浅谈企业的道德文化建设

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1、浅谈企业的道德文化建设在市场竞争激烈、企业优胜劣汰的当今，一个企业的市场竞争，不仅是产品质量、技术含量和价格的竞争，而且是企业整体素质的竞争，企业道德文化建设作为企业整体素质的一个重要部分，它可以直接转化成市场竞争力。以企业道德制胜的理念已成为现代企业管理的时代主题，如何推进和加强企业道德文化建设被越来越多的企业家所重视。本文将从以下几方面来对企业的道德文化建设问题进行分析和探讨。　　　　一、企业道德文化建设是必经之路　　　　坚持“以德治国”的重要思想，是党中央明确提出的一项重要的治国方略。它既是对古今中外治国经验的科学总结，又是对新时

2、期治国思想的精辟概括，具有重大的现实意义和深远的历史意义。一个企业和一个国家一样，“以德治企”充分体现以人为本的重要思想，长期坚持通过道德教育和制度的约束，可以在人们的内心深处潜移默化地构成信念和行为习惯，由此产生的内在约束力，具有很强的稳定性和治本性。重视和加强企业的道德文化建设是“以德治企”的具体体现。第一，道德竞争是社会主义市场经济竞争的重要组成部分。从本质上来说，社会主义市场经济是一种公平竞争的经济。作为市场竞争主体，只有做到于“经济人”和“道德人”为一体，才能确保竞争的公平性和有序性。当企业在市场竞争中不断提供顾客所需的优质产

3、品和优质服务之时，那么就能在立足市场的同时发展壮大自己，从而营造一个良好的市场环境。反思我们现在的建筑市场混乱的现象，虽然政府已经采取了很多积极措施，但是市场环境并没有得到根本性的改变，究其原因，就是一个企业道德文化不受重视的恶性循环结果。第二，良好的企业形象是社会主义市场经济竞争中的必要手段。企业是通过企业文化在其全部活动中展现出个性化的特征和品质的。社会大众对企业的印象和评价也来自于此。它更是企业文明的总状态和市场竞争无形资产的体现。企业形象是内在与外在的统一，精神与物质的结合，是企业经营之道和企业精神的外在表现，是企业经济、政治、

4、精神文明成果的综合显示。综上，企业形象的文件提升是企业道德文化建设的重要手段之一。第三，道德是社会主义市场经济竞争得以健康发展的润滑剂。如我们所知，调节手段是道德的重要功能，为了使市场竞争能姑维持公平有序，仅仅依赖于法律和行政管理手段对违反公平竞争的人以处罚，是不足矣的。无论多么完善的法律法规和管理制度，都会有空隙可钻，在这样的事实面前，就更需要通过道德力量的调节，增强市场主体自律，进行一些软性调整，在硬性法规和软性道德自律的共同努力下，我们的社会主义市场经济竞争才能更加完善。企业的自律会影响行业的自律，行业的自律又能带动市场竞争的公平

5、有序。在这样的良性循环中，才能共同促进市场经济的健康发展。另外，道德自律还能很好地弥补法律法规所深入不到的企业内部的人际关系。因此，企业道德文化建设是企业管理制胜的有效武器。　　　　二、反思如今企业道德文化建设中存在的一些不容忽视的问题　　　　第一，基层管理者忽视加强企业道德文化建设。一些基层管理者只注重表面的生产经营、产值利润，而忽视内在的企业道德文化建设，只注重从硬性的行政制度上约束管理，而轻视了道德文化建设的作用。第二，一些职工在道德文化建设上用双重标准，严于律人，宽于律己。缺乏从我做起的自觉性，总是怕自己吃亏，社会的不良想象也歪

6、曲了员工们树立正确的人生观、价值观、世界观和影响他们自觉实践职业道德的积极性。在内在和外在的双重影响下，导致了职工的自我放松。第三，制度不健全或监管措施落实不力，导致员工缺乏必要的约束。如果说第二点中职工的自我放松是内在的，那么这一点中缺乏操作性强的监管制度就是一个外在的问题。有些企业基层组织即使制定了详细的规章制度，但因落实不力，缺乏有力的监管保证措施，导致形成说一套做一套的局面。正是由于上述问题的存在，导致企业道德文明建设成效欠佳，影响市场竞争力，因此必须引起我们的高度重视。　　　　三、完善企业道德文化建设是当务之急　　　　面对新问

7、题、新挑战、新机会，我们要有新举措，与时俱进地建设好企业道德文化，跟上时代的脚步。所以，我们可以从以下几个方面入手：首先是要加强新企业道德观教育，扩大广大职工以及管理者的综合素质，由上至下形成一个良性链条。不光要由单位组织学习相关道德教育纲要、文件，同时，企业管理者自身也要自觉加强学习，更新管理理念。当领导者通过以德治人、以德经营的时候，就真正意义上的做到了以人为本。他们自身的高德行，正是职员们的良好道德楷模，拥有示范作用和导向作用。其次是在硬件上，要强化激励约束机制，进一步完善企业道德文化准则。当企业有一套完整的、健全的、分布于各部门

8、、各岗位、各工种便于执行和操作的职业道德激励约束机制和行之有效的监管机制。将这些制度切实落实到实际操作中去，用这些硬性的条文来约束和管理职员。慢慢将这些企业道德文化转移到他们自身当中去，外化于形，内化于心。