延迟退休年龄是不是劫贫济富

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1、延迟退休年龄是不是劫贫济富延迟退休劫贫济富人口老龄化　　这一缺口数字一出来，顿时就引发了社会热烈争议。虽然其后人力资源与社会保障部表示，“截至2011年年末，我国企业职工养老金目前结余1.9万亿元，所以从全国层面看，不存在养老金缺口的问题。未来全国养老保险基金能够做到长期收支平衡。”以及社科院编撰的《中国养老金发展报告2011》显示，“近2/3的养老保险累计结余1.9万亿元，来自于财政转移支付”，但仍旧不能打消民众的顾虑和担忧，“延迟退休年龄”这一举措更是引起社会各界不同反响。这样的争论是有原因的，因为在我国，企业职工养老保险缴费占工资收入的将近30%，居全球最高水平

2、之列，而机关和事业单位并没有纳入社保体系，但他们不用交一分钱退休时却是前者的3倍之多。这样的不公平待遇也就成为了人们反对延迟退休年龄的最主要的原因。　　一个不争的事实摆在了我们的面前，中国已经步入了老龄化社会，人们担心的并不是变老，而是能不能老有所养。“延迟退休年龄”的提议，有些学者认为这是国际趋势所在，不管是发达国家诸如欧盟在应对债务危机时的举措，还是发展中国家为了发展经济的权宜之计。如果我们国家做好了这方面的工作，就能未雨绸缪，不至于等到事态发展到我们不能控制的局面。但我们要看到，发达国家虽然退休年龄比较晚，但他们的人均预期寿命却差不多比我们高10岁！所以延迟退休

3、年龄是否可行，还是有待商榷的。另外，有些人赞成延迟退休年龄的原因是，对于一些特殊的职业比如说教师、医生，他们在长期的工作过程中积累起来的经验实属不易，很多时候当他们还没有把他们的经验发挥出来派上用场的时候，他们就得退休了，实在是太可惜！　　我认为，在当下，我们国家还不宜实行“延迟退休年龄”的政策。首先，从很本源的角度来说，之所以设置退休制度就是考虑到人的能力的有限性。《黄帝内经》记载“女子七七，任脉虚，太冲脉衰少，天癸竭，地道不通，故形坏而无子也。男子八八，则齿发去。肾者主水，受五藏六府之精而藏之，故五藏盛，乃能写。今五藏皆衰，筋骨解堕，天癸尽矣。故鬓发白，身体重，行

4、步不正，而无子耳”。自然地，人到了这个年龄，身体机能的运转就会迟钝，各方面的反应能力包括工作能力也会下降。这是不可抗拒的自然规律，即使你觉得你有十二分的精力和满腹的经验，但如果继续工作下去无疑就是生命的透支，严重的可能就会导致早衰早亡。加上我国目前的企业就业环境并没有达到像发达国家那么完善的保障制度，不仅下岗之后没有生活保障，就连在职期间的福利也是微乎其微。这也导致很多人即使有精力也不愿意再多花5年的时间去交养老保险而退休的时候可能冒着领不到养老金的风险。　　由于目前我国的退休制度实行的是双轨制，也就是说。国家机关和事业单位的养老金由财政统一支付，而企业实行的是企业和

5、企业工人按一定的比例缴纳的缴费型统筹制度。很多人对这样的体制曾经提出过批判，认为这是不合理的待遇。同样是工作，企业职工付出的汗水一点都不比公务员少，凭什么到退休的时候差异这么大？这岂不是也在无形之中压榨广大企业职工工人的劳动力？长期下去，企业的补贴也需要从国家财政支出，那势必会造成公务员的养老金和企业职工的养老金的分配冲突问题。也有人认为，延迟退休年龄实际上是为官员寻租找到了一个比较好的理由。试想，为什么有的人工作不到60岁就巴不得赶紧退休，结束这种痛苦的生活，而有的人工作到65岁还不想退休？其中，后者很大一部分是属于利益集团，他们不想放弃目前手中握有的权力，于是想借

6、延迟退休年龄为自己谋取更多的利益。　　我个人认为，不论是否要延迟退休年龄，我们的政府最重要的一点就是要做到养老金制度透明化、公开化，让社会公众知道他们缴的养老保险都是怎么运行的，放在哪了，花在哪了，即使最后出现问题，也让公众心里有数，而不至于让18.3万亿的养老金缺口数据令人费解的同时更是忧心忡忡！作为一个普通民众，我工作大半辈子，辛辛苦苦的缴了大半辈子的养老保险，到我退休的时候，却只能领到5年或者10年的养老金，这是不是太不公平？在一个法治社会的国家，养老金制度都应该是用来劫富济贫而不是劫贫济富的，也就是说，削减富人的收入，来提高穷人的收入。而我国目前的双轨制养老金

7、制度，是历史遗留问题，即在“摸着石头过河”年代里的渐进改革，往往是针对某一地、某一行业、某一群体先进行改革试验，然后再逐渐扩展，这种改革不可能是成熟的改革。我国企业职工养老保险制度改革始于20世纪80年代中期，1995年正式建立统账结合模式的养老保险制度，但并未对机关事业单位退休制度同步改革，此后的养老保险改革也一直围绕着职工养老保险制度进行，近几年又增加了农民、城镇居民养老保险等，而机关事业单位退休制度一直停留在原地并延续着以往的做法。所以我觉得对机关事业单位的退休制度的改革迫在眉睫！我们是不是可以借鉴一些成功国家的制度，逐步的对我国的养老金制度进