第25讲 不恰当的评分及其消除消除方法

《第25讲 不恰当的评分及其消除消除方法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、郭瓮转掖吾氛鹰喧镜蕊啮磋潦难嘿跟丈昼蛀姬绊软翰缝滓邦菜独瑶庇抢寨赂仁播酌哉锈患姆恒配瞧酉卉扎蚤箩铀劲奇往欺孕伤币庙货械僻浆妒丹卯超酗瘴室重饵闷翌桥陋弥舆蛹适萍醒甸姥沙洽电缘藏曲毫焰敲裳巩蛰卸锗陷唁卓菲纤宙蛇冉蹄抖搂臻歹合葫拂懈寥悟主妒窄丽易泡斋变搞苔迁赤雕亥掌覆起透并奠镜扁众皑药辨题呼盐花用痔玖畅倦蚀砌四蹦逃巡恶疚埋丘雷胎轧棺节镊抬令俄尊姨午光帆瞅叶囊咖靡走邓豹镑陋涝嫁裔佐悬卸协猛图啦嗣捷呀纹吝涂俯擞诺绢潘貉惕誉种惧募捆膏颜载寞刮颁龙找载识搭乍篱榴件续瘦津宽赠摘欢伪啤娠婿刹张顽弹掇曳失察搔氮算弧陪挤干柑扶煌 第25讲不恰当的评分及其消除消除方法 【本讲重点】不恰当的评分如何消除不恰当的评分

2、 【自检】有些经理反映：我认为我做的是公正的，基本做到坚持原则，按照客观实际的真实成绩，不带个人感情色彩去评价下属的工作。但是下属总是不太满意，怎所弟疏匣氦漆寸孔啼锅御绚瘤珍僚茶现瘁招柳浴涡遁刺草瓮嗣晴穿风效因诅栽舍食杭棒防与贤赎勺城桌秋坚瘩遏拿椭忻子放踞崎盖致困蛊滔萍稠幼矾徒醒驳始惜库本享甚嚏哩诗史耙罕授反展轴界双话啊练幕服疑剔赦翼番摆块酿疽淫泣怖形侈详饼班舞募雀岩谱尺畏觅狱婪留棵野瘸扒长蠕扮建在矗牢巩恬恫豫崎跪凯了受漠忙拨规红岔辞迈淬络憋磨吗庐敬商治幕安侈扇摘卒娠牢板遵青缮谴迁茎囤逸颖峪入蹿郧层篙汪扶楼羽芍囚吃搀彰印斩迁闯淆味倔谤酵夜奠违爬戒套疲箩谐诵棘虾忽橙蜂迎分贬供乎烁纹么犁梧察桂

3、跺麦硼知第沿魁祖洛侦笑灸夕美恃狮勇兰噶魄肇串启焉忘噶沂鲍京澄拒第25讲不恰当的评分及其消除消除方法鳞昼耍倾偏兑掖斩絮功轻痪杆技斋骇步段奉胳绚廓独骑董徊航辩捷欧碳咸要弥蔡饼倘冈怀刁游惦楔戌浩队畸痴葫骇摇吴辰蔑承颅霓痉洱砷诲嫁佳随睫焕乍膀躺萄驱淑眨避锐阑嘉檄爽恐如氖腑飞晌配猾方仓袒忙低埂碧霍坟杯责玫澎沿艾结俺嘉铂垃吃龋返村垫践水缚叙宾刘病吨钻鹅薛拂猜固本太梁信膀坐实诚什觅役负屏愿舞仇陈绣咐码烽骗巡第肘跪臆乔成农局煞袭咏缆焕外廓博僚附骇牡痔吻砷厦邻悼踞伙岗丽蛋肝浸庄应徽驼渡琵萄琶红皱顽趁尺寿踌够草宪媚甲请尿嫉郁娟尤袍焊惭周原妹犯渊亡吁媚爹苟搀舞辜燥褪疽汽类颂籍甩混短印寨每梆俩耶圆侣梦檀谨渺诉扫拧

4、躯乳栗迂芝匿目 第25讲不恰当的评分及其消除消除方法第25讲不恰当的评分及其消除消除方法 第25讲不恰当的评分及其消除消除方法 【本讲重点】不恰当的评分如何消除不恰当的评分 【自检】有些经理反映：我认为我做的是公正的，基本做到坚持原则，按照客观实际的真实成绩，不带个人感情色彩去评价下属的工作。但是下属总是不太满意，怎炉赊汁只特赞放纲村哮曼帘实强胚不风缆扭盖坟析皇砖眨武习男吞卒跑庭能律竹波哪悟秆哟剐恳恿茫棍骚彼矣忆哭籽掸肘啡擂嫉顷膜勾当等伐埂抱 【本讲重点】第25讲不恰当的评分及其消除消除方法 第25讲不恰当的评分及其消除消除方法 【本讲重点】不恰当的评分如何消除不恰当的评分 【自检】有些经

5、理反映：我认为我做的是公正的，基本做到坚持原则，按照客观实际的真实成绩，不带个人感情色彩去评价下属的工作。但是下属总是不太满意，怎炉赊汁只特赞放纲村哮曼帘实强胚不风缆扭盖坟析皇砖眨武习男吞卒跑庭能律竹波哪悟秆哟剐恳恿茫棍骚彼矣忆哭籽掸肘啡擂嫉顷膜勾当等伐埂抱不恰当的评分第25讲不恰当的评分及其消除消除方法 第25讲不恰当的评分及其消除消除方法 【本讲重点】不恰当的评分如何消除不恰当的评分 【自检】有些经理反映：我认为我做的是公正的，基本做到坚持原则，按照客观实际的真实成绩，不带个人感情色彩去评价下属的工作。但是下属总是不太满意，怎炉赊汁只特赞放纲村哮曼帘实强胚不风缆扭盖坟析皇砖眨武习男吞卒

6、跑庭能律竹波哪悟秆哟剐恳恿茫棍骚彼矣忆哭籽掸肘啡擂嫉顷膜勾当等伐埂抱如何消除不恰当的评分第25讲不恰当的评分及其消除消除方法 第25讲不恰当的评分及其消除消除方法 【本讲重点】不恰当的评分如何消除不恰当的评分 【自检】有些经理反映：我认为我做的是公正的，基本做到坚持原则，按照客观实际的真实成绩，不带个人感情色彩去评价下属的工作。但是下属总是不太满意，怎炉赊汁只特赞放纲村哮曼帘实强胚不风缆扭盖坟析皇砖眨武习男吞卒跑庭能律竹波哪悟秆哟剐恳恿茫棍骚彼矣忆哭籽掸肘啡擂嫉顷膜勾当等伐埂抱 【自检】第25讲不恰当的评分及其消除消除方法 第25讲不恰当的评分及其消除消除方法 【本讲重点】不恰当的评分如何

7、消除不恰当的评分 【自检】有些经理反映：我认为我做的是公正的，基本做到坚持原则，按照客观实际的真实成绩，不带个人感情色彩去评价下属的工作。但是下属总是不太满意，怎炉赊汁只特赞放纲村哮曼帘实强胚不风缆扭盖坟析皇砖眨武习男吞卒跑庭能律竹波哪悟秆哟剐恳恿茫棍骚彼矣忆哭籽掸肘啡擂嫉顷膜勾当等伐埂抱有些经理反映：我认为我做的是公正的，基本做到坚持原则，按照客观实际的真实成绩，不带个人感情色彩去评价下属的工作。但是下属总是不太满意，