贯彻四定改革精神，做好四定试点典范　

《贯彻四定改革精神，做好四定试点典范　》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、贯彻四定改革精神，做好四定试点典范一、把握趋势，深刻认识“四定”试点工作“四定”是烟草行业人事用工制度改革的基本方向。因此，当我局接到区局转发的国家局204号文及下发的100号文，尤其是成为区局“四定”试点单位之一后，高度重视，统一思想，立即行动起来，多次开会讨论、学习有关文件，领会文件精神实质，深刻认识到这次“四定”改革着眼于规范收入分配秩序，着眼于打破身份界限调动全体员工的积极性，着眼于打通晋升通道促进员工队伍的成长和整体素质的提高，着眼于建立和谐的劳动关系、构建和谐烟草，实现收入分配的科学化、规范化、制度化。就我局而言，这不仅是近

2、几年来积极开展符合国家局改革方向的员工动态管理到员工岗位等级管理的一种延续，上升到行业高度，更是企业内部人事用工分配制度的一种更深层次的变革，试点工作成功与否直接影响着区局“四定”工作的全面铺开。我们充分认识到此次“四定”工作的重大意义，通过认真贯彻国家局204号、区局100号文件精神，结合实际开展机构改革，整合经营管理职能，明晰岗位职责，调整分配制度，达到机构设置精干，岗位设置合理，人员配置优化，分配制度科学，经营管理组织体系运转协调高效的目标，为建设严格规范富有效率充满活力钦州烟草提供重要保证，同时也为全区“四定”工作提供参考和示范

3、。二、贯彻落实，积极开展“四定”试点工作以国家局贯彻四定改革精神，做好四定试点典范一、把握趋势，深刻认识“四定”试点工作“四定”是烟草行业人事用工制度改革的基本方向。因此，当我局接到区局转发的国家局204号文及下发的100号文，尤其是成为区局“四定”试点单位之一后，高度重视，统一思想，立即行动起来，多次开会讨论、学习有关文件，领会文件精神实质，深刻认识到这次“四定”改革着眼于规范收入分配秩序，着眼于打破身份界限调动全体员工的积极性，着眼于打通晋升通道促进员工队伍的成长和整体素质的提高，着眼于建立和谐的劳动关系、构建和谐烟草，实现收入分配

4、的科学化、规范化、制度化。就我局而言，这不仅是近几年来积极开展符合国家局改革方向的员工动态管理到员工岗位等级管理的一种延续，上升到行业高度，更是企业内部人事用工分配制度的一种更深层次的变革，试点工作成功与否直接影响着区局“四定”工作的全面铺开。我们充分认识到此次“四定”工作的重大意义，通过认真贯彻国家局204号、区局100号文件精神，结合实际开展机构改革，整合经营管理职能，明晰岗位职责，调整分配制度，达到机构设置精干，岗位设置合理，人员配置优化，分配制度科学，经营管理组织体系运转协调高效的目标，为建设严格规范富有效率充满活力钦州烟草提供

5、重要保证，同时也为全区“四定”工作提供参考和示范。二、贯彻落实，积极开展“四定”试点工作以国家局204号、区局100号文件为指导，我局成立了“四定”工作领导小组，局长与纪检组长亲自抓相关工作，以高度的责任感，坚定的信心，扎实推进“四定”试点各项工作。积极调研，拟定方案。首先，深入了解有关“四定”热点、难点问题，加强学习安徽、浙江、四川经验及广东、山东改革等经验。其次，认真总结钦州烟草近几年推行员工岗位等级管理情况，根据国家局和区局有关文件精神，结合实际，拟定我局《关于实施定岗定责定员定薪的工作方案》和定”工资套改实施办法》初步方案，下发

6、各部门、员工讨论，五上五下广泛征询各部门、员工意见，且前后历经三次党组会讨论、审议，于XX年12月28日提交职代会，由职工代表对《“四定”实施方案》、《“工资”套改办法》及《员工岗位等级管理办法》等配套管理办法进行讨论、审议通过，从而最终形成切实可行的方案、办法。掌握精髓，突出实质。我们用稳定、和谐的观点理解与开展“四定”工作，工作方案紧紧把握精髓，突出实质。一是打破员工身份界限。“四定”后，凡是钦州烟草员工，无论过去是什么身份，现在什么岗位，统称为“同一的钦州烟草员工”，让每一位员工在公平、公开、公正的环境中，通过自身努力发挥自我优势

7、，体现自身价值。二是打通员工晋升渠道。为员工的职业生涯设计了纵横两条通道，无论你处在哪个岗位类别、哪个岗位级别，都可以通过三种方式即竞争上岗、职称评定及年终考核实现纵横两个方向的发展：有功劳者可横向发展晋升档次有能力者可纵向发展晋升等级，在档次和等级晋升的同时，个人收入也相应地增加。同样，碌碌无为者或没有能力者也将面临降档或降级的压力。三是引入竞争机制。根据新的机构与岗位设置，成立各系列岗位编写小组，重新审视与修改完善岗位说明书、等级标准、工作标准、考核方法与考核细则，明确了岗位职责、任职条件、考核指标与考核办法等，只要你有能力，就可以

8、参与岗位竞聘，竞争到合适岗位，实现工资随岗位变动，增强企业活力。四是统一收入分配平台。全体员工的工资构成一律由岗位工资、绩效工资两项构成，岗位工资基数是依据各序列岗位价值来测定，绩效工资基数则是根据钦州烟草