金融科技人才队伍的建设

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1、金融科技人才队伍的建设金融科技人才队伍的建设作者：盛瀚北京银行。摘要：本文就互联网金融时代下传统金融行业科技人才队伍现状进行分析，阐述金融科技人才队伍建设中存在受重视程度低，考核管理手段欠缺，科技投入不足的问题，并针对相应问题提供一些建议。关键词：金融，科技人才，Fintech1.概述目前，中国互联网金融正在飞速发展中，金融电商、第三方支付、P2P网贷、众筹等各类平台建设如火如荼，对于实体经济的促进作用不言而喻。而野蛮生长的同时，P2P平台跑路、叫停等负面信息不断，信用遭受舆论质疑，相关监管政策不明朗，复合型人才紧缺，互联网金融行业实则身处迷雾，去向何方还是

2、未知数。如何让互联网金融从野蛮生长转变为理性生长，能否真正走上发展的正轨，除了法律法规、行业标准的完善，解决金融科技（Fintech）人才的稀缺问题也是迫在眉睫。2.互联网环境下金融科技人才现状在金融科技产业增长速度、服务使用率均位于世界前列的中国，面临着金融科技人才短缺的问题。人力招聘公司MichaelPage(中国)发布最新《2018年中国金融科技就业报告》中，92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短-7-金融科技人才队伍的建设缺。报告显示，85%的受访雇主表示他们遇到招聘困难，45%的受访雇主表示他们面临的最大招聘困难是难以找

3、到符合特定职位需求的人才。92%的受访从业者预测金融科技行业未来前景光明，同时受访者认为，高素质人才是推动这一行业持续成功的关键因素。如下图1所示，在调查中，最热门的金融科技职位分别为大数据岗位、人工智能岗位和风险管理岗位，分别占比为40%、32%、12%。图12018金融科技雇主面临的挑战一方面，近年来互联网金融各个业态呈现爆发式增长,企业岗位的增加对应着人才的需求随之增长,而国内高校暂未开设互联网金融专业,无法输送相应的后备人才；另一方面，为了快速占领市场，找到适合的人才，高新企业不惜重金挖人，对传统行业冲击不小。3.金融行业科技人才现状首先让我们看一张

4、图，这些词几乎占满了最新科技媒体的版-7-金融科技人才队伍的建设面，然后这些词的深层次的意义又代表着什么，就是科技创新。新技术的出现到发布，从研究到投产时间越来越短，几乎每天都能够听到关于新技术的介绍，试验的成功，新公司的试点运行…这些知识的更新迭代人们已经司空见惯，但这些背后离不开科技无形之手的推动，如下图2所示。图2科技助力企业突围转型对传统金融企业而言，数字化转型所需的主要技能包括：大数据和高级分析、敏捷创新、数字化内容、基础设施管理、移动应用管理、支付应用管理、数字化客户体验、风险与安全管理、以及数字化品牌和市场营销等，如下图3所示。-7-金融科技人

5、才队伍的建设图3金融行业九大领域科技人才需求4.金融科技人才队伍建设存在的主要问题（1）金融科技人才重视程度有待提高虽然大家都知道科技是第一生产力，但在很多传统的金融企业科技人员任然被理解为系统管理员，而把信息技术部门简单当成一个后台基础支撑部门，在企业受重视程度较低，与高层的沟通机会少，没有一个有效的科技创新氛围。加上金融企业对技术人员的能力和经验等级划分界定模糊，导致科技人员的积极性不高，存在感不强，这是近年来金融行业科技人才流失的原因之一。（2）缺乏科学的金融科技人才管理方法目前传统的金融企业采用统一的KPI管理模式，这种硬性指标的管理模式难以调动科技

6、人员的创造性和积极性，深入挖掘其潜能，会阻碍金融科技人才成为是金融行业发展与创新的源泉和关键。据研究显示，组织氛围、组织制度、保障条件和组织支持是影-7-金融科技人才队伍的建设响科技人员绩效的四个主要因素，其中组织气氛对于科技人员的绩效影响最为显著。良好的组织气氛的营造能搞提高科技人员的绩效结果，并对金融行业的稳定发展起关键性作用。（3）金融科技队伍建设资金投入不足根据调查数据显示，大部分银行科技投入占全年运营成本在5%以下，并且投资基本以科技硬件固定资产和相关耗材为主，在人才培训，项目科研，产品创新等方面投入经费非常之少；同时，随着大数据、物联网、智能AI

7、等技术的发展，掌握数学模型算法、数据分析、全业务“翻译”等技能的新型金融科技人才岗位急需补充。5.传统金融行业科技人才队伍建设举措（1）完善金融科技人才管理机制建立健全的人才认定机制，把提高金融科技人才的自主创新能力作为核心，在金融科技人才选拨中做到公平、公正、公开，选拨出优秀的人才，充分调动金融科技人才工作的潜力。同时，要建立、健全人才流动机制，设立金融科技专业人才库，充分的发挥好科技人员的实际能力，实现柔性化的管理。（2）建立行之有效的金融科技人才考核机制企业管理研究公司CEB统计的数据显示，95%的受访经理对其所在公司绩效考核的方式不满，近90%的受访

8、人力资源领导者认为绩效考核甚至不能给出准确的信息。截