员工退休、退养管理制度

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1、员工退休、退养管理制度1适用范围本制度适用于集团公司达到退休、退职、退养条件员工的管理。2术语和定义2.1退休是指员工达到国家法定退休条件，退出工作岗位休养。2.2完全丧失劳动能力是指经劳动鉴定机构根据《员工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180一1996）被鉴定为1～4级伤残。3职责人力资源部负责协助达到退休、退养年龄的职工填写上报材料；4程序4.1退休条件集团公司员工参加基本养老保险，符合下列条件，可办理退休：类别年龄条件工龄及其他条件男女正常退休年满60周岁－连续工龄满15年－年满55周岁退休时在企业管理岗位或专业技术岗位，且在该岗位连续工作满10年－年满50周

2、岁退休时在企业工人岗位，且在该岗位连续工作满5年病退年满50周岁年满45周岁连续工龄满10年；因病或非因工致残，经医院检查，出具诊断证明，并经市级劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力4.2退职条件不具备退休条件，未达到国家规定的病退年龄，但因病或非因工致残，经地市级劳动保障部门指定医院检查，出具诊断证明，市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，并经本人申请，社会保险经办机构审核，地市级劳动保障部门批准。4.3退养条件达不到退休、退职条件，达到集团公司内部退养年龄的，经集团公司研究决定，可以退养。4.3.1集团公司经营班子领导年满56周岁，可退离工作岗位进行休养；4.3.2集团公司中层

3、管理干部年满52周岁，可退离工作岗位进行休养；4.3.3男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，可退离工作岗位进行休养。4.4相关待遇类别相关待遇发放机构退休1．1998年1月1日后参加基本养老保险，缴费满15年的，按月领取基本养老金；缴费不满15年的，一次性领取个人帐户全部储存额（本息）；2．1997年12月31日前参加工作者，缴费（含视同）满10年，按月领取基本养老金；缴费（含视同）不满10年，一次性领取帐户参加工作储存额（本息）和一次性补贴；3．退休待遇发放标准以当地劳动保障部门的规定为准；4.享有企业年金待遇。参加企业年金计划、依法办理退休手续的人员，其企业年金个人账户储

4、存额一次性支付给本人。企业缴费按比例划入部分和激励性年金全部归属职工。社会统筹退职养老保险缴费年限（含视同）满15年，按月发给退职生活费。发放标准：退职时市地上年度职工月平均工资的20%加个人帐户养老金,以后每年按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80%进行调整;缴费不满15年的,其个人帐户全部储存额一次性支付给本人,并按统帐结合改革前的缴费年限(含视同缴费年限)每满一年发给本人两个月的指数化月平均工资的养老金、改革后的缴费年限每满1年发给所在市地上年度一个月的职工平均工资的养老金,一次付清。社会统筹退养内退职工从批准退养次月起停发效益工资和考核工资，只发放基本工资（15%工

5、资不再扣除）。内退职工不再参加在岗职工工资调整（含当年）。职工内退期间，工龄连续计算，社会保险和住房公积金、住房补贴按集团统一规定执行，并享有集团股权分红。企业4.5办理程序4.5.1正常退休由企业缴纳社会保险费的社会保险经办机构审核办理：4.5.1.1企业经办人员提前一个月审核应退休人员的档案。对缺少材料的及时补足，确保档案材料达到退休审批标准；审核养老保险手册，按缴费年度粘贴好缴费明细表，处理补齐漏缴、欠缴、无个人养老保险手册等遗留问题；通知到龄员工办理退休手续，提交身份证、户口本原件和复印件及2寸照片（1张）等。处理更改户口本姓名、身份证号码与养老保险手册不一致等问题；4.

6、5.1.2当月填写好《申请退休人员信息登记表》后，与当地社保部门预约持档案等7类材料办理退休初审手续；4.5.1.3初审后打印养老保险结算《缴费人员基本信息表》，持上表及相关资料到当地社保部门核算退休待遇；4.5.1.4将《拟退休人员情况一览表》公示10天，通知退休员工填写《员工基本养老金认定表》并审核、复印、加盖公章后再到当地社保部门办理进统筹手续；4.5.1.5次月25号后发放退休养老证等各类证件，组织退休人员进行指纹采集；4.5.1.6编制新退休人员申办移交表，依据规定和要求填写登记表、分别到各社区审核后办理移交社区管理；4.5.1.7编制新退休人员党员情况明细表并按所在社

7、区分别开具组织关系转移信，将该党员的有关材料送往所在办事处党委办理正式转交手续；4.5.1.8员工退休退职手续办理完后，《员工养老待遇核定表》要存文书档案备查。4.5.2病退、退职经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力后，由企业缴纳社会保险费的社会保险经办机构办理：4.5.2.1企业根据本人申请，上报到当地社保部门申请病退、退职人员名额；4.5.2.2市社保办下达病退、退职名额；4.5.2.3上报市劳动能力鉴定委员会个人病历及相关资料，由市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，合