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时间:2018-10-18
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1、某镇党委书记在全县党建工作会上的典型发言各位领导、同志们: 大家好!一年来,xxx镇坚持以创新创特色,用新思路、新方法,抓党建、夯基础、增实效,实施了“党员积分制”、“党建进教堂”党建新模式,开展了“严乡强村育新”试点新探索,提升了全镇党建工作科学化水平。 一、定岗定责,激发党建活力。我们围绕解决党员活动组织难、作用发挥难、表现评价难、业绩亮化难的问题,探索实施了党员积分制管理,用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣,实现了“小积分”管好“大队伍”,激发了全镇党员的奉献热情。一是分类积分,量化考核。将全镇党员分为
2、有职党员、无职党员、流动党员、年老体弱党员四个类别,并对无职党员进行定岗定责。同时,以积分形式把不同领域党员履行职责、组织生活、遵纪守法等评价进行量化,实行百分制考核。以“育新”做实帮扶。加快“两新”党组织规范化建设,对3个“两新”党组织的党建办公室、党员之家进行了完善。同时,践行“一引两带三联系”的党建扶贫模式,成立合作社示范基地5个,带动全镇397名贫困户发展贡面、种养殖及乡村旅游等致富产业,为精准脱贫提供了坚强保障。二是规范操作,全面覆盖。制定了《xxx镇党员积分制管理方案》,对每名党员按照支部初评—党员大会评定—上报
3、备案—公示登记—党委核查的方式进行评分,上下半年各进行一次,年终根据考评结果评定党员等次,对违法违纪党员、流动党员以及年老体弱、无法履行党员义务类党员评定进行了规范,实现了党员积分制管理工作的有效覆盖。三是奖优罚劣,激励奉献。对评为优秀的,我们优先推荐为上级评先树优对象;对评为不合格的,我们取消其一切评先树优资格,并列入帮扶教育对象。一、第一季度工作完成情况1.述职评议全面开展。2017年1月24日,曙坪镇在全县率先召开了2016年度村党支部书记党建工作述职暨年度考核评优大会,各村党支部书记分别就本村2016年抓党建、带队伍
4、、促转型、谋发展等方面进行了述职,镇党委逐一对各支部2016年度党建工作进行点评,同时进行了考核表彰决定。各村支部也分别于1月底,进行了各支部党员民主评议。2.非公党建规范建设。飞渡峡与永康两个非公支部均已实现“两个覆盖”,按照“八有”要求,将党员活动室与企业阅览室、会议室、职工之家等融为一体,做到资源共享、经费同用、活动联办,使活动场所真正成为吸引党员、教育党员、团结党员的党建阵地。开展“凝聚力工程”,着力塑造企业精神。在生产经营区域设置“党员责任岗”、“党员责任区”标志牌,展示党员承诺、践诺情况,引导职工形成共同的价值取
5、向和行为准则。推动非公企业积极参与爱心助学、慈善募捐、脱贫攻坚等社会公益事业,让红色堡垒成为企业履行社会责任的红色引擎。3.村干部管理成效显著。2017年3月3日,我镇组织召开了曙坪镇2017年度追赶超越会议,下发了《关于进一步明确各村村干部工作职责的通知》,各村“三委”按照职责分工认领了不同的业务工作。同时下发了《关于印发曙坪镇村干部差异化考核制度的通知》和各项业务工作的单项考核细则,根据“村三委”认领工作的不同,确定了差异化考核任务,使得村干部差异化考核工作落到实处。4.抓党建促脱贫机遇良好。大力推进“支部+X+贫困户”
6、发展模式,全镇11个行政村都明确了相应的“X”,尤其是“大树村支部+玫瑰花海+贫困户”、“阳安村支部+飞渡峡景区+贫困户”、“中坝村+永康农业园区+贫困户”三个示范点,通过企业务工、订单生产等方式,解决了64户贫困户的增收问题。5.督导问责形成常态。全面推行党建工作两个“三单制”和月安排、季督查的制度。每月月初对各支部下发本月党建重点工作任务,镇党委成立党建工作督察组,每季度进行督查,将督查结果在全镇范围内进行通报、点评。第一季度,共发现11村支部问题8类,充分发挥了考核问责的“指挥棒”作用,使各村支部书记抓党建上有了足够的
7、压力。二、存在问题及原因深入查找,我镇还存在以下2个方面的问题:一是党建品牌还不响亮。抓党建缺少有效载体和有力抓手,尤其是对党建主题活动、党建引领经济工作等跟踪推进、深入挖掘、总结推广仍然不够,致使基层党建特色不鲜明、亮点不突出。二是改革创新劲头不足。面对基层党建面临的新问题,开展深入调研不够,推进工作仍然是考虑稳的因素较多、寻求变的办法较少,致使一些党建难题还没有彻底得到解决。认真反思,产生这些问题的原因主要有2个方面:一是统筹兼顾不够。在抓党建与抓其他工作的摆布上,对抓脱贫、抓经济等工作投入的精力相对多一些,对党建工作投
8、入的时间精力仍然显得不足。二是学习钻研不够。由于政治理论学习还不够系统、全面,调查研究还不够深入、透彻,所以破解党建矛盾和问题的方法措施还不够多。三、下一步思路和主要措施个人觉得,十条铁规不仅是指导脱贫攻坚的纲领性意见,同时亦可运用到党建工作中。1.主官必须主责。党委书记、支部书记、第一书
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