浅析浅我国中小企业人力资源管理

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1、浅析浅我国中小企业人力资源管理　　【论文企业管理；中小企业；人力资源管理；战略人力资源管理　　【论文文章主要分析我国中小企业的目前状况，针对中小企业在人力资源管理上存在的新问题，在吸收和借鉴国内外企业人力资源管理探究的最新成果和有益经验的基础上，探究中小企业如何制定具有竞争力的人力资源管理策略并提出相关建议。　　　　　　　中小企业在我国国民经济中具有重要的功能。统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，其产值和利润分别约占60%和40%；而且，中小企业还提供了75%的城镇就业机会；在去年1500亿美元的出口总额中

2、中小企业占有约60%的份额；此外，中小企业在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参和专业协作等方面都具有重要的功能。中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。　　发展中小企业是一个必然的趋向，为中小企业创造良好的环境是经济体制改革的一个重要方向。从98年起，政府有关促进中小企业发展的各种投融资政策、外贸政策以及相关的社会化服务体系的改革办法相继出台。99年4月，《中小企业促进法》调研起草工作也已开始进行,社会对中小企业已愈来愈重视。　　中小企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存和持续发展的

3、动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严重课题。虽然，中小企业的成功依靠于企业多方面的因素，但人力资源战略是整个企业发展战略的核心。　　　　一、企业人力资源管理的目前状况分析　　　　（一）中小企业的概念　　目前，世界上各个国家对中小企业的定义并没有达成共识，但基本上都是以雇员的数量和行业为划分基准。在我国，中小企业就是在我国境内依法设立的有利于满足社会需要，增加就业，符合国家产业政策，生产经营规模属于中小型的各种所有制和各种形式的企业。中小企业的划分标准根据企业职工人数、销售额、资产总额等指标，结合行业的特征来制定，具体划分如

4、下：　　（1）工业行业中的中小型企业为职工人数在2000人以下，或销售额在3亿元以下，或资产总额为在4亿元以下的企业；　　（2）建筑业中的中小型企业为职工人数在3000人以下，或销售额在3亿元以下，或资产总额在4亿元以下的企业；　　（3）批发和零售业，零售行业中的中小型企业为职工人数在500人以下，或销售额在1.5亿元以下的企业；批发行业中的中小型企业为职工人数在200人以下，或销售额在3亿元以下的企业；　　（4）交通运输和邮政业，交通运输业中的中小型企为职工人数在3000人以下，或销售额在3亿元以下的企业；邮政业中的中小型

5、企业为职工人数在1000人以下，或销售额在3亿元以下的企业；　　（5）住宿和餐饮行业的中小型企业为职工人数在800人以下，或销售额在1.5亿元以下的企业。　　（二）中小企业人力资源管理的特征　　中小企业相对大型企业而言，其优点主要表现在以下几个方面：　　（1）中小企业管理者的综合能力较强；　　（2）中小企业的用人机制和经营方式比较灵活；　　（3）中小企业管理者易于了解员工。　　同时，由于历史的、现实的因素影响，中小企业也存在着许多不可忽视的缺点：　　（1）中小企业“人格化”管理特征明显；　　（2）“家族化”、“个人集权化”管

6、理的负面影响比较严重；　　（3）中小企业人才存量少，流动性大；　　（4）中小企业缺乏长远科学的规划。　　很多中小企业不具备独立的产品开发能力，市场开拓能力也很有限，完全以“盈利”为唯一目标，什么有利润，就做什么，很少考虑自己的实际情况以及进行长远的规划，形成了什么都做，但什么都不精，企业业务更换频繁的现象。　　（三）我国中小企业人力资源管理存在的新问题　　在人力资源管理观念落后、人力资源投资不足、人力资源管理制度不健全、人力资源结构不合理以及企业文化建设滞后等几个方面的突出新问题，以下是对上述几个新问题的具体分析。　　1、人

7、力资源管理观念落后　　（1）集权的传统思想在中小企业中体现尤为明显；　　(2）简单地把员工视为“经济人”；　　(3）对“人才”观念的狭隘理解。　　2、人力资源投资不足，尤其是管理人员的培训缺乏　　国内一些中小企业的领导者认为培训只是针对基层管理人员和普通员工的，而高层管理人员则不需要培训。事实上，许多中小企业的高层管理人员都非常缺乏相应的管理知识和必备的管理技能。从企业的长远发展来看，高层管理人员的素质高低对于企业发展成败更具决定性的影响，对他们的培训比对一般员工的培训更为重要。　　3、人力资源管理制度不健全　　由于中小企业

8、成长的特征，其初创阶段制度规章相对不完善，管理手段中过分依靠创业者个人能力、经验和威望，常借助于传统的家族式、命令式、随意性管理。随着企业的发展和21世纪竞争环境的变化，我国中小企业的人力资源管理制度已显现出严重的弊端，主要表现为：　　(1)人员招聘选拔机制不科学；　　(2)人员配备和任用