酒店员工各项福利待遇制度

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方酒店员工各项福利待遇制度更新：2011-8-7  阅读：  栏目：人事酒店员工各项福利待遇制度提要：源自于建筑资料　　酒店员工各项福利待遇制度　　一、电话费报销：                            费用　　采购                                    １００元　　营业代表、司机                          ２００元　　二、报销误餐费：　　因工作外出，由部门总监预先审批，按每人每餐２０元标准支付误餐费，超出２

2、０元以外的部分自付，特殊情况需报总经理批准。　　三、报销差旅费：　　因公出差，伙食费(含当地交通费)标准每人每天150元以内，住宿标准每人每晚150元以内，交通费标准按部门经理可乘坐火车硬卧，高级管理人员经总经理批准可乘坐飞机。　　四、医疗福利：　　员工日常病痛可在医务室免费就医，收取1元的挂号费，主管级以上及行政人事部、财务部行政人员免收挂号费。　　保险：试用期满的员工由酒店负责购买意外伤害保险100元/人/年（临时工需自付50元），司机按300元/人/年执行；如果员工离职时保险未到期则需扣除100元，司机扣除300元；试用期满的员工由酒店负责购买社会养老保险（实习生不适用本条款）。

3、　　五、员工膳食：　　每天免费为员工提供3个工作餐。　　六、生日贺金：　　试用期满的员工，生日可获得人民币50元贺金，并由工会安排每月一次员    工生日会。　　七、夏季高温补贴：　　工程、保安、厨房、PA、游泳池、司机、采购等室外工作人员，实行夏季（每年7月-9月）高温补贴每人每月50元。　　八、员工休假制度：----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　休息日：每周工作40小时，超过8小时内计加班费，含在每

4、月奖金内；超过8小时以外部份安排补休，每周休息不少于一天。　　法定假日：员工每年享受10天法定假日，其中元旦1天、春节3天、五一3天、国庆节3天，法定节假日加班按员工手册相关规定执行。　　有薪年假：工作满1年不足5年每年给予年假7天；工作满5年以上每年递增年假1天，均以12天为限；假期内遇公休假日，均不另加假期天数。　　员工休年假不得跨年度休假，须在工作满一年后第二年内将假期休完，否则视为自动取消假期；如工作合同期为一年，而又不再续约的员工，则在合约终止生效日期的基础上相应减去可休年假的天数，作为最后工作日；病事假一年累计超过10天者，不可享受年假。（实习生、临时工不适用本条款）　　九

5、、婚假：　　新婚员工凭结婚证申请3天有薪婚假，符合国家规定晚婚的员工（男年满25周岁，女年满23周岁）可获加10天有薪婚假。（实习生、临时工不适用本条款）　　十、产假：　　产假为90天，其中产前假15天；难产的增加产假30天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（http://www.fdcew.com/24周岁生育第一胎）增加15天；领取《独生子女优待证》者增加产假35天。（实习生、临时工不适用本条款）酒店员工各项福利待遇制度提要：源自于建筑资料计划生育假：上环假及取环假3天；流产假：不满4个月流产给予15天产假，满4个月以上流产的给予42天产假。唯符合计划生育政策

6、条件的流产人员方可享用其产假。（实习生、临时工不适用本条款）　　十一、慰唁假：　　如员工之配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶之父母、亲兄弟组妹不幸逝世，可申请3天慰唁假。上述家属在外地的可相应加路程假（按火车到达时间计算，单程12小时以内的，按半天计算，满12小时按一天计算，路程假总计不超过两天）。　　十二、病假：　　员工请病假必须有本苑医生的意见，并经批准方可获病假，否则按旷工处理。试用期满后的合同工，每月可享受1天有薪病假。超出一天的病假按日工资的50%发放,但全年不得超过30天。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档

7、下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方　　员工请病假3天以内由部门总监批准；3天以上必须出示镇级以上医院证明（含病历、疾病证明等）经总经理批准。　　一次请病假达15天或一年累计超过30天的，劝退。　　十三、无薪事假：　　员工请事假，3天以内由部门总监批准；3天以上须经行政人事总监批准；5天以上经行政人事部审核报总经理批准；部门总监请事假须总经理批准。　　员工请