中医院行风建设经验交流材料

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1、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的中医院行风建设经验交流材料　　县中医院系一所二级乙等中医院，现有职工100名。多年来，该院坚持以邓小平理论和“三个代表”为指导思想，以全心全意为人民服务为宗旨，全体医务人员恪尽职守，敬业奉献，取得了精神文明和物质文明的双丰收。特别在行风建设方面取得较好成果，赢得了社会的赞誉。在多年的行风建设中，他们建立健全了一系列行之有效的规章制度。　　一、教育管理机制　　１、成立由院长任组长的行风建设领导小组和以党支部书记为组长的行风教育领导小组，每季度召开一次领导小组会议，及时分析医院行风、医德医

2、风情况。　　２、设立行风监督电话和信箱，接受广大职工和社会各界的监督，一有投诉及时处理。　　３、每半年一次组织全院性的以病人为中心的专题大讨论，每季度一次组织各科室专题学习，使广大职工保持良好医德风貌。　　二、社会监督机制　　1、社会监督沟通制度：　　(1)聘请行风监督员10名，定期召开行风监督员座谈会。　　(2)医患沟通制度，定期召开病员及家属座谈会（每半年一次）。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改

3、的中医院行风建设经验交流材料　　县中医院系一所二级乙等中医院，现有职工100名。多年来，该院坚持以邓小平理论和“三个代表”为指导思想，以全心全意为人民服务为宗旨，全体医务人员恪尽职守，敬业奉献，取得了精神文明和物质文明的双丰收。特别在行风建设方面取得较好成果，赢得了社会的赞誉。在多年的行风建设中，他们建立健全了一系列行之有效的规章制度。　　一、教育管理机制　　１、成立由院长任组长的行风建设领导小组和以党支部书记为组长的行风教育领导小组，每季度召开一次领导小组会议，及时分析医院行风、医德医风情况。　　２、设立行风监督电话和信箱，接受广大职工和社会各界的监督，一有投诉及时处理。　　３、每半

4、年一次组织全院性的以病人为中心的专题大讨论，每季度一次组织各科室专题学习，使广大职工保持良好医德风貌。　　二、社会监督机制　　1、社会监督沟通制度：　　(1)聘请行风监督员10名，定期召开行风监督员座谈会。　　(2)医患沟通制度，定期召开病员及家属座谈会（每半年一次）。围绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　(3)每年对病人问卷调查300份（人）以上，病人满意率一直保持在90%以上。　　(4)及时倾听

5、社会呼声，认真整改群众提出的合理化建议。　　2、收费公示制度：　　(1)增强医疗收费的透明度，严格执行《省医疗收费标准》，决不乱收费。在收费处、药房等处上墙公布医疗收费标准及药价等。　　(2)实施住院费用日告制、门诊与住院收费清单制。病员对医疗收费有疑问的，相关人员会认真解答，如有差错的及时纠正。　　3、医务公开制度：　　(1)完善病人选医生制度，在门诊大厅设“病人选医生”专栏。　　(2)建立医疗服务承诺，并在门诊、住院部公示。　　(3)严格执行卫生部制定的“六条严禁”及县政府制定的“八条禁令”。　　(4)专人负责行风建设监督电话和监督信箱，及时处理投诉与建议。　　4、院务公开制度：围

6、绕学校工作全局坚持突出维权职能推进学校民主管理加强师德建设支持教育教学改革保护和调动了全体教职工教书育人的积极性和创造性多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的　　对重大决策、骨干选拨、财务收支、领导收入、考核办法等内容，采用上墙公示、文件公示、会议公示等形式予以公开，增加医院工作的透明度。　　三、重点防范机制　　1、药品集中招标采购机制：　　成立专门的药事委员会，负责医院药品的招标采购工作，任何药品的采购必须经医院药事委员会讨论通过。　　(1)严格执行药品招标制度，通过医院药品采购联合体共同讨论并通过的药品目录，结合药品的

7、质量，选用最低价格的药品。　　(2)非招标药品由医院药事委员会共同讨论选用，价格由分管领导、药剂科主任及临床科主任集体讨论决定。　　(3)药品供应商利用药品回扣等不正当手段进行推销活动，一经发现，立即中止。　　(4)药械科采购人员采取岗位轮换制度，约1~2年轮换一次。　　(5)执业医师在医疗活动中，如有违反各级卫生行政部门制定的条例、规定的，一经发现，严肃处理。　　2、医疗仪器设施引购制度：　　(1)认真执行《医院器械监督管理条例》，建立和制定