辞职报告自己要留一份么

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1、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观辞职报告自己要留一份么篇一：提交辞职报告一个月内必须上班么　　员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不　　辞而别的员工应如何应对。有朋友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员　　工工资应该如何支付呢?通常企业会停发工资、停缴社保，然后，就不再理会。实际上，这种　　处理方式是错误的，今天，法务小编就来介绍这种类型的员工工资如何支付?首先，就员工不辞而别的现象，从法律角度是如何规定的?根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反

2、本法解除劳动合同，或者违反劳动合同　　约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别　　的员工，用人单位有权追究其法律责任。其次，员工不辞而别的，企业该如何应对?　　1、劳动关系的终结　　劳动关系的终结需基于法定事由或一方(含双方)的意思表示，在劳动者没有明确作出终　　止劳动关系的意思表示，用人单位也没有做出解除或者终止劳动关系的意思表示的前提下，紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认

3、真落实科学发展观　　劳动关系并不当然终止。此时，对于不辞而别应理解为职工擅自离开工作岗位。在实践当中，　　不辞而别的员工一旦反悔，要求企业继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，　　用人单位可能面临败诉的风险。参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》征求意见稿规　　定，劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位作出解除劳动合同的决定并送　　达劳动者或者进行了公告，劳动者主张用人单位予以经济补偿的，不予支持。劳动者违反用人单位规章制度，擅离工作岗位，用人单位既未履行法定程序作出解除劳　　动合同的决定，送达劳动者或者进行公告，劳动者主张予以经济补偿的，用

4、人单位不需要支　　付经济补偿金。　　律师建议　　单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生　　的争议和风险。　　2、用人单位是否可以扣发工资?根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报　　酬不应被剥夺。若用人单位有条

5、件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未　　销毁。只有存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资　　支付。　　律师建议　　从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来　　领取，用人单位不承担工资拖延的责任。　　3、用人单位是否应及时办理档案和社保关系转移手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止　　劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者不辞而别，用人单位因通知障碍，导致后合同义务无法履行的，依法不承担　　损失赔偿责任，但仍应以用人单位履行通知

6、义务为前提。律师建议　　企业应制定全面的规章制度，遇见此类事件按照规章制度进行处理。如若没有相关制度，　　企业应该在第一时间通知员工，说清楚相关事实，并要求员工说明未到岗的理由。员工如果紧紧围绕中心工作以创建区级文明单位活动为载体切实加强思想道德建设和企业文化建设深入开展群众性的精神文明创建活动今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观　　未回应，企业便可以以旷工理由辞退。在此期间企业为员工多缴纳的社保金额，企业可以依　　法扣回。如果不足，企业可以起诉追回员工个人部分。最后，对于员工不辞而别，企业该如何预防?　　1

7、、如何解决通知障碍问题在员工不辞而别的情况下，用人单位不能免除相关通知义务，故通知文本是否能有效送　　达成为关键。许多劳动争议案件中，由于用人单位未履行通知义务而败诉。故建议用人单位　　在《入职登记表》或《劳动合同》中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相　　关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后　　的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责