2012年度包头师范学院-精品课程

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1、2012年度包头师范学院校级优秀课程申报表所属学院经济与管理学院课程名称人力资源管理课程类型□理论课（不含实践）R理论课（含实践）□实验(践)课所属一级学科名称管理学所属二级学科名称工商管理课程负责人李建忠申报日期2012年5月教务处制二○一二年五月22填写要求一、以word文档格式如实填写各项。二、表格文本中外文名词第一次出现时，要写清全称和缩写，再次出现时可以使用缩写。三、涉密内容不填写，有可能涉密和不宜大范围公开的内容，请在说明栏中注明。四、除课程负责人外，根据课程实际情况，填写1～4名主讲教师的详细信息。五、本表栏目未涵盖的内容，需要说明的，请在说明栏中注明。22课程负责人情

2、况1-1基本信息姓　名李建忠性　别男出生年月1971-05最终学历研究生职称副教授电话13191451295学位硕士职务教师传真所在院系经济与管理学院人力资源管理系E-mailljzhrm@163.com通信地址（邮编）包头师范学院经济与管理学院（014030）研究方向人力资源开发与管理1-2教学情况近五年来讲授的主要课程（含课程名称、课程类别、周学时；届数及学生总人数）（不超过五门）；承担的实践性教学（含实验、实习、课程设计、毕业设计/论文，学生总人数）；主持的教学研究课题（含课题名称、来源、年限）（不超过五项）；作为第一署名人在国内外公开发行的刊物上发表的教学研究论文（含题目、刊

3、物名称、时间）（不超过十项）；获得的教学表彰/奖励（不超过五项）；主编的规划教材（不超过五项）一、讲授主要课程1.人力资源管理，专业课，3学时/周，2007-2011级人力资源管理专业本科，422人。2.绩效管理，专业课，3学时/周，2005—2009级人力资源管理专业本科，438人。3.统计学，专业课，3学时/周、2学时/周，2007—2010级人力资源管理专业本科，2008-2010级公共事业管理本科，684人。4．职业生涯规划，专业课，2学时/周，2008-2009级人力资源管理专业本科、公共事业管理本科，247人。二、实践性教学1.承担了2006—2008级人力资源管理专业本

4、科实习80人。2.人力资源管理专业本科毕业设计指导57人。三、主持的教学研究课题1.管理专业学生评价教学质量体系的实证研究，包头师范学院，2008.122.基于专业操作能力优化课程群教学模式的改革与实践，包头师范学院，2011．4四、教学研究论文1.基于专业操作能力优化绩效管理课程教学模式，《教育与教学研究》，2012.8。五、主编的规划教材1.21世纪全国应用型本科财经管理系列实用规划教材，北京大学、中国林业大学出版社，副主编，2007.9。221-3学术研究近五年来承担的学术研究课题（含课题名称、来源、年限、本人所起作用）（不超过五项）；在国内外公开发行刊物上发表的学术论文（含题

5、目、刊物名称、署名次序与时间）（不超过五项）；获得的学术研究表彰/奖励（含奖项名称、授予单位、署名次序、时间）（不超过五项）一、承担的学术研究课题1.包头市新农村建设中的人力资源管理新问题研究，包头市哲学社会科学规划项目2008.5主持人。2.包头市发展循环经济的有效途径，包头师范学院2009.11，第一参加人。3.西部高等院校教育满意度调查与对策研究，内蒙古自治区高等学校科学研究项目，2011.8，第二参与人。4.基于可持续发展的包头市逆向物流发展，包头市科技局，2011.6，第一参加人。5.呼包鄂地区资源型企业工程科技人才开发与管理研究，内蒙古自治区高等学校科学研究项目，2012

6、.5，主持人。二、发表的学术论文1.人力资源管理专业大学生职业胜任力开发研究，贵州工业大学学报，第一作者，2008.8。2.关于职业生涯管理的几个问题，商场现代化（核心），第一作者，2008.8。3.高校人才招聘的模糊综合评价研究，贵州工业大学学报，第一作者，2008.10。4.职业生涯管理综述，阴山学刊，第一作者，2008.10。5.旅游企业市场营销能力综合评价研究，生产力研究（核心）第二作者2009.12。6.基于岗位评价与胜任力识别核心人才，吉林省经济与管理学院学报，第一作者，2012,2.课程类别：公共课、基础课、专业基础课、专业课课程负责人：主持本门课程的主讲教师222.主

7、讲教师情况⑴2⑴-1基本信息姓名房栋性别男出生年月1970.10最终学历研究生职称副教授电话13514721576学位硕士职务院长传真所在院系经济与管理学院人力资源管理系E-mailfangdong2050@sina.com通信地址（邮编）包头师范学院经济与管理学院（014030）研究方向人才学人力资源开发与管理2⑴-2教学情况近五年来讲授的主要课程（含课程名称、课程类别、周学时；届数及学生总人数）（不超过五门）；承担的实践性教学（含实验、实习、课程设计、