中小企业员工关系管理问题与对策 行政管理管理专业毕业论文

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1、学科分类号（二级）630.45毕业论文（设计）　题　目中小企业员工关系管理问题与对策姓　　名　　张顺明学　　号　　103161100院、　系　　历史与行政学院专　　业　　行政管理管理指导教师　王俊程职称（学历）副教授硕士2012年3月1日14目录一、前言1二、人际关系在中小企业间的重要性...................................................................................................................21、人际关系的含义22、良好的员工关系创造最佳财富3三

2、、中小企业员工关系管理现状..............................................................................................................................31、企业文化不够完善.........................................................................................................................................

3、.......42、员工关系管理没有引起重视.........................................................................................................................43、淡薄的沟通意识......................................................................................................................................

4、...............54、没有签订明确的劳动合同................................................................................................................................55、奖惩机制不完善........................................................................................................................

5、..............................6四：员工关系管理误区.....................................................................................................................................................61.误区之一----包论....................................................................................

6、......................................................................62.误区之二----平均主义、大锅饭制度..............................................................................................................6五：良好员工关系的构建..........................................................................

7、.....................................................................71、提倡“以人为本”.................................................................................................................................................72、教育、引导员工认同企业愿景及其共同价值观..............................