邗江区财政局社会保障财务工作总结

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1、邗江区财政局社会保障财务工作总结邗江区财政局社会保障财务工作总结邗江区财政局社会保障财务工作总结邗江区财政局社会保障财务工作总结邗江区财政局社会保障财务工作总结邗江区财政局社会保障财务工作总结邗江区财政局社会保障财务工作总结　　我区社会保障财务工作在局长室的正确领导下，在市财政局社保处的关心指导下，紧紧围绕“两个确保”落实好“三条保障线”，始终扣住社会保障工作为企业改革服务、为社会稳定服务这条主线，经过全体人员的共同努力，完成了年初确定的工作目标，为我区的经济建设和发展作出了积极的贡献。　　一、合理安排年度预算　

2、　年初，根据人代会通过的全年财政支出预算，按照既定的定员定额标准，运用零基预算的方法，认真核定民政、卫生、劳动部门报送的基础资料，依法安排社保事业单位预算，经局长办公会议通过后，由区政府行文下达单位执行。同时，积极做好20xx年部门预算编制工作，根据局年度计划安排，今年对16个区直部门实施20xx年部门预算编制制度改革。按照局办公会议精神，我们深入民政局进行资源调查，核实民政部门19xx年、20xx年、20xx年所有收支情况，固定资产情况及负债情况，了解各优扶、社救对象的实有人数及补助标准。在掌握第一手资料的情况

3、下，做好定额测算、预算编制等各个环节的工作，如期完成了民政部门的部门预算编制试点工作。　　二、实施全区离休人员医药费用的统筹，确保离休人员　　的医疗待遇　　根据省市有关精神，为了保证离休人员医疗待遇不下降，我区出台了离休人员药费统筹办法，即建立离休干部医药费保障机制，主要是保障离休干部在国家和省制度制定范围内的医药费一般应在当月给予实报实销，特殊情况下不得超过3个月，逾期不报为拖欠。离休干部医药费统筹水平，一般按上年离休干部年人均医药费实际发生额，并考虑增减因素确定。全区20xx年末离休人数为257人，其中参加统

4、筹人数217人，按万元/人·年统筹标准共筹集资金284万元，实际支出402万元（上年结余38万元），本年度赤字80万元，财政已弥补60万元，资金缺口20万元，政府拟下年初解决20万元，离休人员药费支出水平为万元/人·年，通过多方筹集资金，全区离休人员的医药费，做到了既有保障又不浪费。我区离休干部医疗费由公费医疗办统一管理，并参照基本医疗保险的有关规定制定了具体管理办法，做到既保证不降低离休干部的医疗待遇，方便离休干部就医，又健全制度，加强管理，堵塞漏洞。　　三、调整支出结构，积极落实财政收入，稳定增加社保补助支出

5、　　20xx年度安排社保结算中心（所有养老及医疗经办机构）人员工资万元，改变过去经办机构的经费全部由各项基金提取管理费办法，从而减少基金支出，增加社保财　　政投入。按照省政府办公厅文件规定，社保基金改由税务部门征收，必须由财政预算安排征收经费，20xx年度，我们根据地税主管部门的实收金额按月结账并将征收额8‰的手续费及时划入地税局计会股，改变过去征收经费由基金列支的办法，从而减少基金支出，保证所收社保费专项用于离退休人员的基本生活和各类人员医疗支出；按照三三制的原则我区从财政预算内安排国人企业下岗职工基本生活费1

6、50万元，保证了下岗职工的基本生活需求。　　四、以“三个代表”重要思想为指导，实行社保事业单位职工工资统一发放　　实行机关事业单位职工工资统发，是省委、省政府作出的重要决策，是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，是维护社会稳定的迫切需要。今年x月份，我们将全区社保事业单位职工的工资全部纳入统发范围，确保这些单位的职工于每月x日在能从银行领到工资。12月份，我们和人事局、民政局共同对民政代管离退休人员情况进行调查核实，将民政代管的135名离退休人员纳入统发范围，从而规范了工资基金的管理，完善了相关办法。　　五、加强

7、社保基金的收支管理　　1、加强各项保险基金的征收管理。社保基金收缴困难一直是难以解决的问题，虽然省政府有文件规定，由地税部门负责征缴，但我们思想上从没有放松。年初由财政、社保部　　门排定收支计划，由政府下达征收任务，地税按计划负责征收，财政预算按征收额8‰安排手续费。20xx年地税转入财政专户社保费达10271万元，其中：城镇基本养老保险费4034万元，机关事业基本养老金2407万元，乡镇农保养老金1123万元，失业金374万元，医疗保险金2333万元，社保财政专户12月存款余额达九仟万元。　　2、加强各项保险基

8、金支出的管理。社会保险基金收支矛盾愈来愈突出，基金征收工作难度加大，因此控制和压缩支出则显得重要。今年，我们建立了各保险基金的计划管理制度，坚持按基金支出计划办事，按实际享有人数及国家规定标准拨付资金，并做到每月认真审批、分析经办机构的用款计划，在确保经办机构及时发放离退休费用的同时，加强基金的监控和管理。全区共计有8977名离退休人员，全年共支付养老金6500万元。