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4、优化配置、加速发展的新的局面形成,要求我们每位员工观念更新、与时俱进。干部、尤其是主要管理者必须积极跟进,主动改变习惯思维,而代之以更科学、更全面、更客观的心态和意识以投身企业 发展事业;同时,不仅自己要成为观念转变的表率,而且要积极推广和灌输新观念,宣传、贯彻新观念,为科学发展观争取更加广泛的支持和扎实可靠的基础。在这方面,主要管理者任重道远。 我们知道,一个主要管理者在转变观念、落实新发展观中的作用是十分巨大的。在工作中要贯穿一种施政理念,不同的理念所造成的结果也必然不同。如果他们首先能够把科学的发展观贯穿工作之始终,就可以在重
5、大事务上实现更大范围内的“以人为本”的全面协调发展;相反,如果他们不能做到,到头来造成的损失也将是巨大的。 作为国有企业改革和发展必须强化企业管理,提高科学管理水平,是建立现代企业制度的内在要求,也是国有企业提高竞争能力的重要途径。必须高度重视和切实加强企业管理工作,从严管理企业,实现管理创新,尽快改变相当一部分企业决策随意、制度不严、纪律松弛、管理水平低下的状况。 健全和完善各项规章制度,强化基础工作。企业管理的关键是要有章可循、照章办事、从严治企。 狠抓管理薄弱环节,重点搞好成本管理、资金管理和质量管理。必须坚持质量第一的方针
6、,以向用户和消费者高度负责的精神,加强全员全过程的质量管理,全面提高产品、工程和服务质量。 广泛采用现代管理技术、方法和手段,学习和借鉴先进经验。企业要按照精简、效能的原则,通过深化内部改革,实现企业内部机构设置的合理化、科学化,降低管理成本,提高管理效率。 许多企业管理专家断言,管理是一座金矿。对于我们的企业来说,管理更是一座尚待开挖的金矿,蕴藏着极大的潜力。向管理要效益,应该成为企业发展一个重要的着力点。 作为一名企业基层管理人员。无论在哪个工作岗位上,按照党员标准正正派派做人,认认真真做事,为公司的事业,为肩上承担的岗位责任
7、,立党为公思想明确,理想信念坚定,尽职尽责地做好本职工作。 要深刻领会“三个代表”重要思想、十六大文件精神,从理想信念、组织纪律、为人民服务宗旨、履行岗位职责等方面,检查剖析自己的平时工作、思想动态,对照优秀党员的先进事迹,对照领导、群众提出的要求,对照自身实存在的问题,与时俱进、着力创新,更好地开展工作。 一、存在的主要问题 1、先进性作用发挥不够 先进性作用发挥不够,主要表现在对党的思想路线、方针政策的贯彻执行,缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,缺乏时不我待的使命感和危机感,不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装头脑指
8、导工作。没有真正让学习到的理论指导实践、指导日常工作。以致于在工作中只注重自己的苦干实干,而不注意发挥职工群众的智慧和能力。今后要--------------------精选公文范文,管理类,工作总结类,工
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