考勤系统开题报告

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1、西南科技大学毕业设计（论文）开题报告学号学生姓名年级专业指导教师职称设计（论文）题目本课题研究动态及意义：随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事考勤管理势在必行。并且随着企业人事管理的日趋复杂和企业人员的增多，企业的考勤管理变得越来越复杂。规范的考勤管理是现代企业提高管理效益的重要保证，而传统的人工管理存在着效率低、不易统计、成本高和易出错等弊端，已经无法适应现代企业的需求。随着计算机技术和通信技术的迅速发展，将传统的人工考勤管理数据化，建立一个高效率、无差错的考勤管理系统，能够有效地帮助企业实现

2、“公正考勤，高效薪资”，使企业的管理水平登上一个新的台阶。现状、水平和发展趋势：目前企业考勤管理信息系统在实际开发和应用中尚存在很多问题，各自为政及半现代化的问题依然存在。一部分工作实现了计算机化而另一部分却仍处于手工处理状态，这使得信息共享变得困难。另外如代码标准不统一、代码的更新、工作人员计算机水平低等问题也在一定程度上制约了企事业单位考勤信息系统的推广应用。当代信息技术的日益发展波及到了社会的每一个角落，企业管理领域也不例外，企业办公管理的信息化越来越受到人们的重视。在企业中，各种员工管理信息系统层出不穷，极大地提高了企业管理的效

3、率和质量，但目前企业考勤管理信息系统在实际开发和应用中尚存在很多问题，各自为政及半现代化的问题依然存在。一部分工作实现了计算机化而另一部分却仍处于手工处理状态，这使得信息共享变得困难。另外如代码标准不统一、代码的更新、工作人员计算机水平低等问题也在一定程度上制约了企事业单位考勤信息系统的推广应用。概括起来主要有以下几点技术难题：1.功能单一。考勤信息系统只是为了解决一个具体的考勤问题而开发的，造成了管理流程上的不通畅，影响了信息的重用和共享，不能提供充分的信息分析与决策能力。2.统计与报表功能是企业考勤管理信息系统设计的目的，数据的不一

4、致不可能产生一致的统计与报表，即使一致的数据也有用户的不同需求，这种需求也包括个人偏好，同一个人也有不同时期的特定需求，如何设计让用户满意的统计与报表功能是我们开发者不断追求的目标。3.从动态数据来看，动态数据的作用就是能提供现时的信息，以供管理层进行决策。这要求动态数据库能随时进入关系数据库。然而，一些企业由于管理水平有限，动态数据并没有做到随时更新。动态数据没有及时的进入数据库，则整个考勤信息系统就不能为管理决策提供支持。4.从数据库结构看，由于考勤信息等人事管理系统在我国还是一个新领域，计算机软件人员对这个领域不熟悉，而企业管理人

5、员又缺乏理论的支持导致双方无法很好的合作。5.从系统的功能看，考勤信息管理系统不仅能记录所以发生的数据，更重要的是它能整理和分析这些数据，并提出有价值的报表。所以，考勤信息管理系统不但要对基础信息如员工请假等进行记录，而且更重要的是能向企业的高层提出支持性的具体数据报表。现在随着Internet技术的出现，企业内外部的信息流变得更加快和通畅，信息流对企业人事管理体系的影响也越来越深远。对于考勤信息管理而言[3]，Internet技术将使得考勤信息管理体系随着信息流的延伸或改变而突破封闭的模式，延伸到企业内外的各个角落，使得企业各级管理者

6、及普通员工也能参与到企业的管理活动中来，并与企业外部建立各种联系。利用Web技术为考勤信息管理搭建一个标准化、规范化、网路化的工作平台，在满足人事部门基本业务管理需求的基础上，还能将人事管理生态链上不同角色联系起来，从而提高企业效率，拓展企业发展空间。毕业设计(论文)研究内容、拟解决的主要问题：随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事考勤管理势在必行。并且随着企业人事管理的日趋复杂和企业人员的增多，企业的考勤管理变得越来越复杂。规范的考勤管理是现代企业提高管理效益的重要保证，而传统的人工管理存在着效

7、率低、不易统计、成本高和易出错等弊端，已经无法适应现代企业的需求。随着计算机技术和通信技术的迅速发展，将传统的人工考勤管理数据化，建立一个高效率、无差错的考勤管理系统，能够有效地帮助企业实现“公正考勤，高效薪资”，使企业的管理水平登上一个新的台阶。现状、水平和发展趋势：目前企业考勤管理信息系统在实际开发和应用中尚存在很多问题，各自为政及半现代化的问题依然存在。一部分工作实现了计算机化而另一部分却仍处于手工处理状态，这使得信息共享变得困难。另外如代码标准不统一、代码的更新、工作人员计算机水平低等问题也在一定程度上制约了企事业单位考勤信息系

8、统的推广应用。当代信息技术的日益发展波及到了社会的每一个角落，企业管理领域也不例外，企业办公管理的信息化越来越受到人们的重视。在企业中，各种员工管理信息系统层出不穷，极大地提高了企业管理的效率和质量，但目前