利益是最大的政绩,是最重要的政治任务,促使广大党员干部坚持为群众创造政绩,以不断满足人民群众日益增长的物质文化需求,实现人民群众利益最大化为
3、创造政绩的根本目的,视经济社会的全面发展重于个人的荣辱升迁,视群众的安居乐业重于个人的利益得失;坚持依靠群众创造政绩,一切依靠群众一切相信群众,以充分调动和保护广大人民群众的发展积极性、创造性,凝聚群众智慧和力量为创造政绩的有效途径,真正做到发展为了群众,发展依靠群众,发展成果由群众共享。建立科学的考核评价机制,能够引导广大党员干部进一步明确干什么胡锦涛总书记指出,考核各级干部的政绩,既要看经济建设成果,又要看社会进步;既要看城市变化,又要看农村发展;既要看硬环境的加强,又要看软环境的改善;既要看当前的发展,又要看发展的可持续性;既要看经济
4、增长的总量,又要看人民群众得到的实惠。实践证明,在考核评价党员干部工作中,考核什么,党员干部就会关注什么,就会研宄什么,就会努力去干什么,考核什么指标,党员干部就能完成什么指标。建立科学的考核评价机制,就是要更多地突出以人为本,更多地强调统筹发/PC更多地关注社会效益、长期效益和环境效益,走出单纯以经济指标评价政绩的误区,注重从经济指标、社会发展指标、人文指标、资源指标、环境指标等多方面综合评价政绩,从而引导广大党员干部树立统筹发展、全面协调可持续发展的观念,既抓经济发展,又抓民生改善,既抓发展速度,又抓发展质量,既追求当前发展,又兼顾长远
5、利益,多干群众急需的事,多干群众受益的事,多干打基础的事,多干起长远作用的事,不能只抓一点,不计其余。建立科学的考核评价机制,能够引导广大党员干部进一步明确怎么干胡锦涛总书记提出,我们在推进发展中,要充分考虑资源和环境的承受能力,统筹考虑当前发展和未来发展的需要。结合发展实践看,广大党员干部特别是党员领导干部每一项政绩的取得必然有物质资源成本、人力资源成本、时间成本,必定要付出一定的代价。以怎样的考核评价标准来衡量各级党员干部做出的决策是否符合社会发展要求,采取的工作方式方法有没有偏差,对于党员干部特别是党员领导干部贯彻落实科学发展观具有重
6、要的导向作用。建立科学的考核评价机制,就是要强调发展成本、质量与效益,引导广大党员干部尤其是党员领导干部在推进改革建设事业中正确处理改革、发展和稳定的关系,正确处理经济发展的速度、质量与效益的关系,正确处理经济社会发展与保护资源、保护环境的关系,尽可能降低行政成本、能源消耗,减少环境代价,全力维护社会的和谐稳定。从一定程度上说,科学的考核评价机制不仅能解决考核评价什么的问题,还能解决引导党员干部特别是党员领导干部怎么干的问题,努力营造出想干事、能干事、干成事、不出事的良好氛围,促使广大党员干部按照科学的发展规律、科学的发展理念与科学的发展方
7、式推动经济社会事业的又好又快发展。建立科学的考核评价机制,能够引导广大党员干部进一步明确干的怎么样胡锦涛总书记强调,一切工作都要经得起实践、群众和历史的检验,衡量政绩的最终标准是人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。建立科学的考核评价机制,就是要把群众认可不认可、满意不满意作为评价政绩的唯一标准,从而形成正确的工作导向,引导广大党员干部特别是党员领导干部无论在工作指导、工作摆布还是工作调度与督导上,更多的考虑是否符合科学发展要求,是否符合群众意愿,是否有利于维护群众利益,能否产生良好的经济效果、政治效果与社会效果,从而把更多的
8、人力、物力、财力和精力集中到以人为本,统筹发展,全面协调可持续发展上,讲实话、出实招、办实事、求实效,不搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”,确保各项工作都符合科学发展的要求,
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