急诊规陪护士培训方法的探讨

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1、急诊规陪护士培训方法的探讨余明芳杨永平(四川省宜宾市第二人民医院644000)【摘要】目的：探讨急诊规陪护士的培训方法。方法：成立培训小组，培训分理论讲授、操作示教、临床护理实践、理论和操作考核四部分。培训内容主要为基础护理学第四版和急诊专科内容。结果：2012年急诊规陪护士由进院时理论和操作考试、临床应急反应合格率62%、68%、42%提高为95%、100%、90%。结论：急诊规陪护上培训提高了护理质量，为以后急诊护理工作打下了坚实的基础。【关键词】急诊科规陪护士培训方法【中图分类号】R471【文献标识码

2、】B【文章编号】2095-1752(2013)33-0308-01随着社会的发展，人们对医疗和护理的要求越来越高。急诊服务在社会中的重要性越来越明显。但由于现在社会多方面的原因，导致刚从学校毕业的护士不能很好的适应社会的需要且更不能适应急诊、急救服务。我院为了刚毕业或毕业不久的护士能更好的适应社会和医院的需要，从2012年招进100名规陪护士，对他们进行医院规范化培训，培训合格发给规陪护士合格证。经过培训后，收到良好的效果，受到社会的好评。1一般资料培训对象为2012年我院招进的100名规陪护士。年龄18-

3、24岁，平均年龄21.3岁。学历为中专、大专，以中专为主。其中20名已经有执照。工作年限：0-4年。2培训方法2.1培训时间：一年。2.2培训模式：护理部和临床科室相结合。培训护•上分成小组下临床科室进行轮转，每个科室3个月。2.3培训进度：护理部培训计划主要以基础护理学第四版为主，每个科室按照计划进行培训。临床科室除了进行护理部的基础护理培训还要对培训护士按照科室专科培训计划进行培训。2.4培训小组分为护理部和临床科室。护理部由护理部主任和规陪护士管理小组组成。急诊科由护士长和专科护士、高年资护士组成。2

4、.5培训内容2.5.1理论讲授：在新招规陪护士在下临床科室之前护理部进行1周的集中理论讲课。讲课内容主要为：护理安全、院感、医患沟通、护士礼仪等。急诊科理论讲课分三个阶段进行：每个月的第一周进行理论讲课：除了护理部要求的基础护理学第四版的内容外，第一月：急诊科的规章制度和各班工作流程及吋间;2010心肺复苏指南、洗胃、除颤、特殊心电图的识别方法、急救仪器的使用与保养。第二个月：急诊突发公共事件应急处理流程；急诊院前、院内分诊方法;急诊常见危重病应急处理流程：如休克、有机磷农药中毒、急腹症等。第三个月：急救药

5、品的学习:如肾上腺素、利多卡因、阿托品、多巴胺等。急诊医患沟通方法、危重病员的观察、危重护理记录单的书写。2.5.2操作培训：分为操作示教和操作练两部分。其中操作示教内容分为护理部规定基础护理学第四版相应章节的操作和急诊专科操作。吋间为每个月第二周。专科操作培训内容：第一月：2010版心肺复苏、各种洗胃法、电除颤、吸痰法。第二月：呼吸气囊辅助呼吸、呼吸机的使用、心电图做法、心电监护的使用。第三月：留置针的使用、各种包扎急术、抢救吋的医护配合。操作练示教后立即练习。以后每周定吋练3两次。练习形式：示教老师现场

6、纠错练〉J。2.5.3临床实践：护士长安排专科护士、高年资护士一对一进行带教，主要是对工作环境、急诊工作流程、急诊工作制度的熟悉；对急救技能的临床运用、急救吋医护的配合等。做到放手不放眼。在上班期间护士长对他们的工作能力进行考核，能力较强者可作为辅助护士上班。能力不强者依然一对一进行带教，并加强培训力度。2.5.4操作和理论考核：分为护理部和急诊科考核。护理部每三个月考核一次，时间为轮转的每个科室结束的最后一周。科室每个月考核一次，吋间为每月第四周。考核内容：护理部理论和操作考核为基础护理学第四版相应章节内

7、容;急诊科考核为基础护理学第四版和急诊专科知识。操作和理论100分制，理论80分及格，操作90分及格。第一次没过关，有一次补考机会。3结论规陪护士的培养是一个循序渐进和不断完善的过程。要在短吋间内培养一个合格的、适应临床、社会的需要，必须要规陪护士个人要端正学习、工作态度,再加上医院良好的培养方法才能达到0的。急诊科开始开展规陪护士的培训工作以来，培养了大批合格的、优秀的护士，受到社会的好评，规陪护士的理论和操作、急救时医护配合大幅度提高，这不仅提高了护士执业水平，冋吋也提高了护理质量，有力的缓解了护患矛盾

8、，促进了护理行业的发展。参考文献[1】张永翠，王小鹏，刘丽丽.急诊科年轻护士综合能力的培养[」].当代护士(综合版)，2007,(7)：21.[2】王永丽.提高急诊护士急救护理技能[j].护理研究，2006,20(60：1677。[3]LoiseauD.对急诊科新毕业护士的全面定向培养，国外医学护理学分册2004，23(7)：328.[4】刘钰.军队医院急诊科新护士培训方法的探讨，中国医院2008,12(6):