在全省人事系统办公室工作会议上的讲话

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1、在全省人事系统办公室工作会议上的讲话强曰常工作联系和协调沟通。三要加强信息工作队伍建设。各级人事部门要按照高标准、严要求和勤指导、多关心的原则，对从事信息工作的人员给予充分的重视和支持，及时帮助解决他们工作中遇到的问题。要积极为政务信息工作的开展创造条件，在参加会议、阅读文件、了解领导工作意图以及开展工作等方面为信息员提供各种便利条件。要采取“请进来”、“走出去”等方式，加强信息工作培训，进一步提高信息工作人员的思想政治水平和业务工作能力。四要提高信息报送质量。各地要高度重视信息上报工作。在保证信息数量的同时，坚持以质量为中心，突出信息的新颖性、针对性、综合性和预见性

2、，确保上报信息准确、及时、实用。近期，各地要将贯彻落实全省人事工作会议情况、今年七项重点工作的开展情况作为信息报送的重点，为各级领导了解掌握人事人才工作情况提供信息服务。信息工作人员要增强敏感性，善于捕捉和研究带有前瞻性和苗头性的问题，及时准确向上反映，供领导决策参考。（三）关于综治和信访工作。稳定是改革发展的前提没有稳定做保证，什么事情都干不成。我们的许多工作与群众利益息息相关，政策性强，关注度高，社会热点、焦点问题多，群众来信来访量大，加之今年重大活动、敏感节点较多，信访工作的任务依然很重。我们要更加自觉、更加主动地落实稳定是硬任务、是第一责任的要求，采取有力措施

3、，扎实做好人事部门的综治和信访工作。一要认真贯彻落实好全省信访工作会议精神。要按照中央5号文件和全省信访工作会议的部署和要求，加强信访工作的组织领导，坚持实行逐级负责和信访工作责任制，按照“属地管理、分级负责”、“谁主管、谁负责”、“依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的信访工作原则，加强对信访工作的指导和督促，切实把问题解决在基层。二要积极开展“四访促和谐”活动。认真落实国家和省里今年开展的“四访促和谐”活动，实行重点信访问题领导包保制，主动做好包保信访问题的接访、约访、下访和回访工作。三要加大信访突出问题及群体性事件排查处置工作力度。不断加大矛盾纠纷排查处置

4、工作力度，进一步完善信访工作机制。本着“事要解决”的工作原则，努力提高应对群体性事件和处理突出信访问题的能力。结合当前人事部门存在的信访突出问题，加强工作调研，定期组织排查。对排查出来的突出问题，要严格落实责任，明确主要负责人、责任单位和直接责任人，切实把问题解决在萌芽状态。四要加强信访信息的报送工作。加强信访信息形势研判，建立健全信访信息的汇集分析机制，加强上下沟通，重要情况及时通报，增强工作的预见性和针对性，把握工作的主动权。每月底，各地要按规定要求主动向省厅办公室报送信访统计数据和重要信访信息。（四）关于财务和资产管理工作。办公室肩负着为单位当家理财的重任，能否

5、提供有力的经费保障，直接关系到人事人才工作各项目标任务的顺利完成。办公室的同志特别是从事财务管理工作的同志，要充分认清肩负的重任，加强学习，精通业务，严格管理，精打细算，充分发挥各项经费的使用效益，努力为人事人才工作开展提供有力的经费保障。一要严肃财经纪律。国家和省里出台了很多加强财务管理的政策法规，各地也制定了相关的制度措施，从事财务工作的同志要认真学习，熟练掌握，以对组织、对单位、对家庭、对个人高度负责的态度，认真执行好、落实好各项财务制度，这是最基本的工作要求。二要严格执行部门财务预算。要按照“有预算不超支，无预算不开支”的原则，严格执行部门财务预算，增强预算执

6、行的严肃性，保证每一笔开支都与部门预算的内容相符。要保持和发扬艰苦奋斗的作风，严格控制接待费、会议费、培训费、差旅费、文印费等经费开支，防止铺张浪费。机构改革启动在即，各单位要加强财务监管，防止突击花钱、变相花钱、巧立名目花钱以及滥发津贴补贴等违纪违规问题。三要突出经费保障的重点。要把人员工资福利、机关正常运转和人事人才工作重点工作开展作为经费保障的重点，确保经费落实、足额到位。四要加强固定资产管理。固定资产管理是国有资产管理的重要内容，加强固定资产管理尤为重要。各地要在机构改革前，对所有固定资产进行一次清理，及时登记造册，逐一填写品牌名称、购置时间、购买金额、使用单

7、位和使用人等登记内容，切实做到帐物相符，避免固定资产流失。（五）关于保密工作。保密工作事关国家安全和根本利益，历来是党和国家的一项重要工作。随着改革开放进一步扩大、市场经济深入发展和信息化建设快速推进，保密管理的对象、领域、内容、手段和环境发生了很大变化，涉密人员流动性大，涉密载体呈现多样性，涉密活动日益频繁，泄密渠道增多，窃密手段隐蔽性增强，保守国家秘密的难度加大，保密工作面临着前所未有的新情况、新问题。与形势的要求相比，我们还面临着许多新的考验和挑战，在观念、制度、手段、力量等方面还存在着一定差距。如：有的同志保密意识淡薄，敌情观念不强，存在“无