干部工作调 研：做平常人 当有为官

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1、================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============干部工作调研：做平常人当有为官做平常人当有为官　　　　近年来，随着党中央提出建设一支高素质、年轻化干部队伍的要求，一大批年轻干部走上了领导岗位。应该说，绝大多数年轻干部富有朝气，并具有很强的事业心和开拓精神，在各自的岗位上做出了突出成绩。但也有一些年轻干部反而背上了“年轻”的包袱，工作表现不佳，既没有突出的政绩，也没有在群众中树立起威信。有的还犯了这样那样的错误，违背了党组织的初衷，甚至走向了人民的反面，教训是十分深刻的。　　细究起来，这些背上了“年轻”包袱，走了弯

2、路的年轻干部主要有两种心理误区。--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~7~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============　　　　一种是“优越自大型”。年纪轻轻被提拨到了领导岗位，不认为这是组织对自己的培养和考验，而是认为自己了不起，比别人有才华，比别人有能力，比别人有水平。尤其和一些老同志比，更把年轻看成是一种资本，觉得自己前程远大，仕途辉煌。于是，心中不免生本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆www

3、.络查看出一种优越感和骄傲感。处处自我感觉良好，瞧不起别人，喜欢别人吹捧奉迎。在工作中，也往往喜欢个人说了算，独断专行，听不进不同意见。不但工作浮飘，好大喜功，好作表面文章，生活上往往也放纵自己，讲究吃喝玩乐，陷入享乐主义泥潭中不能自拨。这样下去，既不能团结和带领同志一起干事业，也不会在人民群众中树立起威信。到最后只会一事无成，成为脱离群众的孤家寡人。　　--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~7~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢

4、迎阅读下载==============还有一种是“缺乏进取心型”。年纪轻轻走上领导岗位，一些人难免要在背后说一些闲话。什么有背景呀，什么机遇好呀。一个人生活在群体之中，受人侧目、仰视实属正常。如果木秀于林，更难免风欲摧之。作为一个成熟的干部应该有一定的心理承受能力。但是，由于一些年轻干部缺乏必要的风吹雨打，面对种种困难，一些同志变得慎小慎微起来，有的不敢坚持正义，迎合一些落后思想，说庸俗话，行为也有失检点。有的则等、靠、要思想严重，干点什么事情总是前怕狼后怕虎，畏首畏尾。或是怕资历不够，或是怕经验不足，或是怕出头的椽子先烂。有的甚至从已私利出发，以“等”为进，打“年龄牌”。　　两种心态

5、虽然表现各异，但根子却都在于宗旨观念不牢固，没有把自己划在党和群众利益的大坐标上去认识、测量，没有把个人利益和党的利益、人民的利益融为一体。　　我想，年轻干部的为政之道就在于一句话：做平常人，当有为“官”。当有为“官”，就是放下包袱，有所作为。--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~7~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============年轻干部的优势在于精力充沛，文化和专业素质较高，接受新知识新思维快，思想解放

6、，开拓精神强，有大干一番事业的雄心壮志。如果走上领导岗位，不充分发挥这一优势，不想有所作为，那就辜负了上级党组织的培养和人民群众寄予的厚望。应当看到芸芸众生，有德有才者不在少数，少数同志得风气之先，不能说完全靠个人才华，天时、地利的成分皆有，我们年轻干部宁可把天时、地利的成分看重一些，避免沾沾自喜，迫使我们在全面提高“内功”上下功夫。但另一方面，我们也要有充分的自信，不要背过重的心理负担，事实上对一个年轻干部来说，光有机遇也不行，有时恰恰是才华和能力才是机遇垂青的“敲门砖”。应当相信，绝大多数正义的领导者不会把一个平庸之辈放到重要岗位，更不会把一个不干事、不成事，甚至干坏事的人放在手下

7、。这是最朴素的道理，也是一个不争的事实。因此，年轻干部在气盛的时候，要多想想自己的劣势，--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~7~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============在气馁的时候，要多想想自己的优势。既要有荣誉本文来自文秘之音，更多精品免费文章请登陆ww