足疗店经理月计划书

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1、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观足疗店经理月计划书篇一：某足疗店招聘计划书　　招聘计划书　　一、公司简介二、招聘的目的三、招聘原则　　四、招聘计划需求分析五、招聘策略六、招聘渠道、方式七、招聘组织架构八、招聘实施九、评估　　十、招聘与配置其他事项　　一、公司简介　　二、招聘目的　　为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以XX年度企业发展战略及

2、相关经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。　　三、招聘原则　　1、公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。　　2、优先考虑内部招聘，对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的优秀员工，将优先给予选拔、晋升，其次再考虑面向社会公开招聘。　　3、所有应聘者机会均等，均需按公司招聘程序进行选拔。紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支

3、持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　4、凡在公司任职员工的直系亲属，以及在法律上属姻亲关系者，应坚持“亲属回避原则”，不得聘用到公司工作。　　5、人才甄选以岗得其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。　　四、招聘计划需求分析　　根据公司本年度发展战略与相关经营计划为依据，参照公司下一年年度人员编制，由公司人力资源对人员需求进行统计、分析并上报总裁办汇总。如下图：　　根据

4、上面的流　　程最后得到下一年度的招聘需求分析与统计（任职要求只有大概的要求，详细要求参照工作岗位说明书）：1.专业足疗师2名　　①、皮肤好，仪表大方，熟悉美容产品和手法，　　②、持有美容师（足疗师）证书者、有美容院工作经验者优先考虑；③、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致；④、吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的个人素质，较高的职业素养和道德；⑤、性格开朗乐观，积极向上，有责任心，团队协作能力强。2.专业修脚师1名任职要求：　　①、年龄20-40岁；紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载

5、体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　②、1年以上相关工作经验者优先考虑；③、亲和力强、具有良好服务意识；④、具有良好的沟通能力和团队合作精神；⑤、具备相关证书者优先考虑。3.专业推拿师2名（有等级证）任职要求：　　①、中医推拿按摩专业大专以上学历；　　②、有志于在推拿按摩方面认真深造和工作，能认真学习和完成公司提供的相关培训；③、善于沟通，善于学习，

6、有良好的团队和服务意识。④、女性优先考虑。4.美甲师1名　　任职要求：业余就可以　　5.专业足病治疗师2名（修脚师可兼职）任职要求：　　①、中医专业大专以上学历；　　②、1年以上相关工作经验者优先考虑；③、亲和力强、具有良好服务意识；④、具有良好的沟通能力和团队合作精神；⑤、具备相关证书者优先考虑。　　6.其他根据店面配置服务人员3名.　　①、学历不限②、女性优先考虑　　③、亲和力强、具有良好服务意识；④、具有良好的沟通能力和团队合作精神；　　计划招聘人数图：　　五、招聘策略紧紧围绕中心工作以创建区级

7、文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。　　不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人皆尽其才。　　六、招聘渠道、方式　　招聘渠道的选择（1）内部招聘　　①、通过提拔企业内部优秀人员来填补

8、中高层管理职位的空缺。　　②、通过工作调换或工作轮换，为员工提供全面、广泛地了解企业的机会。③、重新聘用由于某种原因当前不在职的企业员工，如下岗人员、长期休假人员等。（2）外部招聘　　①、应届毕业生的招聘，集中在每年的第一、四季度进行。　　②、非应届人员的招聘和临时招聘，可根据用人需要，合理安排时间。③、外部招聘需遵循及时、高质量和节俭的原则，合理选用招聘渠道。招聘方式：　　①、网络招聘：以前程无忧、宁波人才网为核心，兼顾使用58同城、百姓网、赶集网、论