岗位竞聘会议材料

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1、2015年胶州市教育体育系统事业单位岗位竞聘工作会议材料根据《关于印发山东省事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（鲁人发[2007]28号）、《关于印发〈胶州市事业单位岗位竞聘实施意见〉的通知》（胶人字[2010]17号）和《胶州市教育体育局事业单位岗位竞聘实施意见》（胶教体字[2012]6号）文件精神，结合我市教体系统实际，现就做好2015年教体系统岗位竞聘工作通知如下：一、竞聘范围全市教育体育系统的在编在岗事业人员。二、竞聘条件事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别，基本任职条件是：（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的职业道

2、德；（三）岗位所需的专业、能力或技能；（四）适应岗位要求的身体条件。管理岗位分为四个等级，按现有科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应七至十级职员岗位。管理岗位一般应具有中专以上文化程度。其中七级、八级管理岗位，须分别在八级、九级管理岗位上工作3年以上。专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘有关规定执行。其中副高级（分别对应五、六、七3个等级）、中级（分别对应八、九、十3个等级）、初级（分别对应H"—、十二、十三3个等级）内部不同等级岗位的条件，由各镇（街道办事处）教育办公室、市直学校（幼儿园）按照有关规定和本单位岗位需要、职责任务和

3、任职条件等因素综合确定。调动工作单位人员，在新单位工作满1年后方可参加上一级岗位竞聘。工勤技能岗位的基本任职条件是：三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；五级工勤技能岗位，须学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核。三、竞聘原则事业单位岗位聘用人员，除因国家法律、法规规定不宜竞聘的岗位外，都要根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用，竞聘上岗。岗位竞聘，要贯彻以人为本，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，注重工作实绩与能力。岗位竞聘，必须以事业单位岗位设置为基础，按照人事部门

4、核准的岗位设置总量、类别、等级及数量组织实施。事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，因行业特点和工作需要，个别确需兼职的，须按上级有关规定，报市教体局同意、市人力资源和社会保障局批准后，依照规定参加其中一个主要岗位的竞聘上岗。竞聘程序（一）成立竞聘委员会。1.竞聘委员会成员由本单位领导及职工代表组成，一般7〜9人。竞聘委员会负责竞聘方案的制订和各项竞聘工作的组织实施。2.各单位按照20%的差额推荐竞聘委员会候选人，其中一线专任教师不少于80%。报市教体局同意后，提交教代会或教职工大会差额选举产生竞聘委员会，其中竞聘委员会主任由单位主要负责人担任

5、。3.监票人、计票人等工作人员（为非本类岗位或不同职称级别岗位竞聘人员）由竞聘委员会等额提名，并经教代会或教职工大会过半数以上表决通过。（二）组织实施。1.制定竞聘实施方案。竞聘委员会根据本实施意见和单位的实际情况进一步修订和完善本单位的竞聘实施方案和量化积分办法，工作业绩以近三年（首次岗位竞聘以来）为主，要突出一线教学人员业绩。竞聘方案需由学校教代会或教职工大会讨论表决通过，由市教体局统一报送市人力资源和社会保障局备案。2.公布竞聘方案。竞聘委员会将拟竞聘岗位职数限额、竞聘条件、竞聘步骤等有关事项张榜公布，公布期不少于5天。3.组织拫名与资格审查。拟

6、竞聘人员提出书面申请，竞聘委员会对参加竞聘人员进行资格审查，将符合竞聘条件人员按岗位类别张榜公布，公布期不少于5天。1.组织竞聘。竞聘委员会按竞聘方案开展竞聘工作。根据岗位职数和竞聘人员申拫情况，同一职称级别内不同等级岗位之间按照核准的岗位职数组织竞聘，未能竞争上一级岗位的人员保持原职级岗位不变。2.公示。竞聘委员会将竞聘结果及时予以公示，公示期不少于7天，对公示期间反映的问题，竞聘委员会负责调查核实并及时答复。3.备案。公示结束后，将竞聘结果形成报告，以书面形式拫市教体局和市人力资源和社会保障局备案。（三）办理聘任手续。聘任结果公示无异议后，按聘任权

7、限实施聘任，签订《青岛市事业单位聘用合同书》或《青岛市事业单位聘用合同续订书》（附件3）、《青岛市事业单位聘用合同变更书》（附件4），办理相关聘任手续，落实相关待遇。五、有关规定及要求1.实行逐级竞争，按岗聘任，任职时间自被聘任之日起计，聘期三年。2.首次岗位竞聘以来，病假、事假、非单位派出学习累计超过六个月以上的，不得参加上一等级岗位竞聘。旷工达到规定解聘天数的不得参加竞聘，所在单位不再予以聘用。3.因公负伤或患职业病正在法定医疗期内、妇女在法定产假内及其他按政策规定应予聘任的人员，只要原已被聘任，经本人申请，竞聘委员会批准后，可在岗位限额内免于竞争

8、，保持相应职称级别岗位不变。1.实行岗位设置管理制度前聘用的人员数超过新核准的相应岗位数的，通