关于大学生假期兼职遇到问题和困难调查报告

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1、.关于大学生假期兼职遇到的问题与困难的调查报告一、研究的背景与概况（一）研究背景在现今社会，大学生已经是一个拥有独立意识的群体，面对社会上日益竞争激烈的就业形势，许多大学生为了培养个人能力，提高实践水平，增长社会见识，获取工作经验，以便在以后就业竞争中脱颖而出，于是就在假期找份兼职工作来锻炼自己，以此来提高自己的综合实力，更好地适应社会发展的需要。针对大学生假期外出兼职这件很普遍的现象，很多单位因此也特地在假期打出招收大学生的广告，但是同样也有一些中介借此机会欺骗大学生，伤害大学生的合法权益。如何让大学生能拥有更好的兼职环境，为以后的工作和生活奠定更好的基础，日益成为大学生和社会关注的

2、重点问题。通过调研，初步了解了大学生兼职的现状和兼职过程中凸显的问题，继而探索各类问题的成因，并以此为基础提出相应的对策。这将为有关部门制定针对性更强的政策提供依据。（二）研究方法调查方法：采用定量分析和定性分析的研究方法。定量方面：报告数据收集和分析主要采用了通过问卷星网站(http://www.sojump.com/)进行在线问卷调查和通过平面媒体进行线下问卷调查的方法;定性方面：对IT市场各环节厂商进行深入访谈和研究。两种调查方法结合最终形成报告。问卷调查法：结构化地设计问卷，发布在专业的问卷调查网站——问卷星网站，利用问卷星网站大量的样本库，通过限制调查接受调查人员的学历，经历

3、保证问卷调查数据的合理以及准确性，共有1024份问卷，其中有效问卷930份。访谈：通过对实际假期兼职的大学生和雇主进行走访座谈，在实际交流中发现存在的问题。涉及百余人次调查对象：有过暑期工作经历的在校大学生。二、调查结果与分析讨论..调查指标分部情况人数百分比年级大一586.24%大二19721.28%大三31934.3%大四35638.28%性别男40043.01女53056.99调查对象地理分布三．大学生兼职所遇到的问题：..（一）找到合适的兼职工作难您认为阻碍您参加兼职工作的因素是？由调查结果可知，绝大多数人都选择了合适的工作不好找。而还有37.96%的大学生对假期工作的安全性感

4、到了质疑。而通过我们再对同学想干的假期工作和正在做的兼假期工作进行了对比分析..我们发现大学生兼职家教是首选。一方面，当前市场上对大学生做家教的需求比较大，且工资较高。另一方面，大学生从中学上来不久，对中学知识比较熟悉，且与中学生的年龄比较接近，很容易同他们有共同语言，再加上家教时间机动性比较大，工作相对比较轻松，报酬尚可。其次，选择餐饮的也比较多，因为这个没有什么技术上的特别要求，工作相对简单，同时提供的职位较多如在KFC等地方同伴也挺多的。此外，选择促销和发传单的同学也比较多。因为这个工作替代性较强、流动性快，且多数技术含量不高，市场需求量也较大。大学生找这样的兼职比较容易。但是从

5、这些兼职岗位来看，大多数与大学知识结构相背离，尤其对于理工科学生来说这些工作甚至与专业知识完全不相关，即使对于像管理、经济类专业来说像发放传单等工作也不能对学生的实践能力带来实质性的提高，这与大学生从事兼职工作的初衷存在很大的背离。所以从现状来看，多数大学生的兼职工作稳定性差，随意性大，科技含量低。针对同学兼职的目的进行调查..通过上表的统计数据，可以得知为了“培养个人能力，提升实践水平，增长社会见识”的同学最多，然而他们所找的工作与理想中的工作是有所差距的。正如，我们与同学小杨的交流中得知，她是一名一年级的专修酒店管理的学生，一直想要找一份有关这方面的工作，然而她兼职的工作虽然一直在

6、酒店，但是她做的工作总是服务员，负责上菜，并不能够学到管理的经验，也不能锻炼自己的社会能力，仅仅能够赚些钱而已，她为此很是苦恼。（一）大学生自身的工作态度问题导致了兼职不顺。在调查大学生在假期工作中的态度时，有24.41%的人选择应付，用工资就行。同时，甚至还有2.15%的大学生选择了对工作的满不在乎。“您在暑期工作过程中有没有遇到克扣工资的情况”的调查中，25.7%的人有过被克扣的经历，74.3%的人没有过被克扣工资的经历，但是在有过被克扣工资经历的25.7%的人中33.47%..的是因为违反公司规章纪律，59.83%是因为业绩不好，6.69%其他原因中有因为损坏公私财产，丢失公司商

7、品等原因，只有不到5%的受调查人员是因为雇主强扣，或找茬扣除等不合理克扣。而同时通过调查发现有过被克扣工资经历的人员有45.19%的人有过被雇主以合理理由中途辞退的现象，而其中40.54%的人是被雇主以合理理由辞退，59.64%的人有过被雇主以不合理的理由辞退的经历。而没有过被克扣工资经理人员中只有19.39%的大学生有过被中途辞退辞经历,而在这19.39%的中有85.07%认为雇主理由合理，只有14.92%的比例的人认为雇主理由不合理。通过以