浅谈基层企业文化建设—论企业文化室在企业发展中的作用

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1、浅谈基层企业文化建设—论企业文化室在企业发展中的作用企业文化是企业成长的灵魂，是一种经济文化、组织文化、管理文化，是推动企业不断前进持续发展的强大精神力量。没有企业文化，再高明的经营战略和管理手段也难于成功。企业文化是企业的一种无形资产，有人也称它为企业的“灵魂立法”。是一种能增强企业凝聚力、竞争力、创造力、适应力和持久力气各种因素的总和。是一种规范、引导、凝聚和激励企业员工为实现企业目标而努力奋斗的精神力量。上海环境物流有限公司三分公司（虎林基地）承担着上海北片六个区城市生活垃圾中转运输任务。三分公司于2004年从事业单位转制成为企业单位，管理理念、运营模式、

2、职工身份等都发生了根本变革。转制后，随着社会的飞速发展，外部多元化思潮也不断冲击着职工的传统观念。在这一新形势下，作为基层单位，如何解决企业文化建设过程中的难题，思考企业文化建设的途径与方法，把企业文化的一系列理念融合于日常管理、生产运营、职工的思想行动中是企业必须要直面的课题。为此，在过去的几年中，三分公司结合企业特性和职工特点，积极探索，勇于实践，作了一些尝试和努力。一、三分公司企业文化建设所面临的主要难题（一）企业文化深入难企业文化是企业的灵魂，是企业员工的心声，表现他们最珍视什么，希望怎样工作，怎样生活。然而，要做好这一点并不容易，也不是一蹴而就的。一是

3、基地的大部分职工都是有着二、三十年工龄的老职工，其中更加不乏几代人都在这个企业工作，由于他们根深蒂固的老观念，觉得企业文化搞也是工作，不搞也能工作的观念，导致基层推广企业文化难度较大。二是由于大部分职工的学历并不高，因此，他们不能充分理解企业文化的重要性，认为企业文化只是一些表面的文章，喊喊口号，应付上级检查，没有实际意义。三是由于企业的特殊性，大部分职工的工作地点都在船舶上，能够接受企业文化培训的机会并不多。四是在整个社会环境高度浮躁的情况下，职工更是受到个人主义、金钱主义等观念的影响，认为只要自己好，企业如何发展与自己无关。（二）企业文化创新难优秀的企业文化

4、，必须紧跟时代步伐，紧密结合企业实际，大胆创新，勇于实践，塑造有鲜明特色的本企业文化。然而，在一个拥有56年历史的传统企业，要做到创新，却有存在如下的问题：一是难有主动创新的观念。一个传统的老企业，由于工作模式、工作观念的影响，又经过长期、不断的重复劳动，导致职工一味循规蹈矩，墨守成规，难以创新。二是无品牌创新意识。许多职工认为优秀的人总是少数的，大部分的职工都是平凡的。因此，就简单的跟从、模仿，从未想过超越。三是无行业创新意识。2010年对整个集运来说是翻天覆地的一年，我们彻底告别了散装运输，真正走入集装运输的新时代。然而，对很多职工而言，虽然，赖以谋生的工具

5、发生了巨大的改变，然而，归根结底基地还是垃圾中转运输的企业，企业性质没有改变，因此，也不存在创新一说。（三）企业文化结合难一个企业光有先进的技术装备，而没有配套的先进管理和吸引人的企业文化，是无法长期有效地运作的。企业的活力归根结底于人，企业文化的中心也是人。因此，企业文化的建设要结合职工的个人发展。问题在于：一是企业文化的建设，难以直接产生经济效益，因此，得不到职工的重视，认为企业文化的建设不能为职工带来直接经济利益。二是企业文化的建设需要花时费力，不但要花心思去设计、去计划、还要花心力去实践、去宣传培训。对于职工而言，在辛苦工作之余，还要继续花心力做额外的事

6、情，是相对困难的。三是企业是“家”的文化，逐渐转淡。老职工曾经“以船为家，以船为生”。对企业的感情非常深厚，愿意为企业付出与奉献。然而，随着时代的不断变化，青年职工的不断加入，在新思想，新思潮的不断冲击下，家是家，企业是企业的观念，逐渐在职工心中形成。二、三分公司在企业文化建设过程中的探索与实践对新形势下企业文化建设所面临的问题，三分公司在探索中实践，在实践中总结，在总结中提升，将在建设企业文化的中的所做的点点滴滴溶于一个“室”---企业文化室。（一）创建背景：上海环境物流三分公司改制后，在上级领导的亲切关怀下，抢抓机遇，锐意进取，在完成日常经济指标的情况下，还

7、举办了各类的大型活动与大型比赛，并荣获了很多的荣誉。为了能够切实将企业文化融入到每位职工的心中，提高职工对企业的自豪感和荣誉感，增加职工对企业的认同感，深刻的体会企业文化。在2011年7月，上海环境物流有限公司三分公司成立了企业文化室。（二）企业文化室的四种文化：1.活动文化--照片墙：为了让职工的个人目标与企业的整体目标结合起来，深刻感受到两者的一致性和关联性。三分公司通过以下4点进行了尝试：一是通过开展各种爱企、爱岗的活动，提高职工对企业的感情。如：举办“爱祖国爱环卫爱虎林”升国旗仪式；“学习洋山精神，建设示范工程”主题活动等。二是通过开展各类与职工自身职业

8、发展相关的活动，拉动职工