急救队员个人总结

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1、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观急救队员个人总结篇一：救护队员培训总结　　篇一：专职救护队员培训情况汇报　　神火集团专职救护队员培训情况汇报　　此次神火集团专职矿山救护队员培训班，由鹤煤技师学院和　　鹤煤救护大队共同举办，严格按照专职救护队员训练标准，制定教学计划，科学系统训练，充分保障后勤服务。计划培训时间45天，培训人数40人。其中和成矿20人，大磨岭矿20人。　　一、培训基本情况　　截止目前，神火公司专职救护队培训工作已近20天，现在　　在鹤煤技师学院培训有35人。其中和成矿

2、16人，大磨岭矿19人。　　1、和成矿　　从报到当日至今，和成矿先后报到34人，返矿14人，目前　　实际参加培训20人，其中含7月23日来校报到4人。其中有8人能完成验收标准，有8人通过加强训练力度，有望完成验收标准，另有4人，因身体偏胖、素质较差最终达标无望。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　2、大磨岭矿　　从报到当日至今，大磨岭矿先后报到25人，返矿6人，目　　前参加

3、培训19人，尚差1人。其中有9人能完成验收标准，有10人通过加强训练力度，有望完成验收标准。　　二、培训工作中存在的问题及建议　　受省局领导委托，作为培训单位，我们深感此次培训的重要　　性，为使参加培训人员顺利通过考核验收，鹤煤技师学院和鹤煤救护大队各级领导高度重视，安排班主任及授课老师，选择最强培训团队负责此次培训，日常学习训练严格要求，各项考核认真负责，24小时严盯死守，跟培训队员同吃同住同训练，并向神火公司及两对矿井主管领导和鹤煤公司主管领导、学院领导、救护大队领导每日汇报出勤训练和违纪情况。根据队员的培训进度，每周进行体质考核和理论测试，并向神火公司做好每周

4、汇报;根据考核成绩，针对个人薄弱环节手把手、一带一的加强训练。培训工作取得了一定的成效，但目前仍存在诸多问题。　　1、培训队员体质问题　　经过15天的严格训练，我们发现好多队员的身体素质不符　　合救护队员的基本要求。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　（1）有些救护队员自身素质低、身体偏胖、不适合从事救　　护工作等，譬如:大磨岭矿付利民身高1.68，体重184斤、和成矿7月

5、9日更换的队员中，徐新东身高1.69，体重194斤，并有高血压、7月19日更换的队员马彦森，身高1.68，体重160斤、7月23日新报到的人员闫清平身高1.72，体重194斤，并且训练成绩根本不达标，跟不上训练进度等。　　（2）有的还曾出过工伤，比如：和成矿的王兴凯身体内存　　有钢板（但训练非常刻苦）；大磨岭矿的王新占有腿病根本不适合救护工作。　　2、培训队员的思想认识问题　　神火公司这两对矿井参加培训的40名队员均是协议工，他们报着打一天工挣一天钱的思想，再加上有些队员对救护工作的思想认识程度不够，在训练过程中存在消极怠工，不服从管理，开小差当逃兵等现象。如：和成

6、矿的李博返矿面试归来后，参加半天训练，坚持不了当了逃兵;刘洪涛身体素质有望达标，但坚持了一天训练，当了逃兵；大磨岭矿卞亚博，付利民，王松辉存在消极怠工的现象等。这些情况增加了管理难度，影响了培训进度。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　3、神火公司两对矿井调换人员身体不达标、不及时、不到　　位的问题。　　由于这次培训的时间比较短，任务比较重，我们每日向神火　　公司两对矿井通

7、报训练情况，并且主管领导也经常与神火公司联系，希望神火公司能重视此次培训工作，并及时配齐和更换队员，但目前存在两个主要问题：一是人员调换不及时。譬如和成矿目前有20人（含7月23日报到4人）参加训练，有4人达标无望，不能及时更换。二是调换人员身体素质不符合要求的问题。如：和成矿9日下午新报到6人，体质(如爬绳、单杠均为0)无一人达标。和成矿19日下午新报到1人，体质也不达标。23日新报到的4人中有1人体质不达标。　　针对本次培训中存在的问题，我们建议。　　1、矿方应及时将人员配备到位，并及时更换因身体原因、　　消极怠工、不愿从事救护工作的人员。　　2、矿方应选拔