护理员因待遇低奇缺

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1、西安护理员因待遇低奇缺 来源:华商网-华商报  2011-01-2404:06核心提示:西安城北一家养老院负责人表示,西安老年人护理员的每月工资800至1600元,工作强度大、地位低、待遇差是护理员奇缺的主要原因,但根本还是在观念上,年轻人对这项工作普遍有抗拒心理。昨日上午11时30分,是西安市灞桥区敬老院开饭时间,午饭是包子、稀饭。看到护理员们忙前跑后, 护理员很累:翻身换尿布一天做多次  据了解,灞桥区敬老院里有160多位老人,其中80%是残疾、智障老人,大多卧床不起,需要有人全天伺候。目前敬老院里共有护理员25人,年龄最大50岁,最小28岁。  灞桥区敬老院护理班长,40岁的杨爱绒

2、6年前到敬老院工作,当时院里有护理员三十多人,6年后,她当时的同事只剩下3个人。这些年来,杨爱绒和老人们结下了深厚感情。她说:“喂饭、翻身、擦药、换尿布、抠屎都是日常工作,和伺候亲人没什么分别。”“经常是护工吃饭的时候,老人拉肚子,我们放下碗筷跑过去擦洗,等收拾完连饭也不想吃了。一名合格的护理员,要忍受很多委屈。”曾有一位外来访客参观完敬老院后说,一月给他2万元也不干护理员。  老人很心疼:护理员太累,想分担一些  吃午饭时,见护理员们忙前跑后,能行动的老人颤颤巍巍地帮助端饭,84岁的老奶奶任玉芳硬撑着病体,走到坐轮椅的90岁老人华松彦身旁,端起一碗稀饭,一口一口喂给老人。她笑着对记者说

3、:“这里的小姑娘把我们照顾得很好,看她们太累了,我也想替她们分担些。”  看到这一幕,多次来到敬老院的爱心志愿者王伟有些心酸:“老人们虽然吃穿不愁,可内心一定很寂寞。”王伟给敬老院捐了6600元,希望过年时给老人改善生活,他还特地叮嘱说,每个护理员也要发50元奖金。  尴尬的现状  工作累待遇差很多人不愿干护理  记者从西安多家敬老院、老年公寓了解到,护理员难招、流动性大。灞桥区敬老院院长梁丽莉表示,理想状态下,护理员与老人的人数比例为1∶2或1∶4,需临终关怀的老人甚至要2∶1,但从目前西安的养老机构来看,人员普遍比例是1∶5或1∶6,缺口很大。“老年护理员普遍年龄在40岁至50岁,2

4、0岁出头的还没听说过。”西安城北一家养老院负责人表示,西安老年人护理员的每月工资800至1600元,工作强度大、地位低、待遇差是护理员奇缺的主要原因,但根本还是在观念上,年轻人对这项工作普遍有抗拒心理。  护理员没有从医学院校毕业的  “敬老院里的护理员,都是农民工和下岗职工,没一个是正规医学院校毕业的。不是我们不想要,是他们不愿来。”梁丽莉说。2009年从西安市卫校招了8名学生,最后只有一个男孩愿意留下来,但这个男孩后来生病也回家了。“其他学生干了一两个月后就辞职了,有的甚至在节假日不辞而别,连工资都没要。”  “80后、90后的护理员我就没太见过。有一个年轻护理员,工作不久一见熟人就

5、躲起来,他还求我说若有人问起,就说他在敬老院做饭……”一提起这些,梁丽莉有些难受。  未来的发展  拟自我“输血”免费培训失业人员  据介绍,西安市养老机构有九十余家。西安城南一家大型老年公寓负责人丁女士说,老年人护理员上岗前应接受专业培训,包括医疗护理、老年心理等,一个成熟的护理员需要一年以上时间培养。目前民政部门对老年人护理员的培训尚未形成体系,养老机构只能内部培养,但整体素质偏低,无法形成稳定的服务队伍。  有业内人士表示,西安已有一些养老机构在和民政、劳动等部门沟通,准备“自我输血”,对失业或外来人员开展免费培训,让他们到养老机构工作,同时也希望大专院校能设置相关专业,系统培训高

6、级的老年护理人才。本组稿件由本报记者危机:老龄化冲击家庭养老模式  伴随着第一代城市独生子女带来的“4-2-1”家庭结构小型化,城市老人的养老问题显得越来越尖锐。我们可以想见未来的三代中,一个独生子女要赡养两位老人;而一个家庭中,夫妻2人要养育1个子女并赡养4名老人,家庭负担非常沉重,多少年来我们所沿袭的家庭养老模式将会受到严峻考验。  如何能使老人与子女的生活都得到保障,养老院成为很多人合乎情理的选择。目前,西安市养老机构处于一种尴尬的境地:一方面老年人的市场需求极大;另一方面养老院的数量和床位供给严重不足。  2011年3月9日,《西安市养老机构现状调研报告》正式发布。报告显示,截至

7、2010年4月,西安市共有养老机构55家,其中公办22家,民办33家,床位共有6816张。细算下来,每百位老人竟然只拥有半张床位。养老市场呈现巨大缺口。              现状:西安养老院服务水平较低  记者从西安市民政局了解到,西安现有养老机构80多家,公办和民办数量大致相当。大部分分布在灞桥区、未央区和雁塔区,尤其是近些年新建的一些规模较大的养老院,基本集中在郊区。而对于人口密度最大的城三区:碑林区、莲湖区和新城区,由于

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