创业公司最全人力资源管理制度汇编

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1、人力资源管理制度汇编某公司2017年3月1日Page19of20目录第一章公司简介3第二章人事管理制度3第一条聘用3第二条试用期与转正4第三条劳动合同5第四条员工人事管理5第三章员工考勤管理制度6第一条考勤管理6第二条假期政策9第三条事假9第四条休假审批及规定9第四章薪酬与福利10第五章绩效考核管理制度13第一条总则13第二条绩效发放规则13第三条奖惩：14第四条附则：15第七章奖惩制度15第一条总则15第二条奖励15第三条处罚16第四条处罚程序18第五条员工申诉19第六条其它19第八章附件说明20第一条修订20第二条解释20第三条执行20结束语：20Page19of20第一

2、章公司简介第二章人事管理制度第一条聘用1、基本政策1.1相对稳定政策：看重专业、主动员工，以奋斗者为本，内部优先发展；1.2实行岗位责任制：对工作职责作出明确划分，清晰界定岗位责任；1.3实行绩效考核制度：对工作表现进行合理评价，并作出相应的激励；1.4实行任务考核制度：对工作内容划分为有时限行的任务模块，根据完成的进度进行考核；1.5实行能上能下制度：对考核结果的实施，能上指晋升，能下指降职或部门调整。2、聘用条件2.1以岗位要求，所需的专业知识、有关工作经验及健康状况、个人品行等为甄选标准；力争做到用人之长，人尽其才。2.2凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：a.法律法

3、规规定不得雇佣者（如未满16周岁的男女青年）；b.曾被相关企业开除或未经批准而擅自离职者；c.提供虚假个人资料。若入职后发现任何前期资料虚假，均视为严重违反规章制度，公司可随时解除劳动合同并不支付任何经济补偿。3、聘用程序：3.1人事行政部邮件通知应聘者录用结果，在规定的时间内收到应聘者的应聘答复的，可要求应聘者按时到人事行政部报到；3.2录用人员到人事行政部办理入职手续需提交以下文件：a.身份证原件及复印件（有效期内）；b.原公司离职证明原件；c.毕业证书、学位证书；d.银行储蓄卡复印件；e.居民户口本及复印件；f.资历资格证书原件（如有可提供）；Page19of20a.上

4、家公司收入证明（如有可提供）。1.1入职签订及阅读资料a.《劳动合同》（劳务协议、实习协议、顾问协议）b.《岗位说明书》c.《保密协议》d.《新员工入职流程表》e.《人事变动表》f.《人力资源管理制度汇编》1.2录入考勤指纹、领取办公用品等有关事宜。第二条试用期与转正1、一般员工试用1.1所有新入职员工都需约定试用期，员工试用期时间为3个月。1.2试用期内，对于特殊贡献及表现优秀的员工，由部门负责人申请，经人事行政部评估后报CEO特批，批准后员工可提前转正。2、试用期内劳动合同的解除2.1劳动者在试用期内提前三个工作日通知公司，可以解除劳动合同；2.2在试用期内劳动者被证明不

5、符合录用条件的，公司可随时解除劳动合同。3、转正程序3.1试用期满前5个工作日，人事行政部与部门负责人沟通确定员工是否可以转正。可以转正的，通知员工面谈并填写《试用期员工转正申请表》、，依据各员工职位的不同，需由上级领导逐级审批，签署意见后交到人事行政部核定转正。第三条劳动合同1、录用员工一律实行劳动合同制（劳务人员除外），劳动合同是与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力；根据情况，劳动合同期限为3年或以上。2、公司劳动合同遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定；3、对于拒绝签订书面合同的录用者，公司有权拒绝录用；4、公司与员工签订劳动合同，经员工签字

6、、录用指纹后，公司授权代表签字并盖章后生效，缺一不可。Page19of20第四条员工人事管理1、员工劳动关系1.1根据公司规定，新员工在当月15日前入职，应在当月将个人社会保险转入公司；在当月15日后入职，自次月起将个人社会保险转入公司。否则由此发生的社会保险迟缴漏缴、薪资迟发等相关责任，公司不予承担。1.2对于拒绝或无法将保险转入公司的，公司有权在提前通知员工的情况下，与员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。应届毕业生和劳务人员根据实际情况酌情处理。2、个人信息2.1员工对自己提交的全部信息的真实性和准确性负责，公司若发现员工填写的信息、提供的相关资料虚假并与事实不符，

7、公司有权随时与员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。2.2公司对员工个人信息有保密义务。员工个人住址及联系方式变动时，需在第一时间书面通知人事行政部。员工个人住址及联系方式发生变更后，员工未按上述要求告知人事行政部的，责任自负。2.3公司按照员工登记的通讯地址快递给员工的任何《通知》、资料等信息均以员工提供的地址为准，并视为员工收到。3、调整工作岗位3.1员工可根据公司的招聘岗位需求申请内部竞岗，但同样需经用人部门评估后，并在两个部门负责人同意的情况下，进行部门转移手续。3.2为了合理、有效地使用人