公司档案管理制度汇编(实用版本)

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1、专业资料精心整理档案管理制度XY/GL-10为了规范公司内、外文件，资料、证件的管理，确保各类档案保管的规范有序和完整准确，提高档案资料查阅、使用效率，特制订本制度。本制度适用于公司各部门档案的规范管理。一、各级档案管理员职责(一)公司办公室负责公司级档案资料的保管，各部门只负责涉及本部门业务的档案资料的保管；(二)各级档案管理部门必须指定专人负责档案管理，切实做好保密工作，严格按照本制度要求对各类档案资料进行分类、立目、归档等工作，确保各类档案分类清晰、立目规范、归档及时准确；(三)档案管理人员必须做好档案的“防火、防潮、防尘

2、、防盗”工作，定期对纸质档案进行整理，确保安全；(四)各级各类档案，一律采取纸质档案和电子档案保管同步的方式，确保档案查阅快捷、准确。二、档案分类(一)法规性文件。包括上级颁发、需公司执行的，或由公司发行的各种标准、规章制度等。(二)公司的重大决议。包括由公司董事会、管委会及其相关行政会议等形成的文件和会议材料、会议记录等。(三)计划性文件。包括公司总体计划或规划、项目发展计划、经营质量计划、营销计划、财务计划等。(四)总结性文件。WORD文档下载可编辑专业资料精心整理包括公司年度和月度工作总结、下属部门的年度和月度工作总结、单

3、项性工作总结、调查报告等。(一)凭证性文书材料。包括公司各部门上报的、在日常活动中形成的原始记录和凭证，如财产状况、合同书、协议书等的原始记录和文本。(二)证件性文书资料。包括法人营业执照、税务登记证、土地许可证、开发资质证、施工许可证、规划许可证、公司和作品获得各类荣誉牌匾和证书、达标证书和证明等。(三)汇报性文书资料。包括公司上报各级主管部门的文件资料和相关统计表，以及公司领导在外部公共场合发言、汇报或发布的各类文书资料。(四)劳资人事资料。包括公司下属各部门的人事任命、调整，员工培训、工资审核记录，员工档案等相关资料。(五

4、)声像制品资料。包括公司及下属各部门在其经营活动或政治、文体娱乐活动中，以及在外学习、考察时或外部门提供的，以声像形式记录下来的各种资料，如照片资料、录音资料、录像资料、影片资料等。各部门在档案管理工作中，凡是涉及以上资料的，应在本部门内进行分类管理。各部门负责管理与本部门业务紧密相关的各类档案资料，办公室还要负责对公司级各类档案资料的管理。一、档案管理程序(一)建档。档案管理人员收集到的档案资料，应按照档案性质进行合理分类，建立电子档案和纸质档案，确保电子文档记录与纸质档案统一、对应。遵循“批复在前、请示在后，正件在前、附件在

5、后，印件在前、定稿在后，重要法规性文件的历次稿件排列在定稿之后”原则进行建档。对于没有名称的资料，档案管理人员必须命名。(二)WORD文档下载可编辑专业资料精心整理编号。同类档案资料，按收到资料的时间先后顺序进行排序。每份档案资料可以用铅笔或打印字条进行编号，按编号顺序在《档案登记目录表》（见附件一）中填写名称、日期等信息，以便查阅。(一)保管。各部门应具备档案柜，对档案柜及其钥匙进行编号。可以采用文件盒或档案袋对各类档案资料进行装存，文件盒或档案袋上必须标注清楚档案分类名称、年份等。(二)存档。档案保存期限分为定期、永久。定期

6、按文件材料的保持价值分为1年，5年，10年。1.永久保存：（1）公司章程、制度、合同（2）组织规程及办事细则（3）董事会、管委会记录（4）财务报表（5）政府机关核准文件（6）不动产所有权及其他债权凭证（7）工程设计图（8）其他经核定须永久保存的文书2.10年保存：（1）预算、决算书类（2）会计凭证（3）事业计划资料（4）其他经核定须保存10年的文书3.1年至5年保存：（1）期满或解除之合约（2）其他经核定保存5年的文书（3）会议纪录WORD文档下载可编辑专业资料精心整理1.1年以下暂时保存：结案后无长期保存必要者。四、档案日常管

7、理(一)借阅1.借阅手续：（1）公司档案密级分为绝密、机密、秘密和非密四给级别。因工作需要，公司的其他人员需借阅档案时，由借阅人填写《借阅档案申请表》（见附件二），经过部门负责人审核并由办公室主任签字批准后，方可借阅。如果审核人或批准人不在公司，可以由借阅人或经办人通过微信、手机短信等方式申请同意后办理，待审核人或批准人回公司后签字确认。（2）绝密级档案禁止调阅，机密级档案只能在档案室阅览，不准外借；秘密级档案经审批可以借阅，但借阅时间不得超过4小时。（3）档案员接到借阅条，经核查后，取出该项档案，并在《借阅登记表》（见附件三）

8、上注明借出日期和归还日期，以备及时催还。（4）档案归还时，经档案员核查无异后，档案即归入档夹，填写归还日期，取消借阅记录。2.借阅人须爱护档案，保持整洁，不得转借、拆卸、遗失、调换、污损所借的档案，不得在文件上圈点、画线和涂改，未经批准不得复印和摘抄档案。3.借